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bsp;这个倒不急，现在跟郑庸的交往，已经跟以前变得不一样了。
赵东明在刻意和不刻意的时候，总是会疏远跟郑庸的距离，尽量的能不跟他联系就不跟他联系，而郑庸的那些工程，该接的还得接，他的好处也少不了他的。反正，现在兄弟会那头存了很大一笔资金，足够用来给他当佣金了。
不过经过了这次的事情，赵东明让老鬼本来已经停下来的发展渗透计划，再次的启动进行。本来，情报机构一直都在发展，后来在黑道还有其他的地方，赵东明感觉没什么必要了，所以就开始想淡化处理。
可是，经过了这次的事情，他知道，不行，自己必须还得拥有强大的情报部门才行。
下午，赵东明还有几个会要开，刚回来开的会是大体上的讲一下。工作真正到了下边，还有很多事情，有一些自然得需要他这个大老板亲自掌舵了。
秘书叶梅把他下午参加会议的资料，还有参加会议的人员等等资料，全部都整事好，放到了赵东明的面前。
赵东明的阅读速度虽然快，但是有一些事情，是需要进行思考的。
他常告诉下边的人，做事情就要作好百分百的准备，机会机遇总会有的。但是，他们永远不属于那些没有准备的人，只有作好了充分的准备，在别人看起来是巧合运气的情况下，抓住傍予并且随之而起。
以身作则，这是他做事情的标准，因为，哪怕你是一个老板，如果你只会去说，夸夸其谈，自己不去做，那么手下时间长了，肯定会逆反的心理。
他在严格要求其他人的时候，第一个最严格要求的，反而是他自己。
赵东明在文件上，拿红笔重重的在一个文件上打了个叉道：“这个服装发展部门的什么破会议，竟然要三个小时，他以为我一天有几个三小时浪费在这个上边。”
叶梅在那解释道：“这是服装部门早就准备好的，要为您介绍今年的整体发展计划，也许是因为他们想把他们的想法，或者是创意都反应给您，所以时间长了点。”
赵东明把笔往桌子上重重地一放，用手揉了揉自己的眼睛道：“这是什么破会议，要三个小时，下午三个会议，之前两个会议结束的示意，以后四点半了，就算我四点四十去参加这个会议，那得进行到几点？”
叶梅以为老板有事情，小心的询问道：“老板，要不，我通知他们，把这个会议推迟到明白，或者”
赵东明一摆手道：“不用推迟了，一会发封解雇信，把这个服装部门负责的主管over了。”
叶梅很是吃惊，从来没想过，老板竟然因为这个就把一个部门的经理解雇了。
“老板，这里边有可能有些事情，需不需要叫他过来”叶梅虽然跟这个服装部的总经理也不熟悉，可是她感觉这样还是有点轻率了，至少应该跟管人事的李静，或者王浩商量一下。
罢才赵东明连后边的内容都没太看，扫了一眼，一点创意都没有，很平淡的事情，哪需要三个小时。而且，服装部投入的资金也不少了，但是这么长时间收效甚微。
赵东明用手指点着文件气道：“三个小时，他以为是干什么呢，浪费时间。”看到叶梅站在那里，不理解的看着自己，赵东明平静了一下道：“小日本虽然讨厌，不过有很多东西还是值得学习的，你知道吗？日本太阳公司为提高开会效率，实行开会分析成本制度，每次开会时总是把一个醒目的会议成本分配表贴在黑板上。
成本的算法是：会议成本＝每小时平均工资的3倍x2x开会人数会议时间（小时）。公式中平均工资所以乘3，是因为劳动产值高于平均工资；乘2是因为参加会议要中断经常性工作，损失要以2倍来计划。因此，参加会议的人越多，成本越高。有了成本分析，大家开会态度就会谨慎，会议效果也十分明显。”
