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三二看书网 www.32kan.com,重生之商海霸业无错无删减全文免费阅读!

    第二天又来了两个面试者,一男一女,各有千秋,但显然不是丁驰需要的。

    男子上午来的,二十八岁,中专毕业,人长得还算周正,说话也还靠谱。该男子相关从业经历五年,上来便大谈经验,确实总结的很细也很实用,但全程都是“销售”。这样的人做销售经理还可以考虑,但如果做全面管理的话,肯定会把公司带偏的。

    下午来的女子个头中等,样貌一般,三十三岁,卫都本地人,给人的感觉是严肃、端庄。可是等她一开口,丁驰才发现,该女子目光挑剔、言语刻薄,讲话以自我为中心,很显霸道。虽说她讲的人事架构体系比较完整,一些措施也较实用,但丁驰现在不要“事妈”,而是需要顾全大局、深谙管理之道的经理。显然,这个带着浓重行政单位人事主管烙印的女人不适合,否则会冲击整个公司的人事基础。

    五个去了四个,还剩下一个叫董经才的。丁驰并不看好此人,否则也不会把其排在最后了。

    董经才中等个,近视眼,口音很明显,是第三天上午来的。

    见面寒暄之后,董经才坐到对面椅子上,按要求做起了自我介绍。在介绍的末尾说道:“我不是职业经理人,但我能管好这家公司。”

    丁驰“哦”了一声:“说详细些。”

    董经才点点头,继续说:“按照职业经理人全部要求衡量,我不具备相应资格,也的确没有相应的资格证书。但我仍然来这里应聘,也自信能够胜任工作,源于我对叮呤呤公司的详细了解和对自己的清晰认识。”

    “首先我要声明一点,目前国内的职业经理人很少很少,许多都是自封自诩的,许多人更是拿着买来的所谓证书充门面、做噱头。在身份上就造价,学识和能力上更是大肆包装,像这样的人根本无法为公司带来发展,相反还会带坏公司,甚至大伤公司元气,只至积重难返。这绝不是危言耸听,而是已被多家企业血淋淋的惨痛教训证实的。当然了,也有具备真才实学的职业经理人,但他们大多不会来这种规模的公司。”

    “其次,叮呤呤公司不需要真正意义上的职业经理人。公司现在处于起步阶段,而且是从无到有,各方面基础并不十分牢固,也没形成自己的企业文化,最需要的是强基固本,而非严格意义上专业化。因此职业化的经理人无法融入,也与公司发展现状不匹配,这就是鞋合不合脚的道理。”

    听到这样的见解,丁驰来了些兴趣,其实他也这么认为,只是招聘时没有刻意区分说辞。于是追问道:“那你现在能做什么?另外,企业不正规势必发展不远,这也是被实践证实了的,这个问题怎么解决?”

    “如果由我管理这家公司,我首先要对整个公司仔细梳理,做出一个全面客观的评价,这和之前的局外了解完全是两回事。这次是局内了解,但我不急于介入,否则很难客观。... -->>

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