，然后点击“添加到主屏幕” 三二看书网 www.32kan.com，风语有经年无错无删减全文免费阅读！
他，开始主动的伸出了橄榄枝。他和窦梅的关系一直维持在表面的还算过的去的份围上，毕竟都在一个壕沟里，不沟通不协调也是很难的。低调以后的叶志森，我和他的关系是持续走好的。促使关系进一步改善的愿因，是技能上互通有无、相互帮助的需要，也是他老叶本人也确实是很不错的了。
说到李强，这小子和我的关系是在众多技术员中，是起初走的最近并且是不曾揉过沙子的那种友好。他刚做技术员的前个把月，绝对的是老实本份。老实到整天都没有几句话可说的跟在梅竹后面实习、只知道埋头苦干的或站在生产线像根木头似的那种。若是你以这开始的印象来定性他是个老实人的话，绝对是大错特错了。到后来他话语多的象个娘们似的喋喋不休，你即使不理他了，一个人自言自语都能说上半天。整天很勤快的往生产线上跑，不明就理人的以为他是修机器去了，实则是和小姑娘聊天的不亦乐乎，打情骂俏的不知道白天黑夜。再后来发展到在某一天的晚上，喝多了酒拿了把砍刀，带着数多个所谓的兄弟，均拿着个家伙、到厂子里要开打某一个看着别扭的工程师来了。当然这么个从技术员提拨上来的工程师，在得到情报后是溜之大吉了。
另一个性格随和的陆海波，是在我们这些窝里斗的、基本上磨合的各自失去棱角时，经老窦折腾进来的。原因是我们部门的老大，新加坡藉的高经理在接管了相邻的pcbA部门后，老部门的触角在他的安排下也就很正常的伸了过去。后来pcbA的所有ESd检测和维护就具体落实到了我们t\/ L部门技术员头上。老叶去专职过，李强也接替过，发展到后来每个人也都轮流的去弄过那些烦人的ESd事项。窦正祥就是被老高指定调到pcbA生产区域去的人之一，陆海波也就是补这个空缺，被老窦引荐给了刚到任不久的接替林水茗职务的徐四海。陆海波也就顺理成章的被大家惴测为是窦正祥的铁杆了，老窦在后来也确实很关照他。好在这小子很会做人，和每个人的关系都维持的笑咪咪的，因此包括老叶也和他的关系维持的较好。
徐四海是从北方某学校毕业没多久，在他老同学的引荐下进入万特的。他身上的学生气很浓，感觉也就是嫩了点。因此大家都不怎么服他，好在他的心胸正如他名子那样很宽阔，经常和他的手下人上午争执的面红耳赤，下午又嘻皮笑脸的来和你沟通显得没有间隙。由于不怎么善管理，常常是捏不动石头，就持续的拿软柿子下手。久而久之软柿子变成钢铁丸时，他也就叫苦不迭了，故众人是经常被老高揪到他办公室里，一字排开或簇拥在一起被训话被弹压的。小徐对设备维修，事实求是的说，他是什么也不懂他也不想懂。后来他适应了自己的工作职责，其活思想就逐渐冒了出来，整天抱着电脑炒股和设法沟通对象的把大把时间用在多情电话上。炒股不时的赚了一把，也就时不时的请手下机油们吃个饭来安抚一下。在这么个位置上呆久了，他也就越来越上道了，混的是漫不经心，混的是游刃有余，也玩出了他自己的小花样。
这些大家都还在岗，还算热闹的日子，大约是两年多一点吧。经常是，在某条产线遇到较大设备故障时，基本上t\/L部门的技术员都是能汇聚集到一起群策群力或外加个该设备供应商的献计献策，其场面是壮观的，技术员们一大片藏青色的身影也是在众目睽睽下忙碌的。在零六年初，由于外高桥小万特需要技术员加强。李强这个让新任主管徐四海都有点拿捏不住的家伙，经高经理批复给调了过去，不到三个月，因不能适应那边恶劣的工作环境就辞职不干了。后又把梅竹调了过去，说是这边产线忙了、需要人时再调他回来。问题是产线真忙了，陆海波也辞职了，重新从pcbA那边物色了一个新人王俊过来了，也没有调他回来的意思。这个颇为自负的家伙失望了。对外高桥万特这么个的破地方、他是一刻也呆不下去了，最终也是走了李强的路子，不知是到哪里高就去了。梅竹之所以被调走，主要是他自己虽不像李强那样耍流氓习气，却是根本不把徐四海放在眼中有着莫大关系的。比如他和小徐一同从二楼下到一楼时，本是自己拎着的东西都能很随便的扔给小徐提着，自己却抱着胳膊像个他老大似的把小徐当成了他手下。当然调梅竹到外高桥去，他也是极力反对的，闹到高经理办公室里，'说是正式技术员不至他一个'，不得已我和他是在老高的办公桌上，以小徐写的两个去或不去的纸条，以抓阄的荒堂方式定夺的。天意不可违，最终还是他去了。但这个结果也顺带的被动了我一段时间，因为在高经理的办公室里，我昂首挺胸掷地有声的说到：绝不去外高桥，既使我抓阄抓到了，也仅有辞职而已。气的一向对我挺有好感的高经理，是一度有意冷落了我好久。
