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安排。”
叶芦伟被贝副局长精心组织的一番话语给撵了出来，快走到人事处了都还晕乎乎的。尼大爷的，官大一级真的没天理哪，不给人说话的机会真心就好？老子毛了不去人事处，就止撒脚丫子溜之大吉。
叶芦伟没敢溜之大吉，老老实实去了人事处，人事外粟处长今年大约四十五六岁，恢复高考后第一批大学生，工程专业，可惜在某个项目受过伤，有一只眼睛失明，原来在技术处任副处，不知怎么运作的，居然来了从来也没从事过的人事处当处长，把老范的位置给抢了。
叶芦伟在人事处晃了一圈，见人就笑，最后才去了粟处长的办公室。人事处果然是一类大处，除了技术处是单独的一个小院子没法比外，人事处长这个办公室就跟贝副局长办公室一样大。叶芦伟敲了门，听到粟处长那带着渝洲方言的口音喊进，才扭开门进去。
粟处长居然正在练毛笔字！叶芦伟知道这个处长有这个爱好，却从来不知道他在上班的时候会练字。上一世来他这办公室的时候也有，但都及少。
站在一旁认真看了一会儿，粟处长把那一页堪堪写完，才仔细地把笔搁好，拿旁边的毛巾擦擦手，招呼叶芦伟随便坐。
叶芦伟看了看到处摆着没干的宣纸，确认这是没让坐的客气话。想起这时候自己应该夸几句字写得好，可惜叶芦伟就是具管不住自己的性格，对写字这种事完全无爱，除了夸纸好白墨好黑外，就只会说个好。夸不出风格夸不出特点的好，干脆还是藏拙好了。
“粟处，编委说我的工作需要重新安排，人事处其它老师让找你，你看……”大家不熟，叶芦伟就干脆有话直说，再说这货好好的技术处不呆，跑这来抢了咱师傅的位置，哥跟上一世一样，看不起你。
“哦，小叶啊，你看是这样的，你师傅老范打电话来说你想去技术处，可是你看你这个专业呢，啊，我们的技术处呢，是土木工程技术……严老的意思也是你先需要系统的学习，所以处里决定，正式调你来总公司。嗯，先去经营处学习，经营处也有自己的技术科，你先去技术科学习一段时间，明年局里有培训和成教考试的机会，你都可以选择参加。你放心，你是我们人事口出去的同志，局里的培训都可以选择参加的。嗯，你看怎么样？”
粟处长技术处任副职时间过长，语言组织问题一直是他的主要毛病，也是大家质疑他任职正处的主要硬伤。
叶芦伟无比痛苦地认真听完粟领导这番话，明白这是贝副局打的招呼，可能自己师傅老范还在中间争取了下特权，比如培训什么的。严老先生肯定也是要求不能让自己去非技术部门，大家思来想去，就找到个经营处里的技术科。
安排在这里，一方面不用去给那帮工程技术的大爷打交道，另一方面也为了服众。叶芦伟一个非土木工程技术出生的中专生，直接安排进技术处，不要说不合理，就算是去了也会被人排挤得边都挨不上。
经营处下属其实没有技术科，只是因为项目改革的需要，将原来技术处主管投标和概预算的那部分技术人员划了几个过来，组建成投标技术力量，主要负责标前踏勘、投标技术方案拟定和标前技术方案答辩。因为划过来的带队领导本来就是正科级，所以就把技术组升级成了技术科，其实一共才七八条人，基本上都是技术处不要的“人才”，遇到规模稍大的技术难度稍高的投标项目，还是得去求技术处给定方案完成答辩什么的。
对人事处来说，安排到一个“技术岗位”，满足了老范和严老的要求，这个技术岗位还在主管经营的贝副局直接领导之下，同时又满足了贝副局的暗示。可谓两全其美的天选之岗位。
叶芦伟再一次对历史的强大惯性感到佩服。上一世，叶芦伟也是以想要去一个工程技术岗位来回绝的贝副局，哪知道贝副局立刻就想到了他手下也有个“技术科”，叶芦伟被逼无奈，只好直接说了不希望留在总公司，以此回绝贝副局的好意。实际上能留在蜀都这样的大城市，对叶芦伟来说真心诱惑不小。
叶芦伟听完粟处长艰涩的说话，听到后来都没听他说出“你要不回去考虑考虑？”这种客套话，不由大为惊讶。
做为中万局的潜规则，人事处出去的人，那是有自由选择位置的权利的，这是人事处的福利，如果不能维护，那对人事处的面子就是个打击。哪怕叶芦伟只在人事处呆了几天，可是他还是老范的徒弟，就这一条，叶芦伟都可以直接选择拒绝，人事处都得另外安排岗位。
