，然后点击“添加到主屏幕” 三二看书网 www.32kan.com，商界巅峰无错无删减全文免费阅读！
天京大学实验楼里开启科技大跨越研发启动的同时，东国国家军事科技研究院和太空军团也在同步高清播放着宋太平的开场致辞演讲。（温祥瑞校长的所宣读的研发人员名单中，有近八成是东国国家军事科技研究院和太空军团里的院士和博士。）
东国国家军事科技研究院影视报告厅后排单间里，周博安、乔胜天、沈钧鸿、肖栋梁、李翰文、刘威等各位老爷子神情肃穆的注视着宋太平的开场致辞，直到温祥瑞校长开始宣读研发人员名单，周博安一脸严肃的指着前方的大屏幕，说道：“周天易小混蛋，你看看人家宋太平还比你小，放在哪里都是栋梁之才，这些象牙塔里成长起来的大知识分子，可是高傲穷酸、排场大得很，你看人家宋太平审时度势，立即点出了这次研发的成败和他们的生命息息相关，顿时就把这些大知识分子的架子打散了，这份心智，老头子我都是暗叹不已，你说你和宋太平相处那么长时间，怎么就没有学到一丁半点呢？真是太令我失望，回头再教训你这个小混蛋。”
周天易看到周博安带着厚厚的研究组研究任务文件和组员资料急匆匆的在警卫的护卫下出小单间，一缩脖子，吐了吐舌头，低声嘀咕道：“这老爷子，也真是的，拿我和宋太平那个妖孽般的存在对比，怎么不拿我和乔东林、卫宝宝比呢。”
乔胜天轻咳了一声，严肃的说道：“周天易，你在嘀咕什么呢？你和乔东林与宋太平的接触时间也不短了，你们对忆阳网络视频的曾忆阳、金凤汽车的司马刚、高山电气公司的姚凌峰、匠心集团的窦大勇，了解多少都说一下！”
乔东林和周天易面面相觑了一会儿，发现乔胜天提到的这四位企业家都听说过，甚至还见过几次面，但谈了解程度，就是一片空白了，让他们也不知道如何开口了。
沈如月在一旁安静编写程式，见乔东林和周天易半天不说话，也就放下手头的程式编写，悠扬的说道：“乔爷爷，宋太平将先研发出来的高科技产品交给这四位企业家了吧？他们四位的确和宋太平有交情的，曾忆阳是加入宝宝软件公司后，才和宋太平建立交情的，曾经是粤浙省卫视的著名主持人，为人直率开朗，还是一名段子手，在冰城时尚打的总部小聚会中，他提出向宋太平要可食用包装容器技术，出资建厂，他身边有贺筱筱这位营销大师相助，经营起来这个可食用包装容器厂应该没有问题。
窦大勇、司马刚和姚凌峰都是和宋太平志同道合，有共同志向，还都在公司最困难的时期接受过宋太平的援助，并能知恩图报，是有良心的企业家，他们的经营管理能力或许不如宋太平，但在同行业中也都是佼佼者，可以肩负生产高科技产品的重任。”
沈钧鸿微微点头：“如月，你说的这些，我们在第一时间已经调查出来了，让我们比较不安的是，宋太平用的都是自己人，没有用任何一位外人。
很多事情，看似隔行如隔山，但隔行不隔理。比如，打天下，建立国家同经营企业，二者内在的道理却有着很多相似之处，因为无论是打天下，还是经营企业，都是一个创业的过程，而这个过程都是由领袖带领追随者完成的。
大成王朝经过法家变法的推动，尤其是建立一套能够充分调动人积极性的激励制度，
如果一个士兵在战场上斩获两个敌人“甲士“首级，他做囚犯的父母就可以立即释放。如果他的妻子是奴隶，也可以转为平民。杀敌人五个“甲士“可拥有五户人的仆人。打一次胜仗，小官升一级。大官升三级。在军中，由于爵位高低不同，每顿吃的饭菜甚至都不一样。三级爵[簪袅]有精米一斗、酱半升，菜羹一盘。两级爵位“上造“的只能吃粗米，没有爵位的普通士兵能填饱肚子就不错了。军功爵还是可以传子的。如果父亲战死疆场，他的功劳可以记在儿子头上。一人获得军功，全家都可以受益。
看到这样的激励政策，如果换做你成为2000多年前的大成王朝国民，是不是会摩拳擦掌，立刻想当兵为国杀敌立功吗？想想看现在买个房子娶个老婆，养育孩子成本多高，正常收入三十年不吃不喝也买不到一套房子。秦国当兵砍掉一个敌人脑袋，就可以给五百平方米房产，田地一顷，还有仆人，岂不是爽歪歪了。这对普通士兵们，尤其是还未恢复奴隶身份的士兵，可以通过自己的勇敢换来自由与自身的解放，获得了极高的奖赏，哪个不奋勇争先？
