，然后点击“添加到主屏幕”第60章 事业单位一把手有没有权力开除事业编？
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只要本人没有因违法犯罪被公安机关处理的行为，一把手开除事业编的这种情况基本上不存在。我之前表达过这个观点，一群体制外的人跑过来说我无知，什么连续两个年度考核不合格或者连续旷工多久就可以开除，内心实在不想反驳这种低级问题。既然很多人问，我今天就给大家普及一下基本政策。
首先明确一点，事业单位一把手没有权力开除事业编，最多组织单位开党委会，向会议说明情况，然后由党委会集体讨论后上报主管部门，这是一把手唯一能做的事情。
这种制度的设计，是为了避免国家工作人员成为某个人或者某个组织的私有财产。
最近你们看得很火热的《狂飙》，在孟德海和安长林调走后，为什么安欣还能干到宣传科长。假如单位一把手可以随意开除人，安欣这种人早就完蛋了。正是因为人事权不在单位手中，开除人的流程层层把关，防止滥用权力，才保护了那些不同流合污的人。
一把手看你不顺眼，最多给你穿小鞋，使绊子折磨人。这个在《狂飙》这部电影里面得到了淋漓尽致的表现。
上面说了制度设计层面的问题，下面我们讲讲涉及到个人的实际利益问题
（1）开除一个事业编，那么当年单位绩效会全体下降，你想成为众矢之的吗？
（2）开除一个事业编，单位领导当年就别想评优了。
（3）开除一个事业编，大概率会鱼死网破，你都砸了我的饭碗，我会让你好过吗？所谓光脚的不怕穿鞋的，领导会不明白这个道理吗？
（4）想开除一个事业编，人社局大概率不会同意，并且组织部门一定会派人下来核实情况，你觉得单位一把手会把自己置于不利的境地吗？
以上内容，决定了事业单位一把手不可能开除一个事业编；大家可以清晰的明白，事业编是你在体制内的护身符。想在体制内混，编制是你最基本的资本。
在事业单位，如果没有编制护身，你是合同工、临时工、派遣工，那么一把手开除你是一句话的事情。
很多体制外的或者体制内的一些外行，会搬出《事业单位工作人员考核规定》的第三十条：
事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，按照下列规定办理：
（一）不得增加薪级工资；
（二）相应核减绩效工资；
（三）向低一级岗位（职员）等级调整；
（四）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限；
（五）被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同。
其中，受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位（职员）等级调整。
印证了一句话“内行看门道，外行看热闹”，很多人只知道看政策的字面意思，却不知道背后的逻辑关系。这么跟你说，在事业单位年度考核搞个“不合格”比搞个“优秀”还难。你能连续两个年度都是“不合格”，那在体制内你是绝对的人才。懂得都懂，不懂的你再怎么说，他也不会明白！
只要本人没有因违法犯罪被公安机关处理的行为，一把手开除事业编的这种情况基本上不存在。我之前表达过这个观点，一群体制外的人跑过来说我无知，什么连续两个年度考核不合格或者连续旷工多久就可以开除，内心实在不想反驳这种低级问题。既然很多人问，我今天就给大家普及一下基本政策。
首先明确一点，事业单位一把手没有权力开除事业编，最多组织单位开党委会，向会议说明情况，然后由党委会集体讨论后上报主管部门，这是一把手唯一能做的事情。
这种制度的设计，是为了避免国家工作人员成为某个人或者某个组织的私有财产。
最近你们看得很火热的《狂飙》，在孟德海和安长林调走后，为什么安欣还能干到宣传科长。假如单位一把手可以随意开除人，安欣这种人早就完蛋了。正是因为人事权不在单位手中，开除人的流程层层把关，防止滥用权力，才保护了那些不同流合污的人。
一把手看你不顺眼，最多给你穿小鞋，使绊子折磨人。这个在《狂飙》这部电影里面得到了淋漓尽致的表现。
上面说了制度设计层面的问题，下面我们讲讲涉及到个人的实际利益问题
（1）开除一个事业编，那么当年单位绩效会全体下降，你想成为众矢之的吗？
（2）开除一个事业编，单位领导当年就别想评优了。
（3）开除一个事业编，大概率会鱼死网破，你都砸了我的饭碗，我会让你好过吗？所谓光脚的不怕穿鞋的，领导会不明白这个道理吗？
（4）想开除一个事业编，人社局大概率不会同意，并且组织部门一定会派人下来核实情况，你觉得单位一把手会把自己置于不利的境地吗？
以上内容，决定了事业单位一把手不可能开除一个事业编；大家可以清晰的明白，事业编是你在体制内的护身符。想在体制内混，编制是你最基本的资本。
在事业单位，如果没有编制护身，你是合同工、临时工、派遣工，那么一把手开除你是一句话的事情。
很多体制外的或者体制内的一些外行，会搬出《事业单位工作人员考核规定》的第三十条：
事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，按照下列规定办理：
（一）不得增加薪级工资；
（二）相应核减绩效工资；
（三）向低一级岗位（职员）等级调整；
（四）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限；
（五）被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同。
其中，受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位（职员）等级调整。
印证了一句话“内行看门道，外行看热闹”，很多人只知道看政策的字面意思，却不知道背后的逻辑关系。这么跟你说，在事业单位年度考核搞个“不合格”比搞个“优秀”还难。你能连续两个年度都是“不合格”，那在体制内你是绝对的人才。懂得都懂，不懂的你再怎么说，他也不会明白！