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无极科技发巨额奖金了。
这一消息马上成为华国各大媒体以及大街小巷的热点。人们很快的通过各个渠道了解到了奖金的详情。
2亿奖金对2万员工，人均1万。这笔奖金还不计入年终奖金的额度内。在95年，帝都职工年平均工资收入才8000元华币的普通人而言，实在是太震撼了！
有心人算了一笔账，无极科技一名普通技术人员，月薪大概5000元，年薪水收入大概60000元，按无极科技在员工入职时，便在劳务合同明文规定的年底增发3个月薪水作为年终奖的条款。一个普通技术人员年固定收入75000元，加上这个特别奖金的话，他最终年收入达到了85000元华币。这个消息被帝都日报刊登后，顿时引发了社会上对无极科技的议论。
这样的薪水水平是代表着华国的进步还是退步？
这个议论在第二天达到了新的高峰，帝都日报的竞争对手帝都晚报刊登了一篇文章，文章主要是根据采访到的，一名不愿意具名的无极员工透出的信息刊写的。
那名员工说，除了工资外，无极科技的福利也很出色。
逢华国传统节日，比如元宵、清明、端午、中秋、重阳、春节加上国家规定的五一、十一、元旦，公司都会额外发放大概有半个月工资的过节费。并规定员工每年有15天的带薪假日，且必须强制休完。
另外，员工直系长辈父母爷爷奶奶外公外婆过生日，公司还会包上千元红包，作为对长辈培养出一名优秀人才的感谢。当然，如果员工不孝父母、不尊长辈，公司则会强制的辞退这名员工。按董事长的说法，百行以孝为先，如果连自己的父母都不孝敬，那这个人的品性是不可信任的。
如果员工在公司工作期间，有了职务发明。按法律规定，职务发明专利权属于公司，一般情况下，别的公司只要发些万儿八千的奖金就打发了。
但无极公司却反道而行，员工职务发明的专利权属于公司，但公司却将这些专利产生的利润进行评估后，参考国际通行的技术入股可占公司20%左右的规则，将专利产生的利润之30%给予员工持续分红。
这名不具名的员工透露，他仅仅入职一年，但由于机缘巧合，他本人有了多项职务发明。现在根据这些发明获得的奖金就已经达到600多万华币，以后还会源源不断的给他带来收益，而自己不用头疼科技专利向生产力转化的问题，只管研究新的技术就可以了，其他的公司来解决。
一边做着自己最喜欢的科研，另一边享受着自己头脑给自己创造的幸福生活，他非常感激无极科技董事长对他们这些科技人员的重视。并在报纸上呼吁，无极科技实在是广大科技人才的福地，快来！
最终帝都晚报记者在文章最后感慨到：所有的公司都说自己重视人才，但真正尊重人才并落到实处的只有无极科技一家。
这篇报道很快被其他媒体拿到，并得到了无极科技总裁李钟群的亲口承认。
于是，一场轰轰烈烈的什么是尊重人才的大讨论在华国范围内展开。而华国所有郁郁不得志的科研人员，看到这个报道后，本已经消沉的目光，重新点燃了希望。
很快的，无极科技人事部被每天收到的无数封求职信函填满，电子邮箱也被塞爆。有些性急的，直接到无极科技大厦要求面试。
当然，很多神通广大的人士也纷纷通过各种关系，向人事部工作的员工打招呼、递条子、请吃饭。目的只有一个，录取自家的关系户到无极科技上班。
当负责人事的部门经理终于承受不住压力，找到李钟群后。李钟群无奈的看着面带憔悴的人事经理，简单说了一句话。“董事长有要求，全部安排面试，面试官由董事长办公室负责，符合公司需要的，一律招收。没有录用且意见很大、语出不逊的，记下来给董事长处理。”
李晨这边也很热闹，因为找到他的人都不是一般人，连林耀民也面带苦笑的出现在李宅，手里递上了几封简历。
对林耀民，李晨还能笑呵呵的拍拍他肩膀，不置可否。但当孙磊等人也拿着几沓简历找到李宅时，李晨才深刻的体会到。什么叫人情社会。
