，然后点击“添加到主屏幕” 三二看书网 www.32kan.com，替嫁王妃算卦灵，王府整日鸡犬不宁无错无删减全文免费阅读！
“王妃，李管事平日在王府欺男霸女，无恶不作，王妃一定不能放过他！”
“王妃，小人要状告李管事，他不止一次克扣我们的月银……”
“王妃，属下要状告李管事……”
“王妃，属下有证据，李管事私吞王府财产……”
越来越多的人站出来，控告李管事。
储拾柒让人一一记录，宣布择日处理，众人欢呼。
李管事被几个人压在门口，愤怒地看着这一切。
储拾柒不费吃灰之力，成功解决王府一大毒瘤。
时间倒回两日前。
两日前，大概是她利落地处理花管事，给了其他人信心，第二天就收到告密信，信上所说正是李管事的事。
李管事在王府作威作福多年，早已树敌无数。
一直没被人抓到把柄，不过是他做事谨慎。
为了不打草惊蛇，储拾柒只是跟齐嬷嬷问了几句，大致了解李管事。
在听到李管事长得肥头大耳，又喜欢抢占美貌丫鬟时，储拾柒心里就有了这个计划。
李管事是丽妃的人，再用处理花管事的办法对付李管事，显然不是上策。
她必须出其不意，打李管事和丽妃一个措手不及。
本王妃都被他丑吐了，看到他就食不下咽，把他赶出去理所当然。
难不成李管事还能说，王妃忍忍我丑陋的脸？
了解事情来龙去脉的齐嬷嬷对储拾柒佩服得五体投地。腰板挺得更直了。
解决了目前王府最大的毒瘤，储拾柒心情很好。
接下来的时间，她拿出自己看相的本事。
她命丫环小厮上前，观一观面相，就轻松说出下人的长处、短处。并由此定下各自岗位。
一开始还有人不服，直到储拾柒再看几眼，连对方喜欢偷懒，平日里如何偷奸耍滑，都一一说了出来。
在储拾柒面前，像是底裤都被人扒光。
接下来又有几个人出来质疑，而后被揭老底。
见此情景，其余人老老实实，再也不敢出来找骂了。
除了曹管事，几个管事的岗位也稍稍做了调整。
几个管事都是信任储拾柒的，自然十分配合。
除了重新分配工作，之前说的双倍月钱也有人拿到了。
不难发现，能拿双倍月钱的都是平日里老实做事，勤勤恳恳不耍滑头的人。
大家心中明了，王妃喜欢能干活、品行过关的人。
此外，储拾柒还仿照现在的管理方式，设计出一套适合王府的规章制度。
比如积分制，按照工作种类分配积分，干得好记分，干得不好扣分。
立功可以加分，闹事则要扣分等等……
月底按照积分做出排行榜，再给排名前三，前十，前二十的人不同的奖励。
再比如晋升制度，积分还能作为晋升、涨月钱的依据，再辅以阶段性考核。
考核结果也是年底晋升的一大依据。
储拾柒说的晋升，积分，排行榜等名词太过新奇，众人一开始没听懂。
经她解释，所有人在新奇之外又多了一股干劲。
... -->>
“王妃，李管事平日在王府欺男霸女，无恶不作，王妃一定不能放过他！”
“王妃，小人要状告李管事，他不止一次克扣我们的月银……”
“王妃，属下要状告李管事……”
“王妃，属下有证据，李管事私吞王府财产……”
越来越多的人站出来，控告李管事。
储拾柒让人一一记录，宣布择日处理，众人欢呼。
李管事被几个人压在门口，愤怒地看着这一切。
储拾柒不费吃灰之力，成功解决王府一大毒瘤。
时间倒回两日前。
两日前，大概是她利落地处理花管事，给了其他人信心，第二天就收到告密信，信上所说正是李管事的事。
李管事在王府作威作福多年，早已树敌无数。
一直没被人抓到把柄，不过是他做事谨慎。
为了不打草惊蛇，储拾柒只是跟齐嬷嬷问了几句，大致了解李管事。
在听到李管事长得肥头大耳，又喜欢抢占美貌丫鬟时，储拾柒心里就有了这个计划。
李管事是丽妃的人，再用处理花管事的办法对付李管事，显然不是上策。
她必须出其不意，打李管事和丽妃一个措手不及。
本王妃都被他丑吐了，看到他就食不下咽，把他赶出去理所当然。
难不成李管事还能说，王妃忍忍我丑陋的脸？
了解事情来龙去脉的齐嬷嬷对储拾柒佩服得五体投地。腰板挺得更直了。
解决了目前王府最大的毒瘤，储拾柒心情很好。
接下来的时间，她拿出自己看相的本事。
她命丫环小厮上前，观一观面相，就轻松说出下人的长处、短处。并由此定下各自岗位。
一开始还有人不服，直到储拾柒再看几眼，连对方喜欢偷懒，平日里如何偷奸耍滑，都一一说了出来。
在储拾柒面前，像是底裤都被人扒光。
接下来又有几个人出来质疑，而后被揭老底。
见此情景，其余人老老实实，再也不敢出来找骂了。
除了曹管事，几个管事的岗位也稍稍做了调整。
几个管事都是信任储拾柒的，自然十分配合。
除了重新分配工作，之前说的双倍月钱也有人拿到了。
不难发现，能拿双倍月钱的都是平日里老实做事，勤勤恳恳不耍滑头的人。
大家心中明了，王妃喜欢能干活、品行过关的人。
此外，储拾柒还仿照现在的管理方式，设计出一套适合王府的规章制度。
比如积分制，按照工作种类分配积分，干得好记分，干得不好扣分。
立功可以加分，闹事则要扣分等等……
月底按照积分做出排行榜，再给排名前三，前十，前二十的人不同的奖励。
再比如晋升制度，积分还能作为晋升、涨月钱的依据，再辅以阶段性考核。
考核结果也是年底晋升的一大依据。
储拾柒说的晋升，积分，排行榜等名词太过新奇，众人一开始没听懂。
经她解释，所有人在新奇之外又多了一股干劲。
... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读