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，问道：“你的意见呢？”
姜凤道：“给她一个机会，不行再换。”
8个村的驻村指导员都确定了，乡里用红纸贴出了光荣榜。
乡党政班子对8位驻村指导员进行了一次集体谈话，当然，主要是听牛三立的。
牛书记的讲话就是“四句话”十六个字，简便易记。
第一句话：履行职责。驻村指导员的职责是什么？简单说就是当好“四员”也就是“政策宣传员，群众服务员，技术推广员，人民调解员”
第二句话：人到心到。驻村指导员人下到村里，心也要下去，要带着一棵真诚的心多和群众接触、沟通。“二饼”刚下去当驻村指导员，是不是一下去群众就相信他？就争着向他反映村里的问题？不是这样。二饼是通过他自己的不懈努力，才得到了前进村干部群众的信任，才全面、真实地掌握了村里的情况和民意。
第三句话：勤奋学习。指导员，指导员，你打算怎么指导工作？你的能力和水平够不够？不够又怎么办？只有勤奋学习，要全面提高自己的政策水平、法律知识，要掌握农业科技信息，要提高分析问题、解决问题的能力。古人云：“士别三日，当刮目相看”希望在你们担任了驻村指导员以后，也能让村里的、乡里的干部群众对你们“刮目相看”
第四句话：乐于奉献。你们是乡里集体派出的第一批驻村指导员，使命光荣，这也是你们个人的荣誉。但是，你们要有思想准备：当驻村指导员，不是去享福的，而是去吃苦的，要在艰苦环境中磨砺自己，在丰富实践中提高自己，在摸爬滚打中成熟自己。走好了这一步，你们今后的人生道路可能会走得更好一些。
牛三立这些话，让驻村指导员们听得感奋不已！
乡里敲锣打鼓放鞭炮送走了第一批驻村指导员。这些人到了各村以后，都学方柄才的样子，深入到农户家中，及时了解村民的思想动态，有的还真帮着调解家庭和邻里纠纷。村里总体上也是欢迎这些微驻村指导员的，有些事，村干部不好出面，驻村指导员就出面了，大家也就比较容易认可，不会再怀疑是村干部又想从中捞取什么好处了。
对一些在群众中威信不高的村支部和村委会来说，驻村指导员的作用更为明显，问题是明摆着的，想瞒都瞒不住了，只有想办法改进了。
而阿柄、杨青茹是乡干部，在定期下去履行驻村指导员职责的同时，还接受了牛三立交待的另一个任务：如何对驻村指导员实行制度化管理？
当然，牛三立也在思考这个问题。
牛三立对方柄才的使用，方小瑛是知道的，很高兴牛三立能给她面子，高兴之余，还在与县委办主任林大庆幽会时说了这件事。
林大庆叹道：“牛三立变了。”
“变了？什么意思啊？”
“变得又会做事，又会做人了。”
林大庆就又把这事跟晏丽珠部长说了，认为冠山乡在各村设立驻村指导员的事，对加强和监督村一级组织建设和思想作风建设上起到了一些作用，值得总结和推广。
晏丽珠经请示李谷成，得到李谷成同意，让张智副部长带了组织部的几个秀才到冠山乡总结经验。
秀才们先实地去了前进村和凤凰岭。在前进村，他们听到了大伙对驻村指导员方柄才的满口夸赞，也有人说“二饼”就一件事做得让人有意见。什么事？他不该帮寡妇挑水哩“老干部”有意见哩。
在凤凰岭，大家都被蓝家村浓郁的畲家风情迷住了，村民们个个穿着畲族服装，田间、地头、山坡上，到处能听到山歌声。
山歌队的台柱子阿月小姑娘则向工作组讲述了她在乡里求学的故事，每次“走学”她都是住在指导员杨青茹家里，杨青茹待她比姐姐都亲哩。
回来后，秀才们再听牛书记介绍情况，就从感性认识上升到理性认识了。经验材料怎么写？这根本就不是问题，牛书记就是通南县公认的第一秀才，那用得着这些秀才多费心思？
听了牛书记的介绍，稍加整理，就是一篇好材料了，然后再经牛书记审核把关，标题上再作了些小的调整，一篇颇有质量的调查报告就出来了，题目叫冠山乡在新农村建设中涌现一批“驻村指导员”。材料经县委书记李谷成审阅后转全县，同时抄送市委组织部；材料报到市委组织部之后，市委组织部也很重视，报市委书记郭运昌审阅后，又向全市转了通南县的做法，同时抄送省委组织部。
牛三立得知此事，打电话告诉了朱敏。
朱敏道：“我知道了。你现在当务之急，就是把这件事做得更扎实一些。”
牛三立答道：“我明白了”