无奈之下，李晨要求李钟群接受了央视一号东方时空的一次采访，将无极科技下属企业的录用标准、薪酬结构、福利标准对华国公众做一个解释。而李晨自己，则将这几日收到的各种大人物送来的条子，一股脑的扔给肖鹰，由肖鹰处理后，自己同李钟群打了个招呼，便悄悄的消失在帝都。
1995年7月11日，周二。估计是东方时空创立以来，收视率最高的一天
主持人李萌刚刚出场，便看到一边的导报做出了收视率直线上升的手势。她拼命压抑住自己心中的激动，做了简单的开场白后，便对着直播镜头说：“这几日，有一家企业因为其超高的员工薪酬引起了社会议论，今天，我们请来了无极科技集团总裁李钟群先生，面对面的谈一下这个问题。”
“各位观众，大家好，主持人好。”一身黑色西装，板寸头的李钟群客气的对着镜头问好。
“李总，您是如何看待无极科技的高薪酬的。”寒暄了几句后，李萌便将话题引入了正题。
“我们公司从创立之日起，便意识到，科技改变生活的真正含义，对我们公司而言，科技是公司的立足之本。所以，让科技工作者合法的、幸福的享受自己的劳动成果，是我们公司从创立之初便设定的基本方针。特别要强调一点，公司董事长对社会流传的‘造原子弹的不如买茶叶蛋的’这句话非常愤慨，他认为科技是人类最宝贵的财富，科技工作者有理由享受自己智慧创造的财富。清贫不应该和科技挂上钩。”
“我们公司对公司的人员组成有一个基本框架，就是532，什么是532呢，公司全体员工加在一起，50%的编制为专家型的科技人员，他们负责科研；30%的编制是懂技术的一般科技人员，他们负责客户的服务以及产品的日常维护；剩下20%是为科技人员提供服务的后勤行政人员。也就是说，无极科技2万名员工，专家级的1万人，科技人员6000人，而包括保洁工人、食堂工作人员、车队、保安、仓库管理、法务、财务、水电物业、文员，合计4000人。而真正能达到高薪的，只有包括专家级以及一般科技人员在内的16000人。而其他的工作者，收入水平也不过比其他企业一般收入水平略高1020%的样子。”
“现在社会上对无极科技的薪酬议论，我们也知道，对此，无极科技欢迎所有有一技之长的科技人员来我公司，为公司也为自己创造财富，心安理得的享受自己的劳动成果。”
待李钟群滔滔不绝的，用了接近20多分钟，详细的介绍完毕公司的薪酬结构以及录取标准后。李萌很好奇的问道“李总，您是集团总裁，属于哪个收入群体？”
“呵呵，公司管理层有一个基本要求，你首先必须是在某个领域的专家级的科学家，才能担任高管。所以，包括我本人在内的所有公司高管，全部属于50%的范围内。”
“但是外界对您的印象，仅仅是无极科技的总裁。并没有任何信息证明您在学术上的成绩？”
“科研是一个非常枯燥的事情，它是不鸣则已一鸣惊人，所以搞科研，有一个前提，就是耐得住寂寞。至于我本人，透露一个秘密，华芯586这个项目，是我主持研发的。那您说我的学术水平如何？”
“天啊，您结束本次采访后，一定要再给我们台一次专访机会。非常感谢您选择在东方时空批露这个消息。”李萌激动坏了，华芯的创造者一直神秘，无数媒体想获得有关创造者的只言片语都没有路子，但今日李钟群却突然在自己主持的节目中自曝身份。无疑，自己要出名了。
而旁边的导播，此时也咧着大嘴，双手直直的向上伸去，着代表着收视率已经如同火箭一样直线上升。
“快去看东方时空，出大事了，华芯之父曝出真面目”
这个消息很快的在媒体圈传播出去，无数观众包括世界各国政要、科学家纷纷将频道调到了东方时空，对这位打破了西方对华国高科技限制的人，华国人有着最朴素的崇拜。
“在无极科技，唯有真正有实力的人才能找到自己的位置。科技人员是无极科技生存... -->>
