，然后点击“添加到主屏幕” 三二看书网 www.32kan.com，种药小仙的现代摆烂日常无错无删减全文免费阅读！
我们就先走了，设计图纸最快的话是三天之内给您发过去。”
月影轻颔首：“告辞。”转身朝着电梯走过去。
身后的月书拿起手机，走向方华尚：“方总，加个联系方式吧，以后好联系。”
方华尚：“好，好，好。”随后拿起手机添加了起来。
加完联系方式的月书收起手机：“方总，月董这边还有事，就不打扰您了，为表歉意，给您拿了份小礼物。”
然后招手让保镖递给自己，随后交给方华尚。
方华尚看着递过来的一个小礼盒，不自然的道：“这太客气了，不合适，不合适。”
月书一脸诚然的看着方华尚：“方总，这是月董的命令，方总就别为难我了。”
无奈，一脸尴尬的方华尚只好收起了礼盒。
月书的神情才稍缓和一些，随后将另外一个礼盒递给了年轻男子：“这是你的。”
程宇一脸诧异的望向月书，指着自己：“我也有。”
月书肯定的点点头：“嗯。”
程宇看向方华尚，咨询着如何处理，就见方华尚点点头，程宇扭头收下：“谢谢。”
月书看着两人都收下了，便客气的道：“那就不打扰你们了，我送你们吧。”
方华尚一手拿着礼盒，一手拿着合同，面带笑意：“好，那你们忙，我们就先回去了，有事情电话联系。”
随后月书便一路将两人送出大楼，才转身进去。
这边的月书，乘坐着直达电梯，一路来到顶楼。
幻海娱乐总经理：颜焕，早已在电梯口迎接，看着上来的月影，忙上前：“月董，我是颜焕，您有什么事情可以吩咐我。”
月影一边朝着董事长办公室走着，一边吩咐道：“最近有没有比较好的剧本，拿来我看看。”
颜焕：“最近有几个剧本，稍等我拿给您过目。”然后看着旁边的助理。
助理很有眼色的离开队伍，拿起手机打着电话。
几人一路来到办公室，月影坐在转椅上，把玩着手里的戒指，听着颜焕汇报着公司的近况。
月影一边转着手里的戒指，一边听着，偶尔说两句。
没几分钟，传来了敲门声。
月影看向门口：“进！”
助理怀里抱着几沓纸走了进来，恭敬的放在办公桌上：“月董，这是最近的剧本。”
月影摆摆手，助理转身就出去了，关上了门。
颜焕看着助理出去，又接着刚才的汇报。
月影心思都在剧本上，只听了个大概，抬头看向颜焕，语气认真：“颜总做的不错，再接再励。”
然后翻了翻剧本，想起了之前在娱乐圈的不公平待遇，开口道：“给艺人的待遇好一点，如果遇到艺人摆不平的事情，告诉他们，公司是他们的后盾。公司拒绝一切潜规则，资源划分也不能太过偏颇，分层也不能太苛刻。艺人的安保，也要做好规划。员工的薪资根据个人能力，提升5%-15%，你自己看着办，你的提升10%，我会通知财务那边。”
我们就先走了，设计图纸最快的话是三天之内给您发过去。”
月影轻颔首：“告辞。”转身朝着电梯走过去。
身后的月书拿起手机，走向方华尚：“方总，加个联系方式吧，以后好联系。”
方华尚：“好，好，好。”随后拿起手机添加了起来。
加完联系方式的月书收起手机：“方总，月董这边还有事，就不打扰您了，为表歉意，给您拿了份小礼物。”
然后招手让保镖递给自己，随后交给方华尚。
方华尚看着递过来的一个小礼盒，不自然的道：“这太客气了，不合适，不合适。”
月书一脸诚然的看着方华尚：“方总，这是月董的命令，方总就别为难我了。”
无奈，一脸尴尬的方华尚只好收起了礼盒。
月书的神情才稍缓和一些，随后将另外一个礼盒递给了年轻男子：“这是你的。”
程宇一脸诧异的望向月书，指着自己：“我也有。”
月书肯定的点点头：“嗯。”
程宇看向方华尚，咨询着如何处理，就见方华尚点点头，程宇扭头收下：“谢谢。”
月书看着两人都收下了，便客气的道：“那就不打扰你们了，我送你们吧。”
方华尚一手拿着礼盒，一手拿着合同，面带笑意：“好，那你们忙，我们就先回去了，有事情电话联系。”
随后月书便一路将两人送出大楼，才转身进去。
这边的月书，乘坐着直达电梯，一路来到顶楼。
幻海娱乐总经理：颜焕，早已在电梯口迎接，看着上来的月影，忙上前：“月董，我是颜焕，您有什么事情可以吩咐我。”
月影一边朝着董事长办公室走着，一边吩咐道：“最近有没有比较好的剧本，拿来我看看。”
颜焕：“最近有几个剧本，稍等我拿给您过目。”然后看着旁边的助理。
助理很有眼色的离开队伍，拿起手机打着电话。
几人一路来到办公室，月影坐在转椅上，把玩着手里的戒指，听着颜焕汇报着公司的近况。
月影一边转着手里的戒指，一边听着，偶尔说两句。
没几分钟，传来了敲门声。
月影看向门口：“进！”
助理怀里抱着几沓纸走了进来，恭敬的放在办公桌上：“月董，这是最近的剧本。”
月影摆摆手，助理转身就出去了，关上了门。
颜焕看着助理出去，又接着刚才的汇报。
月影心思都在剧本上，只听了个大概，抬头看向颜焕，语气认真：“颜总做的不错，再接再励。”
然后翻了翻剧本，想起了之前在娱乐圈的不公平待遇，开口道：“给艺人的待遇好一点，如果遇到艺人摆不平的事情，告诉他们，公司是他们的后盾。公司拒绝一切潜规则，资源划分也不能太过偏颇，分层也不能太苛刻。艺人的安保，也要做好规划。员工的薪资根据个人能力，提升5%-15%，你自己看着办，你的提升10%，我会通知财务那边。”