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三二看书网 www.32kan.com,远洋水手无错无删减全文免费阅读!

    这天晚饭后,船员们聚在餐厅,围绕奖金问题议论纷纷。

    付涛说:“这几年物价猛抬,尤其是房价,更是一路飙升,而船员的工资待遇一直原地踏步。俗话说得好,水涨船高。按理讲,物价上涨,工资也应该同步上涨。如今,陆地上的各行各业都在不断提升待遇,作为盈利颇丰的航运企业却一直按兵不动。照这样下去,谁还有工作积极性?”

    孔夫子接下话茬:“早听说有人想为船员的待遇问题挺身而出,可惜群龙无首,注定成不了大气候。前些年,公司召开职代会,领导说大家有什么要求尽管提出来,公司一定想办法解决。当时就有人站出来质问公司领导,说这几年公司赚大钱了,为什么不给船员涨工资,哪怕是涨那么一点点,也多少能给船员兄弟们一点安慰。尽管公司已经好多年没有涨工资了,船员们发发牢骚闹闹情绪也是很正常的事情,但公司的领导阶层向来不提倡民主。在他们看来,过分的民主会导致资产阶级自由化。况且,这些领导阶层向来喜欢睚眦必报,伸张正义的人往往吃力不讨好,到头来打不到黄鼠狼,反而惹得一身臊。于是,大多数船员只好三缄其口,敢怒而不敢言。这次终于有人两肋插刀,挺身而出,令广大船员兄弟倍受鼓舞,于是大家一个劲地鼓掌叫好。”

    教书匠出身的孔夫子,果然能说会道,一张口便使气氛活跃起来。船员们如临其境,跟着一个劲地鼓掌。

    “那后来事情怎么样?”洪七公急于知道答案。

    “莫急,莫急,且听我细细道来!”孔夫子重重呷了一口茶,接着又说“公司领导向来对钱特别敏感,又因被船员质问,无言以对,当时就气得脸色铁青,呲牙咧嘴。戏台上的狗,下不了台,于是狗急跳墙,破口大骂,说你们想干的就留下,不想干的就请另谋高就,说句不好听的话,我在火车站振臂一挥,就能轻易招来几个师的人马。别忘了,中国是人口大国,有的是人才!”

    听到这里,船员们个个义愤填膺。看来,公司领导信口雌黄,已经激起船员们的共愤。付涛补充说:“身为公司领导,说出这样没有水平的话来,着实令人感到寒心。据说,那位领导也是船员出身,就职前信誓旦旦,说要保持船员本色,‘俯首甘为孺子牛’,一心一意为船员谋福利,等到他做了官,早将那些誓言忘到了九霄云外,到最后过海拆桥,忘恩负义,自已反倒变成了骑在牛背上的人。原来,他的良知被狗吃掉了!”

    公司领导没有保持船员本色,但孔夫子却保持了他的教师本色。此刻,孔夫子面对的是一群认真听讲的小学生,自然也就找到了昔日当教师的感觉,于是越说越有劲:“自从领导的那番话激起民愤以后,有关系的或是有点真才实料的船员,跳槽的跳槽,改行的改行,最后剩下的都是些老弱残兵。作为一个企业,如果没有人才的支撑,迟早要面临垮台。俗话说得好,得民心者得天下。但是,做领导的偏偏就不明白个中道理,这是企业的悲哀!是整个社会的悲哀!更是广大船员职工的悲哀!”说到最后一句,孔夫子故意将嗓音提高了两度,四周的掌声一下子提高到130分贝。

    “如果继续放任这样平庸之辈占着茅坑不拉屎,社会还能进步吗?!有道是,铁打的衙门,流水的官。到后来公司领导换了一任又一任,但船员的工资待遇这个老大难问题迟迟得不到解决。这些做领导的虽然四肢发达,但头脑并不简单。为了讨好了上面的大领导,保住自己屁股下的那把铁交椅,他们先留足自己的,剩下的统统上交集体。的确,这样一来,他们的地位保全了,但是企业也从此失去了向心力。这种令广大船员兄弟所不耻的行为,必然会大大挫伤船员们的工作积极性。于是,大多数船员开始抱着得过且过的心态,整天吊儿郎当。说不准哪一天,碰撞、搁浅、着火、弃船大大小小的事故接踵而至,整个公司就毁了。一条老船,最低价值也在两千万以上。如果一下子同时撞毁三五条船,公司的损失可就大了。惊动了上面的大领导,彻查下来,这些小领导将全部完蛋。相反,如果公司领导能时时处处为船员利益着想,船员兄弟感恩戴德,劲往一处使,不愁企业不兴旺发达!这么简单的道理,做领导为什么偏偏就不懂?这些人真是比猪还要笨!”说到这里,孔夫子摊开双手,作无奈状。船员们也都跟着深叹了一口气。