说着，赵东明再次的点指那份文件道：“你看看他们，我没听说他们做出什么业绩来，倒是没事情搞这个倒行。我不会因为自己的不满意，而随便解雇他的，你放心，只是这种浪费公司、影响企业发展的人是绝对不能留着的。”
也许是因为叶梅长时间跟在赵东明身边吧，所以看到她不解的样子，赵东明还是给她解释了一下。
“如何节约时间，以最大限度地提高企业工作效率并节约成本是摆在各企业管理者面前的一个不容忽视的问题，很多企业，特别是国企，时常会把时间和精力浪费在无休止、无意义的会议上。我这里倒不是说企业不开会更好。会议是一个企业统一思想，不断发展，整顿形象的关键环节，可如果把更多的时间花在喊口号上，下边的人还有时间去做自己的工作吗？”赵东明站起来，活动了一下身子，现在他已经不去站在窗口了，因为那种高度看下去，只能破坏他的感觉。
活动了一下，他又坐回去，淡淡的道：“刚接手华奥的时候，他们这种现象就挺严重的，不过后来幸亏及时改正。”
对赵东明来说，会议是要开的，可是他的时间是宝贵的，其他人的世界也是宝贵的，他绝对不会允许把时间浪费在这些没有价值的会议上。
“你把这件事情跟李静、王浩都说一下，让他们总结一下，然后把今天我说话的意思传达下去，以后谁要是浪费我浪费其他人的时间，那么他最好自己觉悟的离开。”叶梅忙点头，记了下来。
聪明的老板是不愿看到一群走马观光的下属的。这就要求公司培养高素质的员工，让他们设身处地的为公司着想，珍惜每一分钟，哪怕是开会的那几十分钟。
赵东明这次也是立了个榜样，他不会让自己的集团，在做大的同时，变成以前国有企业那样。虽然会议问题不算什么大问题，但是不论是哪方面，都要注意，千里之堤，毁于蚁穴就是这个道理。
说完之后，赵东明的电话突然震动，他拿起来一看，是个不认识的电话号码。
bsp;这个倒不急，现在跟郑庸的交往，已经跟以前变得不一样了。
赵东明在刻意和不刻意的时候，总是会疏远跟郑庸的距离，尽量的能不跟他联系就不跟他联系，而郑庸的那些工程，该接的还得接，他的好处也少不了他的。反正，现在兄弟会那头存了很大一笔资金，足够用来给他当佣金了。
不过经过了这次的事情，赵东明让老鬼本来已经停下来的发展渗透计划，再次的启动进行。本来，情报机构一直都在发展，后来在黑道还有其他的地方，赵东明感觉没什么必要了，所以就开始想淡化处理。
可是，经过了这次的事情，他知道，不行，自己必须还得拥有强大的情报部门才行。
下午，赵东明还有几个会要开，刚回来开的会是大体上的讲一下。工作真正到了下边，还有很多事情，有一些自然得需要他这个大老板亲自掌舵了。
秘书叶梅把他下午参加会议的资料，还有参加会议的人员等等资料，全部都整事好，放到了赵东明的面前。
赵东明的阅读速度虽然快，但是有一些事情，是需要进行思考的。
他常告诉下边的人，做事情就要作好百分百的准备，机会机遇总会有的。但是，他们永远不属于那些没有准备的人，只有作好了充分的准备，在别人看起来是巧合运气的情况下，抓住傍予并且随之而起。
以身作则，这是他做事情的标准，因为，哪怕你是一个老板，如果你只会去说，夸夸其谈，自己不去做，那么手下时间长了，肯定会逆反的心理。
他在严格要求其他人的时候，第一个最严格要求的，反而是他自己。
赵东明在文件上，拿红笔重重的在一个文件上打了个叉道：“这个服装发展部门的什么破会议，竟然要三个小时，他以为我一天有几个三小时浪费在这个上边。”
