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的结果,要适当地为竞争中失利的一方留有一定的余地,其中特别是要注意保护相对弱势的群体和各种弱小的新生事物。

    康立新说,老杜的意思,其实就是公司应该对竞争行为进行一定的引导,以促进员工改进自己的缺点,在竞争中不断地提高自身的能力。

    他说,在其中最重要的,公司要注重公平公正,避免恶性竞争。部门内部引进一定形式的竞争,往往可以激发人与人之间、团体与团体之间的冲突,而这些冲突在某种程度上其实又可以提高部门组织的效率和效益。

    杜建峰说道,是这样的。所有的竞争都必须是合理合法地进行,公司在引入竞争机制时,必须考虑到刚才老康说的竞争的双重作用。

    他笑道,有一种说法,别人组合在一起是一条“龙“,而我们某些人组合在一起就是一条“虫“。你们想想这又是为什么?

    王一元随口问道,为什么?

    杜建峰说道,这种说法是在提醒我们,当你的同事工作比你强的时候,你要想着如何去比他做得更好,而不是嫉妒心大发地想方设法地把别人拉到自己的身后。否则,恶性竞争带来的后果可能真的是不堪设想。

    他笑道,现在中介公司的发展势头这么好,我们一些基础的管理方面的工作,一定要做在前面。要是没有合适的人手,咨询公司可以帮忙的,老任,你说对吧?

    任学明说道,是这样的。我们刚才讨论的,其实都是随着公司的不断发展,必须要去实施的一些基础管理方面的工作,包括了小王你刚才说的办公信息化,这些都是势在必行的大事,并且迟做不如早做。

    杜建峰说道,对的,我们现在就要做。用阿里巴巴马云的话说,就是立刻,马上。

    任学明想了想,说道,中介公司以后不管是谁开店,或者是增加门面,店长一定是只能由公司来派驻,这是没得商量的。还有,信息和房源在公司内部互享互通,这也是没得商量的。

    康立新想了想,又建议说道,公司的绩效考核规则也要做适当的改变,要明确市场人员和技术支持人员的收人,必须与全公司或者本门店的销售额挂钩。如果公司既定的目标没有达到,这两个部门的人员也要承担相应的责任。

    王一元把最后一片面包片吃完,说,在我去唐山之前,我就着重在中介公司安排和布置这几件事情。至于咨询公司管培生的人选,老任和老杜你们早点确认报过来。

    说完了咨询公司的事情,三个人都心情大好,又开始随意的聊天起来。

    康立新问王一元,小王,呵呵,不好意思,在私下里,我觉得还是叫你小王好像比较顺口一些。

    王一元笑道,你任何时候叫我小王都可以,我个人来说是没有任何意见的。

    康立新呵呵一笑,说,你要去唐山,还要在哪里真可能要呆上一段时间?

    王一元笑道,是的啊,这就是去你的老家了,你不提供给我一些帮助?

    康立新说,你还别说,之前听你想在唐山做陶瓷以后,我还特意去留心过了。我有几个同学和关系要好的小伙伴,我把他们电话号码给你,你到唐山可以去和他们联系,说不定就用着了呢?

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