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“还有个重要的事要和你说。由于集团的人事权董事长你授予我全权。集团在人事上的安排以吸收国内知名高等院校，相关专业的毕业生为主。现在国内的大生都以毕业后能到我们集团工作为荣，连带着我们还招收了许多校和相关单位的一些专家者加入到我们集团
明年计划集团将推出一项认证考试政策。试后跟据结果发认证等级证。集团在根据认证等级招收相应的人。我们这项考试先在一些国内的一些名牌大进行，我们争取到了几呼所有大的支持。集团还打算把这项认证考试推向国际化；新加坡的国立大和香港大，也都同意加入到我们这项考试计划中来。明年四月份在所有加入的校同一天开始考试。试后我们将在国内录取1－2名考试成绩优秀的人进入到集团工作。在国外考试优级者，将获得5美元的奖金。以后公司发展海外市场将在这些人中择优录用。”
我听张义夫说完鼓掌道：“这个主意真是太好了，真是一石三鸟。
第一，为集团的人材录用定下了良好的机制。随时都可以招到集团最需要的人材。
第二，通过我们的这项考试，为公司打响了知名度和消费者心目中的地位，其作用不下于在央视的黄金时段打广告。
第三，大不管是那个国家都是高素质人材的集中地。大生毕业后，也将成为高收入人群是我们集团产品在未来的主要使用客户群体。
妙！妙！妙！我们还可以收取一定的考试报名费。这个绝侍的主意是谁出来的。中国人对考试的热情是世界上那个国家和民族也比不了地。两千多年的制度了，刻在每个中国人的骨子里了，鲤鱼跃龙门，金榜名时。哈哈！！！
张义夫也被我的语气感染了，激动的说：“正如董事长
说的那样各大院校对我们出的这项机算机认证考试计划都十分热心，甚至一些大的教授、老师也要求参加考试。这个主意是我出来的。我在美国读MBA时就到这个点子了。不过当时这个法也是一闪而过，没有抓住重点，今年的二季度集团高层上，我把这个法顺嘴说出来了。大伙都挺感性趣，在上说鸡一嘴，鸭一嘴的把这个计划完善起来。这个计划具体内容还有个书面报告，和可行论证；这次没带来，晚上或明天，我让秘书把计划书给你发过来。希望董事长过过目，看看还有什么缺失没有。董事长听我这么一说，就能到三个好处，真是不简单，当初上可是大伙讨论了一天。”
在有件事和董事长说下。集团要从日本引进的CPU生产线资金上有些紧缺，我们找银行贷些款，你看那家好些。公司偏向于中国银行，因为中行可以直接换汇这样方便些。可是工商银行给我们利率很低。这让集团高层有些拿不定主意！
我问道：“义夫，还差多少钱。”
张义夫说道：“差两亿美元，集团自身到明年能拿出25亿美元。生产线全部下来要65亿美元，但我们可以压日本方面一部分资金，所以我们只要在凑上2亿美无就足够用了。
我点头说道：“那就不用贷款了，我这正好有，明天我让汉顺银行把钱给你准备好，你什么时候用，跟他们说就行了。田红你也认识，他现在是汉顺银行的总裁。”
张义夫听我说完，用手一拍桌子吓了我一跳。就听他说：“唉呀呀！我怎么忘了董事长你这个大金主啊。这下好了，这也不用和小日本磨嘴皮子了。争取这个星期，就和小日本挑明了，把事情定下来，快的话明年三四月份就能完成调试。进行试生产！”
我脑中突然到个主意说道：“义夫你看我们都推出考试政策了，你看我们需不需要在办所专业的计算机大。那样的话，我更能高我们集团的知名度。而且这样不是更快的大量培养出我们集团自己的软硬件设计人。我这个校，分为软件院和硬件院两个部分。
每个部分在分出自己的初中高三个级别。初级班面向社招收具有一定素质的人，陪训结束后就可以到生产线充当生产技工。中级班主要招收通过我们的计算机考试合格人。针对一些基础设计工作培养。高级班则是紧跟世界最先进的计算机发展课题，进行论研究和实验。这些人是为了给北京实验室输血用的。人必须要可靠！这三个级别相当于大专、大本和研究生。
在一个就是在集团的销售部也办一个培训班。针对性让销售人和售后人，了解产品和具备一些销售人的素质。这个关系到公司的形象，义夫你要特别注意。
如果校能办起来，集团现在的人，也要到校进行重新习，毕竟计算机技术日新月异，稍有放松就可能被新技术淘汰。而且这部分人都有实际工作经验，他们可以把这些实际工作经验和那些生作些交流。”
张义夫听我说完主意，对我说道：“董事长的这个主意真是不错，我十分看好，不但是对我们的计算机考试计划起到了有力的补充，也更加贴近公司实际情况。回头我就着手准备可行性论证。董事长我就怕国家政策方面对我们办高等校有阻力！”
我心里了，的确现在不是几年后国家教育出产业化发展，可能是有些阻力。就对张义夫说道：“义夫，要是有什么问题的话你就跟我说，我帮你疏通下。再不行的话我们就把军方抬出来，我们和军方合办，看谁有招。别忘了我们光燿，可还有军方的股份。校的地点还是订在上海吧，中国人认大城市的校。唉！”
（杨柳就是看不惯微软的那个认证考试。支持杨柳的兄弟们先砸些推荐票吧，在砸收藏票吧！）
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