叶梅在那解释道：“这是服装部门早就准备好的，要为您介绍今年的整体发展计划，也许是因为他们想把他们的想法，或者是创意都反应给您，所以时间长了点。”
赵东明把笔往桌子上重重地一放，用手揉了揉自己的眼睛道：“这是什么破会议，要三个小时，下午三个会议，之前两个会议结束的示意，以后四点半了，就算我四点四十去参加这个会议，那得进行到几点？”
叶梅以为老板有事情，小心的询问道：“老板，要不，我通知他们，把这个会议推迟到明白，或者”
赵东明一摆手道：“不用推迟了，一会发封解雇信，把这个服装部门负责的主管over了。”
叶梅很是吃惊，从来没想过，老板竟然因为这个就把一个部门的经理解雇了。
“老板，这里边有可能有些事情，需不需要叫他过来”叶梅虽然跟这个服装部的总经理也不熟悉，可是她感觉这样还是有点轻率了，至少应该跟管人事的李静，或者王浩商量一下。
罢才赵东明连后边的内容都没太看，扫了一眼，一点创意都没有，很平淡的事情，哪需要三个小时。而且，服装部投入的资金也不少了，但是这么长时间收效甚微。
赵东明用手指点着文件气道：“三个小时，他以为是干什么呢，浪费时间。”看到叶梅站在那里，不理解的看着自己，赵东明平静了一下道：“小日本虽然讨厌，不过有很多东西还是值得学习的，你知道吗？日本太阳公司为提高开会效率，实行开会分析成本制度，每次开会时总是把一个醒目的会议成本分配表贴在黑板上。
成本的算法是：会议成本＝每小时平均工资的3倍x2x开会人数会议时间（小时）。公式中平均工资所以乘3，是因为劳动产值高于平均工资；乘2是因为参加会议要中断经常性工作，损失要以2倍来计划。因此，参加会议的人越多，成本越高。有了成本分析，大家开会态度就会谨慎，会议效果也十分明显。”
说着，赵东明再次的点指那份文件道：“你看看他们，我没听说他们做出什么业绩来，倒是没事情搞这个倒行。我不会因为自己的不满意，而随便解雇他的，你放心，只是这种浪费公司、影响企业发展的人是绝对不能留着的。”
也许是因为叶梅长时间跟在赵东明身边吧，所以看到她不解的样子，赵东明还是给她解释了一下。
“如何节约时间，以最大限度地提高企业工作效率并节约成本是摆在各企业管理者面前的一个不容忽视的问题，很多企业，特别是国企，时常会把时间和精力浪费在无休止、无意义的会议上。我这里倒不是说企业不开会更好。会议是一个企业统一思想，不断发展，整顿形象的关键环节，可如果把更多的时间花在喊口号上，下边的人还有时间去做自己的工作吗？”赵东明站起来，活动了一下身子，现在他已经不去站在窗口了，因为那种高度看下去，只能破坏他的感觉。
活动了一下，他又坐回去，淡淡的道：“刚接手华奥的时候，他们这种现象就挺严重的，不过后来幸亏及时改正。”
对赵东明来说，会议是要开的，可是他的时间是宝贵的，其他人的世界也是宝贵的，他绝对不会允许把时间浪费在这些没有价值的会议上。
“你把这件事情跟李静、王浩都说一下，让他们总结一下，然后把今天我说话的意思传达下去，以后谁要是浪费我浪费其他人的时间，那么他最好自己觉悟的离开。”叶梅忙点头，记了下来。
聪明的老板是不愿看到一群走马观光的下属的。这就要求公司培养高素质的员工，让他们设身处地的为公司着想，珍惜每一分钟，哪怕是开会的那几十分钟。
赵东明这次也是立了个榜样，他不会让自己的集团，在做大的同时，变成以前国有企业那样。虽然会议问题不算什么大问题，但是不论是哪方面，都要注意，千里之堤，毁于蚁穴就是这个道理。
说完之后，赵东明的电话突然震动，他拿起来一看，是个不认识的电话号码。