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苏以去泰国，单娆心里十分不舍，因为苏以是她最好的朋友，没有之一。
可是单娆知道留不住苏以，因为苏以怕见边学道，而她又盼着边学道来。
在此之前，尽管有一点小私心，但骨子里单娆是想成全苏以的，结果在边学道那里遇了阻。
虽然拿不准边学道是因为陈建还是因为自己拒绝苏以，单娆内心深处总归是欣慰多于失望，因为这表明边学道虽多情但不滥情，不会被美丽女人轻易俘虏，这对单娆来说，就算不能成为感情圆满的保证，也能稍稍满足一下成就感。
送行Party上，主角苏以喝了不少酒，单娆也喝了不少酒。
尽管心底有那么一丝窃喜，但单娆真的没把苏以当成对手过，相反，她同情苏以，甚至有些佩服苏以放得下。
客厅里，已经微醺的单娆挽着苏以胳膊，朝坐在窗前聊天的边学道和温从谦走去。
之所以现在过去，因为刚才一直是五个人在窗前说话，另外三个刚刚离开。
离开的三个人全是最近半年提莫拿娱乐新晋上位的管理层。温从谦是个明白人，虽然眼下提莫拿娱乐这一亩三分地由他全权做主，但他始终记得自己是谁，所以他一定要让每个重要员工都在边学道面前露一脸，既让边学道心里有数，让手下明白谁才是真正的BOSS，也给手下向上的台阶和空间，因为温从谦知道自己没有野心，而边学道，需要有能力有野心的人跟他一路走下去。
窗前。
见单娆拉着苏以朝自己这边走来，温从谦隐蔽地给边学道递了个眼神，起身说：“我去趟洗手间”
结果他才走了几步，就被单娆拉了回来：“干嘛去？”
跟两位女士不好说去放水，温从谦掏出手机说：“我给娜特打个电话。”
单娆听了，一把抢过手机，摇了摇说：“你这也太腻了吧！天天在一起，就这么一会儿见不到，打什么电话？再说又不是没邀请她，是她有事不来……”
看出单娆有点喝高了，温从谦笑着解释说：“娜特妹妹过来旅游，待了两天水土不服。”
把手机丢还给温从谦，单娆晃着手指说：“我跟你说，我比你了解女人，你啊，被人家吃得死死的。”
温从谦到底没走了。
单娆倒酒，把四人的酒杯全满上了，放下酒瓶，她先是深叹一口气，然后看着杯沿说：“我刚到美国那会儿，要不是苏以，我不定会变成什么样子……”
“说这些干什么？”苏以柔柔一笑。
抬起头，单娆换上招牌笑容：“说真的，我挺想于今的，有他在时聚会总是特别有趣，不知道他现在怎么样了。”
一口喝光杯中酒，单娆拿起酒瓶又给自己满上，然后看着苏以说：“好多人跟我说泰国男人特别不靠谱，你可千万千万千万不要上当，嗯，估计那些娘娘腔也没那个本事……第二，6个月内一定要回来一趟，嗯，最好5个月，不然移民局那边会很麻烦……”
说到这儿，单娆扭身指着楼上说：“只要我在这里，你的房间我就给你留着，谁也不许住。”
“单娆……”苏以想说什么，又忍住了。
放下酒杯，一下抱住苏以，单娆红着眼眶说：“过去之后，你一个人照顾好自己，有事就给我和老温电话。”
说完，单娆站直身体，拉着苏以看向边学道：“我和老温都搞不定的，就找他。”
迎着单娆和苏以的目光，边学道郑重说道：“在泰国遇到困难你告诉我。”
平静地看着边学道，苏以点头不语。
苏以走了。
武思捷和沈雅安来了。
一起来的还有四个崭露头角的总培生。
四个总培生，两男两女，入职前两个在英国留学，两个在美国留学，其中一个是哈佛硕士。四人英语口语都很好，并且做足了功课，确保边学道哈佛之行不出纰漏。
边学道本人对“总培生”项目很重视，他认为总培生们能跟集团的“问道学院”和“有道学堂”一起构成完美的人力资源储备，既打破内部派系圈子，又产生鲶鱼效应，给企业带来更多活力。
事实也确是如此。
“地位超然”的总培生让中层老员工们既羡慕又嫉妒，同时也感受到极大压力，因为如果他们原地踏步的话，这些总培生极有可能抢占原本属于他们的职位，压缩他们的上升空间。
而这些总培生空降而来，在集团里没有一点根基，完全靠“总办”赏识程度立足，压力同样不小，所以每个人都全力展现自己的能力，工作热情非常高。