无极科技发巨额奖金了。
这一消息马上成为华国各大媒体以及大街小巷的热点。人们很快的通过各个渠道了解到了奖金的详情。
2亿奖金对2万员工，人均1万。这笔奖金还不计入年终奖金的额度内。在95年，帝都职工年平均工资收入才8000元华币的普通人而言，实在是太震撼了！
有心人算了一笔账，无极科技一名普通技术人员，月薪大概5000元，年薪水收入大概60000元，按无极科技在员工入职时，便在劳务合同明文规定的年底增发3个月薪水作为年终奖的条款。一个普通技术人员年固定收入75000元，加上这个特别奖金的话，他最终年收入达到了85000元华币。这个消息被帝都日报刊登后，顿时引发了社会上对无极科技的议论。
这样的薪水水平是代表着华国的进步还是退步？
这个议论在第二天达到了新的高峰，帝都日报的竞争对手帝都晚报刊登了一篇文章，文章主要是根据采访到的，一名不愿意具名的无极员工透出的信息刊写的。
那名员工说，除了工资外，无极科技的福利也很出色。
逢华国传统节日，比如元宵、清明、端午、中秋、重阳、春节加上国家规定的五一、十一、元旦，公司都会额外发放大概有半个月工资的过节费。并规定员工每年有15天的带薪假日，且必须强制休完。
另外，员工直系长辈父母爷爷奶奶外公外婆过生日，公司还会包上千元红包，作为对长辈培养出一名优秀人才的感谢。当然，如果员工不孝父母、不尊长辈，公司则会强制的辞退这名员工。按董事长的说法，百行以孝为先，如果连自己的父母都不孝敬，那这个人的品性是不可信任的。
如果员工在公司工作期间，有了职务发明。按法律规定，职务发明专利权属于公司，一般情况下，别的公司只要发些万儿八千的奖金就打发了。
但无极公司却反道而行，员工职务发明的专利权属于公司，但公司却将这些专利产生的利润进行评估后，参考国际通行的技术入股可占公司20%左右的规则，将专利产生的利润之30%给予员工持续分红。
这名不具名的员工透露，他仅仅入职一年，但由于机缘巧合，他本人有了多项职务发明。现在根据这些发明获得的奖金就已经达到600多万华币，以后还会源源不断的给他带来收益，而自己不用头疼科技专利向生产力转化的问题，只管研究新的技术就可以了，其他的公司来解决。
一边做着自己最喜欢的科研，另一边享受着自己头脑给自己创造的幸福生活，他非常感激无极科技董事长对他们这些科技人员的重视。并在报纸上呼吁，无极科技实在是广大科技人才的福地，快来！
最终帝都晚报记者在文章最后感慨到：所有的公司都说自己重视人才，但真正尊重人才并落到实处的只有无极科技一家。
这篇报道很快被其他媒体拿到，并得到了无极科技总裁李钟群的亲口承认。
于是，一场轰轰烈烈的什么是尊重人才的大讨论在华国范围内展开。而华国所有郁郁不得志的科研人员，看到这个报道后，本已经消沉的目光，重新点燃了希望。
很快的，无极科技人事部被每天收到的无数封求职信函填满，电子邮箱也被塞爆。有些性急的，直接到无极科技大厦要求面试。
当然，很多神通广大的人士也纷纷通过各种关系，向人事部工作的员工打招呼、递条子、请吃饭。目的只有一个，录取自家的关系户到无极科技上班。
当负责人事的部门经理终于承受不住压力，找到李钟群后。李钟群无奈的看着面带憔悴的人事经理，简单说了一句话。“董事长有要求，全部安排面试，面试官由董事长办公室负责，符合公司需要的，一律招收。没有录用且意见很大、语出不逊的，记下来给董事长处理。”
李晨这边也很热闹，因为找到他的人都不是一般人，连林耀民也面带苦笑的出现在李宅，手里递上了几封简历。
对林耀民，李晨还能笑呵呵的拍拍他肩膀，不置可否。但当孙磊等人也拿着几沓简历找到李宅时，李晨才深刻的体会到。什么叫人情社会。
