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接下来的两天时间，王浩把精力全部投入到论文的完善上。
首先把论文内容整理好，一点点的翻译成英文版。
然后，研究一下投稿杂志的要求。
慢慢的改、慢慢的完善，花了两天、十几个小时的努力，终于把三篇论文完成。
“大功告成！”
把论文发到了杂志的投稿邮箱，再附带一篇简单的讲解和审稿建议。
随后，浑身上下放松下来。
是彻底的放松。
自穿越以来到现在，王浩都一直在忙碌着，准备教案、撰写课题报告，后来就一直在总结知识、撰写论文。
等等。
一直不断的忙碌，很重要的原因是，他不确定自己能否能留下来。
骤然间，成为了一名数学博士，身上背负着被污蔑的科研污点，又获得了‘X教授系统’，留在大学肯定是最好的选择。
有了‘傅里叶变换’相关的成果，投稿到了顶级杂志期刊，还不确定是否能过稿，他也百分百确定，自己能够留下来。
因为，成果有了。
《计算机数学与信息工程》不给过稿，也可以投稿到其他杂志，只要是真正有成果，论文发表只有早晚的区别。
‘傅里叶变换’相关的算法成果，不能算是世界顶级，但信息技术对算法要求很高，算法相关的成果会拥有不小的影响力，还会拥有很大的实用价值。
这种级别的成果，差不多可以支持他留下来。
哪怕出于其他方面考虑，西海大学不给续签合约，也肯定会有其他大学感兴趣，希望能够签下他。
……
周五。
下午和晚上有两节习题课，上午的时间则是空闲的。
王浩决定短暂的休息一下，他坐在办公室里，悠闲的喝着咖啡，看着打开的新闻网页，也和其他人聊上几句。
几天时间，也认识了办公室里的人。
最熟悉的当然是朱萍，信息学硕士毕业，几年前留校当了讲师，负责信息学院的计算机基础课。
张志强，信息学博士，带信息学院本科专业课，计算机实验室工作，工作两年半，据说马上能被聘为副教授。
颜静，应用物理博士，也是理学院刚签下的新人。
她是个小个子，身高只有一米五多，留着辫子瘦瘦弱弱，给人的感觉有些萌萌哒，年纪也只比王浩大三岁。
颜静和王浩都是新人，年纪也是办公室里最小的，相对就要亲近一些。
看到王浩一副悠闲的样子，颜静就好奇的说了句，“你不是一直在忙？今天这么闲？还看起新闻了。”
“忙完了。”
“研究做完了？”
“嗯。”
“写论文了吗？”颜静好奇的问道，论文可是非常重要的，就是对研究的总结，有影响力的论文，对提升职称非常重要，还能够帮助申请科研项目。
王浩点头道，“投稿了，现在就是等着回复。”
“哦~~~”
王浩一直在办公室里忙，其他人也知道是在研究博立叶变换应用问题，具体内容就不怎么清楚了。
他们下意识觉得是个小研究。
如果是很大的研究，也不可能几天就做完，有个小研究，能多发表个论文，也能算是个小成果了。
其他人听完两人的对话，就着论文的话题也谈了起来。
大部分都是抱怨写论文难。
朱萍就干脆直接放弃了，她扯着嗓子满不在乎，“你们都是博士，我就一个普通硕士，能研究什么？我就想着，凑几篇教学论文，不难看就行了。”
朱萍是最令人羡慕的。
她是毕业留校的讲师，因为工作的时间比较早，签的合同是正常的工作合同，等于直接进入了体-制内，并没有其他硬性要求。
当然了，因为受到学历限制，再想提升职称也不太可能。
其他人，包括‘据说能提升为副教授’的张志强，暂时都只是‘临时工’，‘非升即走’可不是说说的，几年内没有足够的成果，就只能带着遗憾离开。
王浩最惨，合同只有一年，大家都觉得他大概率留不下来。
其实，西海大学的制度没有那么残酷，因为大学能吸引的人才有限，真正签约的博士生并不多，只要有一定的成果，就可以直接提升为副教授。
比如，张志强。
工作两年半时间，横向对比相对并不突出，但有了一定成果后，学校还是愿意给他提升职称待遇。
一般签下的外来博士，只要不是表现太差，留下来是没有问题的。
办公室里的人说着论文、职称，也好奇其他大学的情况，张志强就开口问起来，“王浩，东港怎么样？”
“东港？”