武思捷和沈雅安到旧金山第二天，在下榻酒店里，边学道请一行人吃饭，包括总培生。
席上，当过大学教授的沈雅安有意考较考较四个意气风发的年轻人，他问道：“你们来公司时间也不短了，你们怎么看待研发和营销支出比？”
10分钟后，四人全都给出了自己的回答，两人认为研发重于营销，两人认为营销与研发并重。
点点头，不做任何评判，沈雅安接着提问：“你们都有留学经历，以你们看，为什么美国的创新力强于欧洲和国内？”
呃……
如果说上一个问题里藏着绕不开的陷阱，这个问题对四人来说几乎等于送分题了。
哈佛毕业的女硕士抢先回答：“因为美国更包容失败。我读书时，多次听人说起过硅谷流行的一句话——‘快失败，早失败，常失败！’在美国，在硅谷，一个人失败了，破产了，通常不代表终结，而是代表重生，多数创业者会把失败视为前进路上排雷，把失败和破产看作创业路上的一场必经仪式，正是有这种不怕犯错、包容失败的观念和大环境，才有源源不断的成功创新。”
另一个在美国留过学的男生接过话头：“多数人只看到硅谷创业成功者的风光，没看到失败的95%。失败的95%中有多少人没有灰心丧气，没有一蹶不振，还能继续留在圈子里不被其他人看轻嘲笑，还能继续找到投资实践他的idea，这个留存率是硅谷最厉害的地方。反观欧洲和国内，因为文化和制度差异巨大，欧洲和国内的创业失败者遭受的惩罚更重，往往面对经济和精神双重打击，更别提国内对知识产权保护不足，等于从根儿上浇灭了创业者的创新积极性。”
男生说完，另一个女生开口说：“我认为除了制度，深层次的文化因素影响更大。比如说，国人从古至今都喜欢研究人与人的关系，而欧美侧重研究人与世界的关系，这一点在名著里体现的非常明显。还有就是美国人的思维往往更加客观理性，而国人则喜欢感情用事，容易陷在里子、面子和小聪明里出不来。”
一番讨论过后，吃了几口东西，边学道忽然开口：“你们觉得美国人和欧洲人聪明在何处？”
这个问题有点大，可是必须要回答。... -->>
苏以去泰国，单娆心里十分不舍，因为苏以是她最好的朋友，没有之一。
可是单娆知道留不住苏以，因为苏以怕见边学道，而她又盼着边学道来。
在此之前，尽管有一点小私心，但骨子里单娆是想成全苏以的，结果在边学道那里遇了阻。
虽然拿不准边学道是因为陈建还是因为自己拒绝苏以，单娆内心深处总归是欣慰多于失望，因为这表明边学道虽多情但不滥情，不会被美丽女人轻易俘虏，这对单娆来说，就算不能成为感情圆满的保证，也能稍稍满足一下成就感。
送行Party上，主角苏以喝了不少酒，单娆也喝了不少酒。
尽管心底有那么一丝窃喜，但单娆真的没把苏以当成对手过，相反，她同情苏以，甚至有些佩服苏以放得下。
客厅里，已经微醺的单娆挽着苏以胳膊，朝坐在窗前聊天的边学道和温从谦走去。
之所以现在过去，因为刚才一直是五个人在窗前说话，另外三个刚刚离开。
离开的三个人全是最近半年提莫拿娱乐新晋上位的管理层。温从谦是个明白人，虽然眼下提莫拿娱乐这一亩三分地由他全权做主，但他始终记得自己是谁，所以他一定要让每个重要员工都在边学道面前露一脸，既让边学道心里有数，让手下明白谁才是真正的BOSS，也给手下向上的台阶和空间，因为温从谦知道自己没有野心，而边学道，需要有能力有野心的人跟他一路走下去。
窗前。
见单娆拉着苏以朝自己这边走来，温从谦隐蔽地给边学道递了个眼神，起身说：“我去趟洗手间”
结果他才走了几步，就被单娆拉了回来：“干嘛去？”
跟两位女士不好说去放水，温从谦掏出手机说：“我给娜特打个电话。”
单娆听了，一把抢过手机，摇了摇说：“你这也太腻了吧！天天在一起，就这么一会儿见不到，打什么电话？再说又不是没邀请她，是她有事不来……”
看出单娆有点喝高了，温从谦笑着解释说：“娜特妹妹过来旅游，待了两天水土不服。”
把手机丢还给温从谦，单娆晃着手指说：“我跟你说，我比你了解女人，你啊，被人家吃得死死的。”
温从谦到底没走了。
