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会议继续。
毕胜也说了一下网吧管理系统这部分，他到公司以后做的很好，目前已经在六个州有了总代理，正在迅速铺开。
因为收费低廉，管理方式又先进，所以很受欢迎。
目前已经上线了130多家网吧，运营情况良好。
虽然网吧系统现在赚不了多少钱，但是它的价值还没有完全发挥出来，等摊子彻底铺开，市场占领下来，才是收获的季节。
轮到方星，说了说关于火戎安全的运营情况，现在市场占有率基本接近70%，每个月需要的IDC服务费也不低，大约四百万。
发言的最后一个人可能是刚加入公司，起身说道：“大家好，我叫莫浩初，目前负责公司的IDC业务，今天第一天上班，很荣幸能跟各位共事。”
大家欢迎之后，莫浩初说道：“我会立即启动我们自有数据中心的选址及建设工作，第一批次将会在京城、魔都、羊城三座骨干节点城市各建立一座数据中心，以满足公司各个业务的需求。”
“会后，还希望各位需要用到IDC服务的前辈，及时把具体的需求发给我。”
“另外，请问哪位是设计模块化冷通道的王总？根据我的计算，它的出现将会为全世界IDC机房节能至少30%！这是一个足以改变行业格局的发明！”
王正坐在长桌的另一头，跟雷君面对面。
闻言向莫浩初挥了挥手，笑道：“欢迎莫经理加入火云，我是王正。”
莫浩初愣了一下神，显然没想到传说中的王总这么年轻，遂起身微微欠身。
这才坐下道：“想不到王总这么年轻。模块化冷通道机房一定会在数据中心掀起风潮，我会着手进行全球专利的申请，最大限度保护公司利益。”
“会后还请王总不吝赐教，一些细节还需要您指点。”
雷君起身勉励了几句，然后便结束了会议。
王正和雷君一起回了他的办公室。
雷君的秘书倒上茶后就出去了，雷君拿了一份文件递了过来：“王总，我计划对公司的组织结构进行一下梳理。这是初步的方案，你看一下。”
打开文件，火云集团组织架构方案。
这份方案的主要目的还是组建集团型公司，将具体业务分配到全资子公司。
子公司负责运营和盈利，集团母公司负责战略管理和研发。
王正特别注意到了有关股份和期权激励的方案。
简单来说，王正需要单独注册一个全资控股公司，占有火云集团100%股份。
雷君的任职在火云集团，之前承诺给雷君的0元9年10%的股权激励依旧有效。
另外还会分配10%的期权池，由雷君代持，但不享受分红权，用来激励未来其他的高管以及高级技术人才。
同时，将各个业务都划分成子公司，高层管理、优秀员工，都从子公司那边另做股权激励计划。
初步规划是集团持有85%，期权池15%，由管理层代持，行权时间为6年。
王正基本上是同意这个方案的。
一个是公司人越来越多，期权就那么多，分下去就不够分了。
二是像现在这样做下去，确实非常不利于公司的发展和员工的晋升空间。
跟雷君聊了一会儿细节方面的事，邦邦邦有人敲门。
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会议继续。
毕胜也说了一下网吧管理系统这部分，他到公司以后做的很好，目前已经在六个州有了总代理，正在迅速铺开。
因为收费低廉，管理方式又先进，所以很受欢迎。
目前已经上线了130多家网吧，运营情况良好。
虽然网吧系统现在赚不了多少钱，但是它的价值还没有完全发挥出来，等摊子彻底铺开，市场占领下来，才是收获的季节。
轮到方星，说了说关于火戎安全的运营情况，现在市场占有率基本接近70%，每个月需要的IDC服务费也不低，大约四百万。
发言的最后一个人可能是刚加入公司，起身说道：“大家好，我叫莫浩初，目前负责公司的IDC业务，今天第一天上班，很荣幸能跟各位共事。”
大家欢迎之后，莫浩初说道：“我会立即启动我们自有数据中心的选址及建设工作，第一批次将会在京城、魔都、羊城三座骨干节点城市各建立一座数据中心，以满足公司各个业务的需求。”
“会后，还希望各位需要用到IDC服务的前辈，及时把具体的需求发给我。”
“另外，请问哪位是设计模块化冷通道的王总？根据我的计算，它的出现将会为全世界IDC机房节能至少30%！这是一个足以改变行业格局的发明！”
王正坐在长桌的另一头，跟雷君面对面。
闻言向莫浩初挥了挥手，笑道：“欢迎莫经理加入火云，我是王正。”
莫浩初愣了一下神，显然没想到传说中的王总这么年轻，遂起身微微欠身。
这才坐下道：“想不到王总这么年轻。模块化冷通道机房一定会在数据中心掀起风潮，我会着手进行全球专利的申请，最大限度保护公司利益。”
“会后还请王总不吝赐教，一些细节还需要您指点。”
雷君起身勉励了几句，然后便结束了会议。
王正和雷君一起回了他的办公室。
雷君的秘书倒上茶后就出去了，雷君拿了一份文件递了过来：“王总，我计划对公司的组织结构进行一下梳理。这是初步的方案，你看一下。”
打开文件，火云集团组织架构方案。
这份方案的主要目的还是组建集团型公司，将具体业务分配到全资子公司。
子公司负责运营和盈利，集团母公司负责战略管理和研发。
王正特别注意到了有关股份和期权激励的方案。
简单来说，王正需要单独注册一个全资控股公司，占有火云集团100%股份。
雷君的任职在火云集团，之前承诺给雷君的0元9年10%的股权激励依旧有效。
另外还会分配10%的期权池，由雷君代持，但不享受分红权，用来激励未来其他的高管以及高级技术人才。
同时，将各个业务都划分成子公司，高层管理、优秀员工，都从子公司那边另做股权激励计划。
初步规划是集团持有85%，期权池15%，由管理层代持，行权时间为6年。
王正基本上是同意这个方案的。
一个是公司人越来越多，期权就那么多，分下去就不够分了。
二是像现在这样做下去，确实非常不利于公司的发展和员工的晋升空间。
跟雷君聊了一会儿细节方面的事，邦邦邦有人敲门。
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