    孔夫子激动的时候唾沫四溅,但船员们都像小学生一样毕恭毕敬。后来的情况,不用孔夫子多讲,船员们都很清楚。但是,船员们都愿意听孔夫子再讲一遍。孔夫子当仁不让,并且知无不言,言无不尽。“正因为公司领导失去民心,且不善经营,致使企业年年亏困。眼看着这么大的企业即将断送在这样的平庸之辈手中,主管部门心急如焚,很快委派了新一任领导班子。新任领导班子在反复总结经验教训之后,决定从恢复企业向心力着手。为了笼络人心,他们会在人心动摇的时候给船员涨点工资,多则几十元,少则几元。为了进一步调动广大船员的工作积极性,稳定船员队伍,他们也试图借签西方先进的管理经验,并且出台了一系列激励政策,即实施奖惩制度。如果船员们拼命干,而且干得特别好,又能令他们满意,他们就给你颁发一个金奖。不过,这个金奖的含金量并不高,也就值5万块钱。按照公司规定的分配原则,船长和轮机长各分去1万块,剩下的那部分30多号人都要分,分到我们下面水手手里的也不过就是几百块钱;得了银奖,就只能分到3万块钱;得了铜奖,你就得自个儿掏腰包,反过来给公司领导发红包。说白了,就是扣钱。想想看,本来应该给船员涨工资的钱,他们却要克扣下来,而你必须付出比平时多出百倍的努力,到最后能不能拿得到这笔钱还是个未知数。这就是领导阶层所鼓吹的‘激励机制’。这就好比大人手里拿着一块糖,对3岁小孩说,听我的话,就给你糖吃。于是,大家都傻得跟3岁小孩一样,为了那块不值钱的糖拼死拼活地透支体力,有时候就连国家法定的每周两天休息时间也被取消了。流血流汗的是一线船员,而最终领功受赏的却是这群整天酒肉穿肠过的公司领导。每年年底,那些喜欢制造新闻的新闻单位就会自发地组织起来,举办一系列评选活动,公司领导就曾多次获得多项提名。在他们眼里,这份荣誉的份量决不亚于奥斯卡金像奖提名。谁又曾明白,这份荣誉其实应该属于奋战在生产第一线的广大船员兄弟!”说到最后一句时,孔夫子激动地站了起来,搏得在场船员的阵阵喝采。

    就在孔夫子演讲完毕的第二天,公司领导率领访问团飞抵阿根廷。名义上是为公事而来,暗底下免不了假公济私,借公款吃喝玩乐一番。尽兴了,才想起办正事。直到第六天,公司领导打着“慰问”的旗号登上“海上幽灵号”当然,这只是精神上的慰问,没有物质上的表示。第一个走上甲板的不是领导,而是为领导鸣锣开道的马屁精。尾随在后的是几个当地的新闻记者。马屁精逢人便说:“这是我们公司的老板!”船员们一看,果然发现这人老板着脸。老板一看见船员,就硬拉着对方和自己合影留念,也不管对方愿意不愿意。拍了几张,似乎感觉不甚满意,后来将目光瞄准了正在梯口值班的付涛。当时在场的所有船员当中,数付涛穿得最脏最破。公司老板和一个脏兮兮的小水手合影,能说明什么问题?说明的内容自然很多很多,记者可以尽情发挥,大做文章。铁一样的事实,足以向人们诉说铁一样的道理。后来,这张照片被刊登在报纸上。记者在文章中大肆宣扬公司老板的平易近人。表面上看来,的确如此。不过,很多老船员都异口同声地说,公司老板是一条变色龙,在不同的场合显现不同的颜色。

    果然不出船员们所料,那位“老板着脸”的老板在和付涛合影结束后,赶紧躲到一旁猛拍沾在身上的灰尘。这一幕,刚好被路过的三副看在眼里,记在心里。之后,这事一传十,十传百,老板的形象也因此大打折扣。

    和往常一样,老板上船后免不了要开会作报告,全体船员都得参加,一个都不能少。老板最擅长作报告,而且都是长篇累牍,直听到你两朵起茧,双眼发黑,头脑昏胀,如同面对世界末日。老板说:“过去我跑船的时候,船又老又破,设备也很落后,航海条件多艰苦啊!可是,我们照样不辱使命,多装快跑,为公司多赚外汇”听上去,老板颇有些自鸣得意。这到底算是忆苦思甜,还是炫耀卖弄?不得而知。

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