国企这些老规矩，要项目制改革全面完成后，才逐步退出历史舞台。中万局做为摸着石头过河的最后那块石头，项目改革今年才开始呢，基本完成项目制，差不多要三年后。
叶芦伟不相信粟处长有那个胆量现在就抛弃潜规则，问都不问他的意见就把调令下了。如果调令下去一分公司，老范却找个理由不放人，那打的是他粟处长的脸。
“粟处长，那我的调令呢？发下去了，还是我自己带回一分公司给范科长？”叶芦伟也想看看这空降过来的粟处长在人事处是个什么状态。今天这事本来有主管调动分配的陈科长负责，一个小小中专生的工作安排，被人推到人事处最高领导这里来，本来就透着诡异。
粟处长当然也不完全是个脓胞，听出了叶芦伟话里的意思，心下有点恼火，你师傅跟我这样说话都不行，你个小毛头怎么敢这样跟我说话？可是想起几位大佬的意见，又不得不硬着头皮接下这个活：“小叶，是这样的，你还是先以借调的方式去经营处，等一年实习期满，才正式调过来。”
这个到是没问题，中万局的规矩，主要还是做给大家看的，毕业第一年都是实习期，而总公司都不安排实习生，所以来的人全部要下基层一年以上，再看看能不能调回总公司。借调上来就没这个限制，但是借调是没有总公司福利的，比如没有单身宿舍，只能住招待所。还比如总公司的实物福利就没有，但各科室自己一般都会想办法给借调的人员均一份。
叶芦伟没再跟粟处长纠缠，这货这个意思借调令都发下去了，说不定老范的批准都回来了。再扯没意思。
再说了，经营处现在那点工程技术，叶芦伟还真没看在眼里，他前一世的主要业务一半都是标前策划和方案陷阱，现在这个时候稚嫩的招投标，基本上还在走过场阶段，谁中标都是领导安排的，美其名曰适应期。
再过三五年，大家才在市场中真刀真枪杀得鲜血淋淋。又要再过几来年，潜规则才会取代规则，一个看上去价格低得成本都不够的标，人家照样赚得多方满意，这时候投标策略才会显得无比的重要。叶芦伟也是差不多十年后才开始正式进入工程项目咨询市场，几年时间忽悠足迹遍布西南西北，将无数面临巨额亏损的工程项目，从破产的边缘用别人的钱拉了回来，自己顺便赚点微薄的咨询费养家育女。
安排。”
叶芦伟被贝副局长精心组织的一番话语给撵了出来，快走到人事处了都还晕乎乎的。尼大爷的，官大一级真的没天理哪，不给人说话的机会真心就好？老子毛了不去人事处，就止撒脚丫子溜之大吉。
叶芦伟没敢溜之大吉，老老实实去了人事处，人事外粟处长今年大约四十五六岁，恢复高考后第一批大学生，工程专业，可惜在某个项目受过伤，有一只眼睛失明，原来在技术处任副处，不知怎么运作的，居然来了从来也没从事过的人事处当处长，把老范的位置给抢了。
叶芦伟在人事处晃了一圈，见人就笑，最后才去了粟处长的办公室。人事处果然是一类大处，除了技术处是单独的一个小院子没法比外，人事处长这个办公室就跟贝副局长办公室一样大。叶芦伟敲了门，听到粟处长那带着渝洲方言的口音喊进，才扭开门进去。
粟处长居然正在练毛笔字！叶芦伟知道这个处长有这个爱好，却从来不知道他在上班的时候会练字。上一世来他这办公室的时候也有，但都及少。
站在一旁认真看了一会儿，粟处长把那一页堪堪写完，才仔细地把笔搁好，拿旁边的毛巾擦擦手，招呼叶芦伟随便坐。
叶芦伟看了看到处摆着没干的宣纸，确认这是没让坐的客气话。想起这时候自己应该夸几句字写得好，可惜叶芦伟就是具管不住自己的性格，对写字这种事完全无爱，除了夸纸好白墨好黑外，就只会说个好。夸不出风格夸不出特点的好，干脆还是藏拙好了。
“粟处，编委说我的工作需要重新安排，人事处其它老师让找你，你看……”大家不熟，叶芦伟就干脆有话直说，再说这货好好的技术处不呆，跑这来抢了咱师傅的位置，哥跟上一世一样，看不起你。
“哦，小叶啊，你看是这样的，你师傅老范打电话来说你想去技术处，可是你看你这个专业呢，啊，我们的技术处呢，是土木工程技术……严老的意思也是你先需要系统的学习，所以处里决定，正式调你来总公司。嗯，先去经营处学习，经营处也有自己的技术科，你先去技术科学习一段时间，明年局里有培训和成教考试的机会，你都可以选择参加。你放心，你是我们人事口出去的同志，局里的培训都可以选择参加的。嗯，你看怎么样？”