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接下来的两天时间，王浩把精力全部投入到论文的完善上。
首先把论文内容整理好，一点点的翻译成英文版。
然后，研究一下投稿杂志的要求。
慢慢的改、慢慢的完善，花了两天、十几个小时的努力，终于把三篇论文完成。
“大功告成！”
把论文发到了杂志的投稿邮箱，再附带一篇简单的讲解和审稿建议。
随后，浑身上下放松下来。
是彻底的放松。
自穿越以来到现在，王浩都一直在忙碌着，准备教案、撰写课题报告，后来就一直在总结知识、撰写论文。
等等。
一直不断的忙碌，很重要的原因是，他不确定自己能否能留下来。
骤然间，成为了一名数学博士，身上背负着被污蔑的科研污点，又获得了‘X教授系统’，留在大学肯定是最好的选择。
有了‘傅里叶变换’相关的成果，投稿到了顶级杂志期刊，还不确定是否能过稿，他也百分百确定，自己能够留下来。
因为，成果有了。
《计算机数学与信息工程》不给过稿，也可以投稿到其他杂志，只要是真正有成果，论文发表只有早晚的区别。
‘傅里叶变换’相关的算法成果，不能算是世界顶级，但信息技术对算法要求很高，算法相关的成果会拥有不小的影响力，还会拥有很大的实用价值。
这种级别的成果，差不多可以支持他留下来。
哪怕出于其他方面考虑，西海大学不给续签合约，也肯定会有其他大学感兴趣，希望能够签下他。
……
周五。
下午和晚上有两节习题课，上午的时间则是空闲的。
王浩决定短暂的休息一下，他坐在办公室里，悠闲的喝着咖啡，看着打开的新闻网页，也和其他人聊上几句。
几天时间，也认识了办公室里的人。
最熟悉的当然是朱萍，信息学硕士毕业，几年前留校当了讲师，负责信息学院的计算机基础课。
张志强，信息学博士，带信息学院本科专业课，计算机实验室工作，工作两年半，据说马上能被聘为副教授。
颜静，应用物理博士，也是理学院刚签下的新人。
她是个小个子，身高只有一米五多，留着辫子瘦瘦弱弱，给人的感觉有些萌萌哒，年纪也只比王浩大三岁。
颜静和王浩都是新人，年纪也是办公室里最小的，相对就要亲近一些。
看到王浩一副悠闲的样子，颜静就好奇的说了句，“你不是一直在忙？今天这么闲？还看起新闻了。”
“忙完了。”
“研究做完了？”
“嗯。”
“写论文了吗？”颜静好奇的问道，论文可是非常重要的，就是对研究的总结，有影响力的论文，对提升职称非常重要，还能够帮助申请科研项目。
王浩点头道，“投稿了，现在就是等着回复。”
“哦~~~”
王浩一直在办公室里忙，其他人也知道是在研究博立叶变换应用问题，具体内容就不怎么清楚了。
他们下意识觉得是个小研究。
如果是很大的研究，也不可能几天就做完，有个小研究，能多发表个论文，也能算是个小成果了。
其他人听完两人的对话，就着论文的话题也谈了起来。
大部分都是抱怨写论文难。
朱萍就干脆直接放弃了，她扯着嗓子满不在乎，“你们都是博士，我就一个普通硕士，能研究什么？我就想着，凑几篇教学论文，不难看就行了。”
朱萍是最令人羡慕的。
她是毕业留校的讲师，因为工作的时间比较早，签的合同是正常的工作合同，等于直接进入了体-制内，并没有其他硬性要求。
当然了，因为受到学历限制，再想提升职称也不太可能。
其他人，包括‘据说能提升为副教授’的张志强，暂时都只是‘临时工’，‘非升即走’可不是说说的，几年内没有足够的成果，就只能带着遗憾离开。
王浩最惨，合同只有一年，大家都觉得他大概率留不下来。
其实，西海大学的制度没有那么残酷，因为大学能吸引的人才有限，真正签约的博士生并不多，只要有一定的成果，就可以直接提升为副教授。
比如，张志强。
工作两年半时间，横向对比相对并不突出，但有了一定成果后，学校还是愿意给他提升职称待遇。
一般签下的外来博士，只要不是表现太差，留下来是没有问题的。
办公室里的人说着论文、职称，也好奇其他大学的情况，张志强就开口问起来，“王浩，东港怎么样？”
“东港？”
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