单娆倒酒，把四人的酒杯全满上了，放下酒瓶，她先是深叹一口气，然后看着杯沿说：“我刚到美国那会儿，要不是苏以，我不定会变成什么样子……”
“说这些干什么？”苏以柔柔一笑。
抬起头，单娆换上招牌笑容：“说真的，我挺想于今的，有他在时聚会总是特别有趣，不知道他现在怎么样了。”
一口喝光杯中酒，单娆拿起酒瓶又给自己满上，然后看着苏以说：“好多人跟我说泰国男人特别不靠谱，你可千万千万千万不要上当，嗯，估计那些娘娘腔也没那个本事……第二，6个月内一定要回来一趟，嗯，最好5个月，不然移民局那边会很麻烦……”
说到这儿，单娆扭身指着楼上说：“只要我在这里，你的房间我就给你留着，谁也不许住。”
“单娆……”苏以想说什么，又忍住了。
放下酒杯，一下抱住苏以，单娆红着眼眶说：“过去之后，你一个人照顾好自己，有事就给我和老温电话。”
说完，单娆站直身体，拉着苏以看向边学道：“我和老温都搞不定的，就找他。”
迎着单娆和苏以的目光，边学道郑重说道：“在泰国遇到困难你告诉我。”
平静地看着边学道，苏以点头不语。
苏以走了。
武思捷和沈雅安来了。
一起来的还有四个崭露头角的总培生。
四个总培生，两男两女，入职前两个在英国留学，两个在美国留学，其中一个是哈佛硕士。四人英语口语都很好，并且做足了功课，确保边学道哈佛之行不出纰漏。
边学道本人对“总培生”项目很重视，他认为总培生们能跟集团的“问道学院”和“有道学堂”一起构成完美的人力资源储备，既打破内部派系圈子，又产生鲶鱼效应，给企业带来更多活力。
事实也确是如此。
“地位超然”的总培生让中层老员工们既羡慕又嫉妒，同时也感受到极大压力，因为如果他们原地踏步的话，这些总培生极有可能抢占原本属于他们的职位，压缩他们的上升空间。
而这些总培生空降而来，在集团里没有一点根基，完全靠“总办”赏识程度立足，压力同样不小，所以每个人都全力展现自己的能力，工作热情非常高。
武思捷和沈雅安到旧金山第二天，在下榻酒店里，边学道请一行人吃饭，包括总培生。
席上，当过大学教授的沈雅安有意考较考较四个意气风发的年轻人，他问道：“你们来公司时间也不短了，你们怎么看待研发和营销支出比？”
10分钟后，四人全都给出了自己的回答，两人认为研发重于营销，两人认为营销与研发并重。
点点头，不做任何评判，沈雅安接着提问：“你们都有留学经历，以你们看，为什么美国的创新力强于欧洲和国内？”
呃……
如果说上一个问题里藏着绕不开的陷阱，这个问题对四人来说几乎等于送分题了。
哈佛毕业的女硕士抢先回答：“因为美国更包容失败。我读书时，多次听人说起过硅谷流行的一句话——‘快失败，早失败，常失败！’在美国，在硅谷，一个人失败了，破产了，通常不代表终结，而是代表重生，多数创业者会把失败视为前进路上排雷，把失败和破产看作创业路上的一场必经仪式，正是有这种不怕犯错、包容失败的观念和大环境，才有源源不断的成功创新。”
另一个在美国留过学的男生接过话头：“多数人只看到硅谷创业成功者的风光，没看到失败的95%。失败的95%中有多少人没有灰心丧气，没有一蹶不振，还能继续留在圈子里不被其他人看轻嘲笑，还能继续找到投资实践他的idea，这个留存率是硅谷最厉害的地方。反观欧洲和国内，因为文化和制度差异巨大，欧洲和国内的创业失败者遭受的惩罚更重，往往面对经济和精神双重打击，更别提国内对知识产权保护不足，等于从根儿上浇灭了创业者的创新积极性。”
男生说完，另一个女生开口说：“我认为除了制度，深层次的文化因素影响更大。比如说，国人从古至今都喜欢研究人与人的关系，而欧美侧重研究人与世界的关系，这一点在名著里体现的非常明显。还有就是美国人的思维往往更加客观理性，而国人则喜欢感情用事，容易陷在里子、面子和小聪明里出不来。”
一番讨论过后，吃了几口东西，边学道忽然开口：“你们觉得美国人和欧洲人聪明在何处？”
这个问题有点大，可是必须要回答。... -->>
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