粟处长技术处任副职时间过长，语言组织问题一直是他的主要毛病，也是大家质疑他任职正处的主要硬伤。
叶芦伟无比痛苦地认真听完粟领导这番话，明白这是贝副局打的招呼，可能自己师傅老范还在中间争取了下特权，比如培训什么的。严老先生肯定也是要求不能让自己去非技术部门，大家思来想去，就找到个经营处里的技术科。
安排在这里，一方面不用去给那帮工程技术的大爷打交道，另一方面也为了服众。叶芦伟一个非土木工程技术出生的中专生，直接安排进技术处，不要说不合理，就算是去了也会被人排挤得边都挨不上。
经营处下属其实没有技术科，只是因为项目改革的需要，将原来技术处主管投标和概预算的那部分技术人员划了几个过来，组建成投标技术力量，主要负责标前踏勘、投标技术方案拟定和标前技术方案答辩。因为划过来的带队领导本来就是正科级，所以就把技术组升级成了技术科，其实一共才七八条人，基本上都是技术处不要的“人才”，遇到规模稍大的技术难度稍高的投标项目，还是得去求技术处给定方案完成答辩什么的。
对人事处来说，安排到一个“技术岗位”，满足了老范和严老的要求，这个技术岗位还在主管经营的贝副局直接领导之下，同时又满足了贝副局的暗示。可谓两全其美的天选之岗位。
叶芦伟再一次对历史的强大惯性感到佩服。上一世，叶芦伟也是以想要去一个工程技术岗位来回绝的贝副局，哪知道贝副局立刻就想到了他手下也有个“技术科”，叶芦伟被逼无奈，只好直接说了不希望留在总公司，以此回绝贝副局的好意。实际上能留在蜀都这样的大城市，对叶芦伟来说真心诱惑不小。
叶芦伟听完粟处长艰涩的说话，听到后来都没听他说出“你要不回去考虑考虑？”这种客套话，不由大为惊讶。
做为中万局的潜规则，人事处出去的人，那是有自由选择位置的权利的，这是人事处的福利，如果不能维护，那对人事处的面子就是个打击。哪怕叶芦伟只在人事处呆了几天，可是他还是老范的徒弟，就这一条，叶芦伟都可以直接选择拒绝，人事处都得另外安排岗位。
国企这些老规矩，要项目制改革全面完成后，才逐步退出历史舞台。中万局做为摸着石头过河的最后那块石头，项目改革今年才开始呢，基本完成项目制，差不多要三年后。
叶芦伟不相信粟处长有那个胆量现在就抛弃潜规则，问都不问他的意见就把调令下了。如果调令下去一分公司，老范却找个理由不放人，那打的是他粟处长的脸。
“粟处长，那我的调令呢？发下去了，还是我自己带回一分公司给范科长？”叶芦伟也想看看这空降过来的粟处长在人事处是个什么状态。今天这事本来有主管调动分配的陈科长负责，一个小小中专生的工作安排，被人推到人事处最高领导这里来，本来就透着诡异。
粟处长当然也不完全是个脓胞，听出了叶芦伟话里的意思，心下有点恼火，你师傅跟我这样说话都不行，你个小毛头怎么敢这样跟我说话？可是想起几位大佬的意见，又不得不硬着头皮接下这个活：“小叶，是这样的，你还是先以借调的方式去经营处，等一年实习期满，才正式调过来。”
这个到是没问题，中万局的规矩，主要还是做给大家看的，毕业第一年都是实习期，而总公司都不安排实习生，所以来的人全部要下基层一年以上，再看看能不能调回总公司。借调上来就没这个限制，但是借调是没有总公司福利的，比如没有单身宿舍，只能住招待所。还比如总公司的实物福利就没有，但各科室自己一般都会想办法给借调的人员均一份。
叶芦伟没再跟粟处长纠缠，这货这个意思借调令都发下去了，说不定老范的批准都回来了。再扯没意思。
再说了，经营处现在那点工程技术，叶芦伟还真没看在眼里，他前一世的主要业务一半都是标前策划和方案陷阱，现在这个时候稚嫩的招投标，基本上还在走过场阶段，谁中标都是领导安排的，美其名曰适应期。
再过三五年，大家才在市场中真刀真枪杀得鲜血淋淋。又要再过几来年，潜规则才会取代规则，一个看上去价格低得成本都不够的标，人家照样赚得多方满意，这时候投标策略才会显得无比的重要。叶芦伟也是差不多十年后才开始正式进入工程项目咨询市场，几年时间忽悠足迹遍布西南西北，将无数面临巨额亏损的工程项目，从破产的边缘用别人的钱拉了回来，自己顺便赚点微薄的咨询费养家育女。