放下电话，牛三立开始思考：怎么才能做得更扎实一些？
，问道：“你的意见呢？”
姜凤道：“给她一个机会，不行再换。”
8个村的驻村指导员都确定了，乡里用红纸贴出了光荣榜。
乡党政班子对8位驻村指导员进行了一次集体谈话，当然，主要是听牛三立的。
牛书记的讲话就是“四句话”十六个字，简便易记。
第一句话：履行职责。驻村指导员的职责是什么？简单说就是当好“四员”也就是“政策宣传员，群众服务员，技术推广员，人民调解员”
第二句话：人到心到。驻村指导员人下到村里，心也要下去，要带着一棵真诚的心多和群众接触、沟通。“二饼”刚下去当驻村指导员，是不是一下去群众就相信他？就争着向他反映村里的问题？不是这样。二饼是通过他自己的不懈努力，才得到了前进村干部群众的信任，才全面、真实地掌握了村里的情况和民意。
第三句话：勤奋学习。指导员，指导员，你打算怎么指导工作？你的能力和水平够不够？不够又怎么办？只有勤奋学习，要全面提高自己的政策水平、法律知识，要掌握农业科技信息，要提高分析问题、解决问题的能力。古人云：“士别三日，当刮目相看”希望在你们担任了驻村指导员以后，也能让村里的、乡里的干部群众对你们“刮目相看”
第四句话：乐于奉献。你们是乡里集体派出的第一批驻村指导员，使命光荣，这也是你们个人的荣誉。但是，你们要有思想准备：当驻村指导员，不是去享福的，而是去吃苦的，要在艰苦环境中磨砺自己，在丰富实践中提高自己，在摸爬滚打中成熟自己。走好了这一步，你们今后的人生道路可能会走得更好一些。
牛三立这些话，让驻村指导员们听得感奋不已！
乡里敲锣打鼓放鞭炮送走了第一批驻村指导员。这些人到了各村以后，都学方柄才的样子，深入到农户家中，及时了解村民的思想动态，有的还真帮着调解家庭和邻里纠纷。村里总体上也是欢迎这些微驻村指导员的，有些事，村干部不好出面，驻村指导员就出面了，大家也就比较容易认可，不会再怀疑是村干部又想从中捞取什么好处了。
对一些在群众中威信不高的村支部和村委会来说，驻村指导员的作用更为明显，问题是明摆着的，想瞒都瞒不住了，只有想办法改进了。
而阿柄、杨青茹是乡干部，在定期下去履行驻村指导员职责的同时，还接受了牛三立交待的另一个任务：如何对驻村指导员实行制度化管理？
当然，牛三立也在思考这个问题。
牛三立对方柄才的使用，方小瑛是知道的，很高兴牛三立能给她面子，高兴之余，还在与县委办主任林大庆幽会时说了这件事。
林大庆叹道：“牛三立变了。”
“变了？什么意思啊？”
“变得又会做事，又会做人了。”
林大庆就又把这事跟晏丽珠部长说了，认为冠山乡在各村设立驻村指导员的事，对加强和监督村一级组织建设和思想作风建设上起到了一些作用，值得总结和推广。
晏丽珠经请示李谷成，得到李谷成同意，让张智副部长带了组织部的几个秀才到冠山乡总结经验。
秀才们先实地去了前进村和凤凰岭。在前进村，他们听到了大伙对驻村指导员方柄才的满口夸赞，也有人说“二饼”就一件事做得让人有意见。什么事？他不该帮寡妇挑水哩“老干部”有意见哩。
在凤凰岭，大家都被蓝家村浓郁的畲家风情迷住了，村民们个个穿着畲族服装，田间、地头、山坡上，到处能听到山歌声。
山歌队的台柱子阿月小姑娘则向工作组讲述了她在乡里求学的故事，每次“走学”她都是住在指导员杨青茹家里，杨青茹待她比姐姐都亲哩。
回来后，秀才们再听牛书记介绍情况，就从感性认识上升到理性认识了。经验材料怎么写？这根本就不是问题，牛书记就是通南县公认的第一秀才，那用得着这些秀才多费心思？
听了牛书记的介绍，稍加整理，就是一篇好材料了，然后再经牛书记审核把关，标题上再作了些小的调整，一篇颇有质量的调查报告就出来了，题目叫冠山乡在新农村建设中涌现一批“驻村指导员”。材料经县委书记李谷成审阅后转全县，同时抄送市委组织部；材料报到市委组织部之后，市委组织部也很重视，报市委书记郭运昌审阅后，又向全市转了通南县的做法，同时抄送省委组织部。
牛三立得知此事，打电话告诉了朱敏。
朱敏道：“我知道了。你现在当务之急，就是把这件事做得更扎实一些。”
牛三立答道：“我明白了”
放下电话，牛三立开始思考：怎么才能做得更扎实一些？