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发现自己被吉老夫子架空，伊浅秋突然改变策略，再也不给吉老夫子一点好颜色。她发誓，再也不做一个温和、亲民的馆长，她要用权力来驯服一切。
为了迅速扭转局面，伊浅秋在馆里推出一整套制度，最严厉也最刻薄但又最简单的一条，就是抓纪律抓考勤，将工资奖金跟考勤挂钩，美其名曰抓机关作风建设。
这是伊浅秋精心研究老夫子一干人后推出的一项整治措施。
才当了一年馆长的伊浅秋没学别的部门一把手那样，出台或推行什么高大上的举措，也没照搬市里某些单位的成功经验。她跟别人有一不样的思路，在伊浅秋看来，改革举措不是越新鲜越好，也不是名堂越响亮越好。凡事要讲究对症下药，你有什么病，就得什么方式治。把病识真，把药用灵，然后一针打下去，问题就能迎刃而解。
吉老夫子还有他那些手下，跟她对着干，最大的资本是啥？是才干，是学问，是专业知识。如果你在这方面做文章，只有死路一条，怎么做都在他们的掌心里。是人就有缺点，尤其这些知识分子，真要挑起来，一身的坏毛病。
他们最大的问题出在哪里？自由散漫，不服管教，不守纪律。
就是一个按时上下班，他们也做不到。
你做不到什么，我就偏让你做什么。
伊浅秋将杨眺叫来，叮嘱一番，几天后杨眺拿出一个博物馆职工上下班打卡制度。楼口花几千块钱装了一个打卡机，馆里工作人员，每天早上八点二十五分以前，必须打卡。中午不可早退，十二点整要打一次卡。下午同样。
每月有三次以上不打卡者，扣发当月全部奖金。超过三次以上者，按严重违犯劳动纪律处理，不但停发当月工资，扣除全部奖金，还要将名单上报主管部门。早退同样，分三次和三次以上。迟到早退一次的，每次罚款五十，两次的，罚款一百。
一开始谁也没当回事，伊浅秋让杨眺暗中跟自己这拨人提了醒，要他们无论如何遵守这项规章制度。结果一个月下来，她这边的人一个也没违犯，老吉这边的，没一个做到了的，最轻的一位也是五次没打卡。老吉更甚，居然一月只打了五次卡。
制度定下就得落实，不打折扣地去落实，才能达到整治的效果。
这点上不得不承认伊浅秋是个狠角色。月末统计结果出来，她让办公室和财务严格对照制度，做了一张详细的处罚表，然后将这张表贴到楼口。
老吉这帮人还是没当回事，以为她就是做做样子，闹点小政绩啥的。可等发工资那天，看见自己工资卡上的钱数跟前几个月不一样了，才慌了，都跑去问老吉，到底怎么回事？老吉更懵，他那个月的工资数为零。
甭看他们都是知识分子，知识分子在钱的态度上，比退休老太太还较真。于是大家来围攻伊浅秋，伊浅秋看着一张张义愤填膺的脸，并没慌。这个时候就是考验她的时候，她将杨眺叫来，让杨眺给大家做解释。杨眺解释到一半，老吉下面一个业务骨干叫起来，说他们不听这些，他们就想知道，谁有资格扣他们工资？
“制度。”伊浅秋冷冷地说。
“制度，啥制度？”那人摆出一副二货的架势，这个时候他居然忘了自己是所谓的知识分子，专业人员，一点也不注意自己的形象。
“博物馆职工考勤打卡制度。”伊浅秋仍然不温不火地说。
“这制度管工资什么事，我们是专业人员，专业人员有专业人员的作息规律，请你们尊重专业。”
他讲的非常霸气，好像专业两个字，就能压倒一切，就该得到所有人的膜拜。
“制度面前人人平等。”伊浅秋仍然没恼，保持了足够的克制。
“什么狗屁制度，还不都是你整人那一套。”那人口里吐着白沫说。
伊浅秋最反感的，一是不讲理，二是说脏话。她怎么也是演员啊，演员也算是有修养的。
一个有修养的人，何况还是漂亮的女人，怎么能能得进脏话呢？
她猛地起身，一双眼睛瞬间收走全部的温柔与清澈，往里面灌进了愤怒。
“目无组织目无纪律，连正常的上下班都做不到，还口口声声强调自己是专业人员。哪条规定说，专业人员可以不守纪律了？”
