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张，就如同白晓楠刚刚说的那句话犯了多大的错误一样。
这样的态度让刚刚还在兴头上的白晓楠感到有一些紧张，他不知道这句话到底说错了什么。“啊？我…我没说什么呀。”
“不是，不是。”夏暮晨这才发现自己的态度好像有些太突然了，不过，他却抑制不住自己心中的兴奋。“你刚刚说娱乐和什么的双重功效很容易让一个人爱上这个项目？”
“好，好像是利益吧，怎…怎么了？”白晓楠不明白这两个字有什么特殊的含义吗。
“对，对，就是这个。”夏暮晨的脸上露出了兴奋的笑容“谢谢你，晓楠，你提醒了我，谢谢你。”说着，夏暮晨拍了拍白晓楠的肩膀，然后就往自己办工桌的方向走去。只留下白晓楠一个人莫名其妙地站在那里。
快速走了两步，李峰正好迎面走来。
见夏暮晨满脸的喜悦，他不免好奇地问道：“你这是怎么了？急冲冲的，还满脸的兴奋，是急着要去约会吗？”
“你来的正好，我刚好要去找张晓鹏，正好，咱俩一起去，我有重要的发现，我们一起商量商量。”夏暮晨没有回答李峰的问题，他的脸上依然洋溢着兴奋的笑容。
“张晓鹏现在不在，我刚刚看见他出去了。”李峰回道。
“他做什么去了？”
“我也不知道，可能是有事吧。有什么重大的发现让你这么兴奋呀？”李峰不解地问道。
“那我就先跟你说吧，你跟我过来。”说着，夏暮晨拉着李峰来到了自己的办公桌前，二人依次坐在各自的座位上。
“前些天我和张晓鹏闲聊，我们都觉得公司应该建设有自己的企业文化。”夏暮晨对李峰说道。
“自己的企业文化？”
“是呀，企业文化就如同一个国家的文化，一个民族的文化，一个地区的文化一样，它体现的是生活在这一区域的人们共同的价值观，共同的行为习惯，以及共同的目标。一个企业只有拥有自己的企业文化才会有自己的个性，在这个企业工作的员工才有可能成为一个真正的整体。”夏暮晨解释说。
“这个我知道，我爹的企业曾经就请专人专门建设过自己的企业文化，但是…”李峰犹豫了一下，接着说道：“我觉得这种东西也就是有理论上有效果，其实根本没有多少作用。我记得我爹当时花了大价钱邀请了某位‘专家’给我爹的公司设计了一整套‘完善’的企业文化。然后，员工们每天早上都被要求集体去朗读、背诵这些文化标语，最终，员工们越来越烦，不但没有提高多少工作效率，而且还让公司变得越来越形式化了。为了让员工们记住这些企业文化，有一段时间，公司还经常举办企业文化的答题活动，或者公司的某位高管突然给某个员工打去了电话，就是为了考一考他们对企业文化的掌握情况。总之，企业文化不但没有让员工形成凝聚力，还让他们越来越厌恶公司了。很多和我有私交的员工都抱怨，企业文化看上去好像挺有意义的，其实就是变相的形式主义。”
张，就如同白晓楠刚刚说的那句话犯了多大的错误一样。
这样的态度让刚刚还在兴头上的白晓楠感到有一些紧张，他不知道这句话到底说错了什么。“啊？我…我没说什么呀。”
“不是，不是。”夏暮晨这才发现自己的态度好像有些太突然了，不过，他却抑制不住自己心中的兴奋。“你刚刚说娱乐和什么的双重功效很容易让一个人爱上这个项目？”
“好，好像是利益吧，怎…怎么了？”白晓楠不明白这两个字有什么特殊的含义吗。
“对，对，就是这个。”夏暮晨的脸上露出了兴奋的笑容“谢谢你，晓楠，你提醒了我，谢谢你。”说着，夏暮晨拍了拍白晓楠的肩膀，然后就往自己办工桌的方向走去。只留下白晓楠一个人莫名其妙地站在那里。
快速走了两步，李峰正好迎面走来。
见夏暮晨满脸的喜悦，他不免好奇地问道：“你这是怎么了？急冲冲的，还满脸的兴奋，是急着要去约会吗？”
“你来的正好，我刚好要去找张晓鹏，正好，咱俩一起去，我有重要的发现，我们一起商量商量。”夏暮晨没有回答李峰的问题，他的脸上依然洋溢着兴奋的笑容。
“张晓鹏现在不在，我刚刚看见他出去了。”李峰回道。
“他做什么去了？”
“我也不知道，可能是有事吧。有什么重大的发现让你这么兴奋呀？”李峰不解地问道。
“那我就先跟你说吧，你跟我过来。”说着，夏暮晨拉着李峰来到了自己的办公桌前，二人依次坐在各自的座位上。
“前些天我和张晓鹏闲聊，我们都觉得公司应该建设有自己的企业文化。”夏暮晨对李峰说道。
“自己的企业文化？”
“是呀，企业文化就如同一个国家的文化，一个民族的文化，一个地区的文化一样，它体现的是生活在这一区域的人们共同的价值观，共同的行为习惯，以及共同的目标。一个企业只有拥有自己的企业文化才会有自己的个性，在这个企业工作的员工才有可能成为一个真正的整体。”夏暮晨解释说。
“这个我知道，我爹的企业曾经就请专人专门建设过自己的企业文化，但是…”李峰犹豫了一下，接着说道：“我觉得这种东西也就是有理论上有效果，其实根本没有多少作用。我记得我爹当时花了大价钱邀请了某位‘专家’给我爹的公司设计了一整套‘完善’的企业文化。然后，员工们每天早上都被要求集体去朗读、背诵这些文化标语，最终，员工们越来越烦，不但没有提高多少工作效率，而且还让公司变得越来越形式化了。为了让员工们记住这些企业文化，有一段时间，公司还经常举办企业文化的答题活动，或者公司的某位高管突然给某个员工打去了电话，就是为了考一考他们对企业文化的掌握情况。总之，企业文化不但没有让员工形成凝聚力，还让他们越来越厌恶公司了。很多和我有私交的员工都抱怨，企业文化看上去好像挺有意义的，其实就是变相的形式主义。”