四十年前，东旭集团前身只是投资五千元的一个村办小厂，而今却实现了年销售额超过一万亿的大集团公司。一个很重要的原因，东旭给旗下的事业部以充分的授权，甚至上千万的营销预算分配也交由事业部掌握，董事长和执行总裁就订一个基础销售指标和盈利指标，多赚的钱完全归销售团队，有的销售标兵年薪上百万，而对一些高水平技术研发人员，能够先给年薪100万，这种先把工资全给完的模式，并拿出750万重奖有关个人和团队，这样大大激励了研发人员的创造性和热忱，使美的不断研发各种新的家电产品，在技术上不断获得核心优势。在这种强有力的激励制度下，科技是第一生产力，用公司销售额和净利润得以体现。
建立好的激励制度和模式，无往不胜。
企业的目的是要盈利，但是不仅仅是为了老板和股东盈利，而是能给更多的员工带来福祉，为消费者创造价值，这样才能获得更大的收益。希望更多的企业建立好自己的激励制度，不但注重物质奖励，更要注重精神奖励，培养员工各方面能力，设立远大的奋斗目标，也能够像当年的大成王朝将士一样无往不胜！
大成王朝的开国皇帝有所谓“四字得天下“，即一奖、二赏、三封、四用，综合运用这四种手段激励麾下将相。只要你把对方的三个城池打下来，其中有一个就是你的，给你封侯，享受世代俸禄。
大成王朝制定了严格的分配比例，确保人人都能从战斗中获益，在这个分配方案中，最引人瞩目的，分配战利品中的百分之十上缴国库，剩下的百分之九十分给参战将士，只是凭借一个全新的游戏规则，就征服了人心，其他势力的精锐都因此投奔他而来，这是一种相当高级的“杠杆效应“。在现在的公司中，那就是员工持股或者类股权激励方案对于激发团队主动性和战斗力具有不可替代的重要性，必须让人们从为公司工作，转变成“为自己工作“。
我们最担心的是就是宋太平将商业做到艾玛国... -->>
天京大学实验楼里开启科技大跨越研发启动的同时，东国国家军事科技研究院和太空军团也在同步高清播放着宋太平的开场致辞演讲。（温祥瑞校长的所宣读的研发人员名单中，有近八成是东国国家军事科技研究院和太空军团里的院士和博士。）
东国国家军事科技研究院影视报告厅后排单间里，周博安、乔胜天、沈钧鸿、肖栋梁、李翰文、刘威等各位老爷子神情肃穆的注视着宋太平的开场致辞，直到温祥瑞校长开始宣读研发人员名单，周博安一脸严肃的指着前方的大屏幕，说道：“周天易小混蛋，你看看人家宋太平还比你小，放在哪里都是栋梁之才，这些象牙塔里成长起来的大知识分子，可是高傲穷酸、排场大得很，你看人家宋太平审时度势，立即点出了这次研发的成败和他们的生命息息相关，顿时就把这些大知识分子的架子打散了，这份心智，老头子我都是暗叹不已，你说你和宋太平相处那么长时间，怎么就没有学到一丁半点呢？真是太令我失望，回头再教训你这个小混蛋。”
周天易看到周博安带着厚厚的研究组研究任务文件和组员资料急匆匆的在警卫的护卫下出小单间，一缩脖子，吐了吐舌头，低声嘀咕道：“这老爷子，也真是的，拿我和宋太平那个妖孽般的存在对比，怎么不拿我和乔东林、卫宝宝比呢。”
乔胜天轻咳了一声，严肃的说道：“周天易，你在嘀咕什么呢？你和乔东林与宋太平的接触时间也不短了，你们对忆阳网络视频的曾忆阳、金凤汽车的司马刚、高山电气公司的姚凌峰、匠心集团的窦大勇，了解多少都说一下！”
乔东林和周天易面面相觑了一会儿，发现乔胜天提到的这四位企业家都听说过，甚至还见过几次面，但谈了解程度，就是一片空白了，让他们也不知道如何开口了。
沈如月在一旁安静编写程式，见乔东林和周天易半天不说话，也就放下手头的程式编写，悠扬的说道：“乔爷爷，宋太平将先研发出来的高科技产品交给这四位企业家了吧？他们四位的确和宋太平有交情的，曾忆阳是加入宝宝软件公司后，才和宋太平建立交情的，曾经是粤浙省卫视的著名主持人，为人直率开朗，还是一名段子手，在冰城时尚打的总部小聚会中，他提出向宋太平要可食用包装容器技术，出资建厂，他身边有贺筱筱这位营销大师相助，经营起来这个可食用包装容器厂应该没有问题。