伊浅秋没把目光对住说话的这位，而是犀利地对在老夫子脸上。擒贼先擒王，敲上要震虎。虎都震住了，还怕几个猴子？
伊浅秋确实是把老吉震住了。连续推行两个月后，老吉他们上下班比谁都老实。外出有事，就低着头拿着假条来到伊浅秋办公室请假。伊浅秋高兴了，就签个“准”字，不高兴了，随便找条理由，老吉他们就不能外出。
避重就轻，永远不要在对方的优势上下手，专打对方最薄弱的环节，这样才能打得既痛又省力。
打卡制度算是把老吉他们的嚣张气焰灭了一半，这些人变得相对老实了。但伊浅秋不相信他们就此会服气。她天天再想，还有什么更好的办法让他们彻底缴械呢？
终于有一天，伊浅秋发现了一件事。
知识分子真是有很多不良习气的，越是正常人能做到的地方，他们越是做不到。就比如上厕所这件事，是人类最基本的文明吧。你进了厕所，就要把大小便弄到该弄的地方，然后用水冲洗掉。保持公共卫生应该是现代人最基本的一项素质吧？
可这帮人做不到。
伊浅秋也是无意中从清洁工梅雪丽嘴里听到的。
梅雪丽说：“这帮人啊，看着一个个斯斯文文，都戴着眼镜，做起事来却连码头上的装卸工都不如呢。”
伊浅秋问梅雪丽怎么了？梅雪丽一开始不肯说，她不是一个爱搬弄是非的人，被伊浅秋问急了，梅雪丽也就装不住。再说她也的确不能忍受了，天天去清扫卫生间，天天要处理一大摊脏物，有时恶心得她能在里面吐半天。
这么点小事，怎么做起来就如此难呢？
梅雪丽含着泪把事情讲了。伊浅秋默默一想，啥也没说。
第二天她让杨眺通知两名清洁工，让她们去社区参加学习。正好社区办了一个班，联合培训各单位的“40”“50”人员。梅雪丽和另一个愉快地去了，因为伊浅秋答应，她们去学习，馆里还要给她们发点补贴。如果学习成绩优秀，就奖励她们。
两名清洁工走了，卫生就没人打扫了。伊浅秋让杨眺写了一个通知，分发到各部门。从明天开... -->>
发现自己被吉老夫子架空，伊浅秋突然改变策略，再也不给吉老夫子一点好颜色。她发誓，再也不做一个温和、亲民的馆长，她要用权力来驯服一切。
为了迅速扭转局面，伊浅秋在馆里推出一整套制度，最严厉也最刻薄但又最简单的一条，就是抓纪律抓考勤，将工资奖金跟考勤挂钩，美其名曰抓机关作风建设。
这是伊浅秋精心研究老夫子一干人后推出的一项整治措施。
才当了一年馆长的伊浅秋没学别的部门一把手那样，出台或推行什么高大上的举措，也没照搬市里某些单位的成功经验。她跟别人有一不样的思路，在伊浅秋看来，改革举措不是越新鲜越好，也不是名堂越响亮越好。凡事要讲究对症下药，你有什么病，就得什么方式治。把病识真，把药用灵，然后一针打下去，问题就能迎刃而解。
吉老夫子还有他那些手下，跟她对着干，最大的资本是啥？是才干，是学问，是专业知识。如果你在这方面做文章，只有死路一条，怎么做都在他们的掌心里。是人就有缺点，尤其这些知识分子，真要挑起来，一身的坏毛病。
他们最大的问题出在哪里？自由散漫，不服管教，不守纪律。
就是一个按时上下班，他们也做不到。
你做不到什么，我就偏让你做什么。
伊浅秋将杨眺叫来，叮嘱一番，几天后杨眺拿出一个博物馆职工上下班打卡制度。楼口花几千块钱装了一个打卡机，馆里工作人员，每天早上八点二十五分以前，必须打卡。中午不可早退，十二点整要打一次卡。下午同样。
每月有三次以上不打卡者，扣发当月全部奖金。超过三次以上者，按严重违犯劳动纪律处理，不但停发当月工资，扣除全部奖金，还要将名单上报主管部门。早退同样，分三次和三次以上。迟到早退一次的，每次罚款五十，两次的，罚款一百。
一开始谁也没当回事，伊浅秋让杨眺暗中跟自己这拨人提了醒，要他们无论如何遵守这项规章制度。结果一个月下来，她这边的人一个也没违犯，老吉这边的，没一个做到了的，最轻的一位也是五次没打卡。老吉更甚，居然一月只打了五次卡。