无奈之下，李晨要求李钟群接受了央视一号东方时空的一次采访，将无极科技下属企业的录用标准、薪酬结构、福利标准对华国公众做一个解释。而李晨自己，则将这几日收到的各种大人物送来的条子，一股脑的扔给肖鹰，由肖鹰处理后，自己同李钟群打了个招呼，便悄悄的消失在帝都。
1995年7月11日，周二。估计是东方时空创立以来，收视率最高的一天
主持人李萌刚刚出场，便看到一边的导报做出了收视率直线上升的手势。她拼命压抑住自己心中的激动，做了简单的开场白后，便对着直播镜头说：“这几日，有一家企业因为其超高的员工薪酬引起了社会议论，今天，我们请来了无极科技集团总裁李钟群先生，面对面的谈一下这个问题。”
“各位观众，大家好，主持人好。”一身黑色西装，板寸头的李钟群客气的对着镜头问好。
“李总，您是如何看待无极科技的高薪酬的。”寒暄了几句后，李萌便将话题引入了正题。
“我们公司从创立之日起，便意识到，科技改变生活的真正含义，对我们公司而言，科技是公司的立足之本。所以，让科技工作者合法的、幸福的享受自己的劳动成果，是我们公司从创立之初便设定的基本方针。特别要强调一点，公司董事长对社会流传的‘造原子弹的不如买茶叶蛋的’这句话非常愤慨，他认为科技是人类最宝贵的财富，科技工作者有理由享受自己智慧创造的财富。清贫不应该和科技挂上钩。”
“我们公司对公司的人员组成有一个基本框架，就是532，什么是532呢，公司全体员工加在一起，50%的编制为专家型的科技人员，他们负责科研；30%的编制是懂技术的一般科技人员，他们负责客户的服务以及产品的日常维护；剩下20%是为科技人员提供服务的后勤行政人员。也就是说，无极科技2万名员工，专家级的1万人，科技人员6000人，而包括保洁工人、食堂工作人员、车队、保安、仓库管理、法务、财务、水电物业、文员，合计4000人。而真正能达到高薪的，只有包括专家级以及一般科技人员在内的16000人。而其他的工作者，收入水平也不过比其他企业一般收入水平略高1020%的样子。”
“现在社会上对无极科技的薪酬议论，我们也知道，对此，无极科技欢迎所有有一技之长的科技人员来我公司，为公司也为自己创造财富，心安理得的享受自己的劳动成果。”
待李钟群滔滔不绝的，用了接近20多分钟，详细的介绍完毕公司的薪酬结构以及录取标准后。李萌很好奇的问道“李总，您是集团总裁，属于哪个收入群体？”
“呵呵，公司管理层有一个基本要求，你首先必须是在某个领域的专家级的科学家，才能担任高管。所以，包括我本人在内的所有公司高管，全部属于50%的范围内。”
“但是外界对您的印象，仅仅是无极科技的总裁。并没有任何信息证明您在学术上的成绩？”
“科研是一个非常枯燥的事情，它是不鸣则已一鸣惊人，所以搞科研，有一个前提，就是耐得住寂寞。至于我本人，透露一个秘密，华芯586这个项目，是我主持研发的。那您说我的学术水平如何？”
“天啊，您结束本次采访后，一定要再给我们台一次专访机会。非常感谢您选择在东方时空批露这个消息。”李萌激动坏了，华芯的创造者一直神秘，无数媒体想获得有关创造者的只言片语都没有路子，但今日李钟群却突然在自己主持的节目中自曝身份。无疑，自己要出名了。
而旁边的导播，此时也咧着大嘴，双手直直的向上伸去，着代表着收视率已经如同火箭一样直线上升。
“快去看东方时空，出大事了，华芯之父曝出真面目”
这个消息很快的在媒体圈传播出去，无数观众包括世界各国政要、科学家纷纷将频道调到了东方时空，对这位打破了西方对华国高科技限制的人，华国人有着最朴素的崇拜。
“在无极科技，唯有真正有实力的人才能找到自己的位置。科技人员是无极科技生存... -->>
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