窦大勇、司马刚和姚凌峰都是和宋太平志同道合，有共同志向，还都在公司最困难的时期接受过宋太平的援助，并能知恩图报，是有良心的企业家，他们的经营管理能力或许不如宋太平，但在同行业中也都是佼佼者，可以肩负生产高科技产品的重任。”
沈钧鸿微微点头：“如月，你说的这些，我们在第一时间已经调查出来了，让我们比较不安的是，宋太平用的都是自己人，没有用任何一位外人。
很多事情，看似隔行如隔山，但隔行不隔理。比如，打天下，建立国家同经营企业，二者内在的道理却有着很多相似之处，因为无论是打天下，还是经营企业，都是一个创业的过程，而这个过程都是由领袖带领追随者完成的。
大成王朝经过法家变法的推动，尤其是建立一套能够充分调动人积极性的激励制度，
如果一个士兵在战场上斩获两个敌人“甲士“首级，他做囚犯的父母就可以立即释放。如果他的妻子是奴隶，也可以转为平民。杀敌人五个“甲士“可拥有五户人的仆人。打一次胜仗，小官升一级。大官升三级。在军中，由于爵位高低不同，每顿吃的饭菜甚至都不一样。三级爵[簪袅]有精米一斗、酱半升，菜羹一盘。两级爵位“上造“的只能吃粗米，没有爵位的普通士兵能填饱肚子就不错了。军功爵还是可以传子的。如果父亲战死疆场，他的功劳可以记在儿子头上。一人获得军功，全家都可以受益。
看到这样的激励政策，如果换做你成为2000多年前的大成王朝国民，是不是会摩拳擦掌，立刻想当兵为国杀敌立功吗？想想看现在买个房子娶个老婆，养育孩子成本多高，正常收入三十年不吃不喝也买不到一套房子。秦国当兵砍掉一个敌人脑袋，就可以给五百平方米房产，田地一顷，还有仆人，岂不是爽歪歪了。这对普通士兵们，尤其是还未恢复奴隶身份的士兵，可以通过自己的勇敢换来自由与自身的解放，获得了极高的奖赏，哪个不奋勇争先？
四十年前，东旭集团前身只是投资五千元的一个村办小厂，而今却实现了年销售额超过一万亿的大集团公司。一个很重要的原因，东旭给旗下的事业部以充分的授权，甚至上千万的营销预算分配也交由事业部掌握，董事长和执行总裁就订一个基础销售指标和盈利指标，多赚的钱完全归销售团队，有的销售标兵年薪上百万，而对一些高水平技术研发人员，能够先给年薪100万，这种先把工资全给完的模式，并拿出750万重奖有关个人和团队，这样大大激励了研发人员的创造性和热忱，使美的不断研发各种新的家电产品，在技术上不断获得核心优势。在这种强有力的激励制度下，科技是第一生产力，用公司销售额和净利润得以体现。
建立好的激励制度和模式，无往不胜。
企业的目的是要盈利，但是不仅仅是为了老板和股东盈利，而是能给更多的员工带来福祉，为消费者创造价值，这样才能获得更大的收益。希望更多的企业建立好自己的激励制度，不但注重物质奖励，更要注重精神奖励，培养员工各方面能力，设立远大的奋斗目标，也能够像当年的大成王朝将士一样无往不胜！
大成王朝的开国皇帝有所谓“四字得天下“，即一奖、二赏、三封、四用，综合运用这四种手段激励麾下将相。只要你把对方的三个城池打下来，其中有一个就是你的，给你封侯，享受世代俸禄。
大成王朝制定了严格的分配比例，确保人人都能从战斗中获益，在这个分配方案中，最引人瞩目的，分配战利品中的百分之十上缴国库，剩下的百分之九十分给参战将士，只是凭借一个全新的游戏规则，就征服了人心，其他势力的精锐都因此投奔他而来，这是一种相当高级的“杠杆效应“。在现在的公司中，那就是员工持股或者类股权激励方案对于激发团队主动性和战斗力具有不可替代的重要性，必须让人们从为公司工作，转变成“为自己工作“。
我们最担心的是就是宋太平将商业做到艾玛国... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读