制度定下就得落实，不打折扣地去落实，才能达到整治的效果。
这点上不得不承认伊浅秋是个狠角色。月末统计结果出来，她让办公室和财务严格对照制度，做了一张详细的处罚表，然后将这张表贴到楼口。
老吉这帮人还是没当回事，以为她就是做做样子，闹点小政绩啥的。可等发工资那天，看见自己工资卡上的钱数跟前几个月不一样了，才慌了，都跑去问老吉，到底怎么回事？老吉更懵，他那个月的工资数为零。
甭看他们都是知识分子，知识分子在钱的态度上，比退休老太太还较真。于是大家来围攻伊浅秋，伊浅秋看着一张张义愤填膺的脸，并没慌。这个时候就是考验她的时候，她将杨眺叫来，让杨眺给大家做解释。杨眺解释到一半，老吉下面一个业务骨干叫起来，说他们不听这些，他们就想知道，谁有资格扣他们工资？
“制度。”伊浅秋冷冷地说。
“制度，啥制度？”那人摆出一副二货的架势，这个时候他居然忘了自己是所谓的知识分子，专业人员，一点也不注意自己的形象。
“博物馆职工考勤打卡制度。”伊浅秋仍然不温不火地说。
“这制度管工资什么事，我们是专业人员，专业人员有专业人员的作息规律，请你们尊重专业。”
他讲的非常霸气，好像专业两个字，就能压倒一切，就该得到所有人的膜拜。
“制度面前人人平等。”伊浅秋仍然没恼，保持了足够的克制。
“什么狗屁制度，还不都是你整人那一套。”那人口里吐着白沫说。
伊浅秋最反感的，一是不讲理，二是说脏话。她怎么也是演员啊，演员也算是有修养的。
一个有修养的人，何况还是漂亮的女人，怎么能能得进脏话呢？
她猛地起身，一双眼睛瞬间收走全部的温柔与清澈，往里面灌进了愤怒。
“目无组织目无纪律，连正常的上下班都做不到，还口口声声强调自己是专业人员。哪条规定说，专业人员可以不守纪律了？”
伊浅秋没把目光对住说话的这位，而是犀利地对在老夫子脸上。擒贼先擒王，敲上要震虎。虎都震住了，还怕几个猴子？
伊浅秋确实是把老吉震住了。连续推行两个月后，老吉他们上下班比谁都老实。外出有事，就低着头拿着假条来到伊浅秋办公室请假。伊浅秋高兴了，就签个“准”字，不高兴了，随便找条理由，老吉他们就不能外出。
避重就轻，永远不要在对方的优势上下手，专打对方最薄弱的环节，这样才能打得既痛又省力。
打卡制度算是把老吉他们的嚣张气焰灭了一半，这些人变得相对老实了。但伊浅秋不相信他们就此会服气。她天天再想，还有什么更好的办法让他们彻底缴械呢？
终于有一天，伊浅秋发现了一件事。
知识分子真是有很多不良习气的，越是正常人能做到的地方，他们越是做不到。就比如上厕所这件事，是人类最基本的文明吧。你进了厕所，就要把大小便弄到该弄的地方，然后用水冲洗掉。保持公共卫生应该是现代人最基本的一项素质吧？
可这帮人做不到。
伊浅秋也是无意中从清洁工梅雪丽嘴里听到的。
梅雪丽说：“这帮人啊，看着一个个斯斯文文，都戴着眼镜，做起事来却连码头上的装卸工都不如呢。”
伊浅秋问梅雪丽怎么了？梅雪丽一开始不肯说，她不是一个爱搬弄是非的人，被伊浅秋问急了，梅雪丽也就装不住。再说她也的确不能忍受了，天天去清扫卫生间，天天要处理一大摊脏物，有时恶心得她能在里面吐半天。
这么点小事，怎么做起来就如此难呢？
梅雪丽含着泪把事情讲了。伊浅秋默默一想，啥也没说。
第二天她让杨眺通知两名清洁工，让她们去社区参加学习。正好社区办了一个班，联合培训各单位的“40”“50”人员。梅雪丽和另一个愉快地去了，因为伊浅秋答应，她们去学习，馆里还要给她们发点补贴。如果学习成绩优秀，就奖励她们。
两名清洁工走了，卫生就没人打扫了。伊浅秋让杨眺写了一个通知，分发到各部门。从明天开... -->>
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