窦正祥在零五年夏季的样子，调到pcbA部门去的。叶志森在零六年春末，选择离职的主要原因，是窦、梅、我都升了职，到他这里却卡了壳其心情是极度郁闷的，是心凉透顶后、直接奔着他在昆山的小舅子去的。陆海波的离职是很突然的，也是出乎他自己预料的举动。在技术员调走的调走、辞职的辞职后，偌大的t\/L部门也就仅剩我们两个技术员了。由于产品订单上的锐减，昔日为主打产品的生产线，都相继关闭和彻底停产了。留下过多闲置的生产线设备，还得正常的、甚至过勤的、进行5S维护保养。呆在二楼办公室里、轻易不进入生产区域的老高，在某个周五下午未打招呼的独自晃悠了下来。喜欢用手擦拭机器的他，举着沾染灰尘的手，对着徐四海骂开了。平时还算宽容的老高，既然直接提出了要给他的technician口头警告。我和陆当然是不服气的。当小徐拿着警告单让我们签字时，我是直接递了张辞职单给他提前下班了。陆海波当然也不能接受，可能也受了点我的举动影响，在第二天觉的一个人干活很不爽的某一时刻，他也递交了份辞职单，并且是坚决彻底的遂行了。而我在家里窝了两天，种种原因，总之是不了了之的又上了班。陆海波在挽留无果后是直接办理了离职手续走了。t\/L生产部这边的技术员，一度也就仅剩下我一个人在支撑了。后来我是带出了个王俊，一个很务实很机灵的小伙，和我搭档一年多的样子，在零八年底徐四海辞职的当天也跟着辞职了。再后来就不值得一提了，我也有了离开的念头。零九年底，当我办妥了离职手续，从万特工厂出来时，感触最多的是在这个并不平静的厂子里耗去了近七年的光阴。
他，开始主动的伸出了橄榄枝。他和窦梅的关系一直维持在表面的还算过的去的份围上，毕竟都在一个壕沟里，不沟通不协调也是很难的。低调以后的叶志森，我和他的关系是持续走好的。促使关系进一步改善的愿因，是技能上互通有无、相互帮助的需要，也是他老叶本人也确实是很不错的了。
说到李强，这小子和我的关系是在众多技术员中，是起初走的最近并且是不曾揉过沙子的那种友好。他刚做技术员的前个把月，绝对的是老实本份。老实到整天都没有几句话可说的跟在梅竹后面实习、只知道埋头苦干的或站在生产线像根木头似的那种。若是你以这开始的印象来定性他是个老实人的话，绝对是大错特错了。到后来他话语多的象个娘们似的喋喋不休，你即使不理他了，一个人自言自语都能说上半天。整天很勤快的往生产线上跑，不明就理人的以为他是修机器去了，实则是和小姑娘聊天的不亦乐乎，打情骂俏的不知道白天黑夜。再后来发展到在某一天的晚上，喝多了酒拿了把砍刀，带着数多个所谓的兄弟，均拿着个家伙、到厂子里要开打某一个看着别扭的工程师来了。当然这么个从技术员提拨上来的工程师，在得到情报后是溜之大吉了。
另一个性格随和的陆海波，是在我们这些窝里斗的、基本上磨合的各自失去棱角时，经老窦折腾进来的。原因是我们部门的老大，新加坡藉的高经理在接管了相邻的pcbA部门后，老部门的触角在他的安排下也就很正常的伸了过去。后来pcbA的所有ESd检测和维护就具体落实到了我们t\/ L部门技术员头上。老叶去专职过，李强也接替过，发展到后来每个人也都轮流的去弄过那些烦人的ESd事项。窦正祥就是被老高指定调到pcbA生产区域去的人之一，陆海波也就是补这个空缺，被老窦引荐给了刚到任不久的接替林水茗职务的徐四海。陆海波也就顺理成章的被大家惴测为是窦正祥的铁杆了，老窦在后来也确实很关照他。好在这小子很会做人，和每个人的关系都维持的笑咪咪的，因此包括老叶也和他的关系维持的较好。
徐四海是从北方某学校毕业没多久，在他老同学的引荐下进入万特的。他身上的学生气很浓，感觉也就是嫩了点。因此大家都不怎么服他，好在他的心胸正如他名子那样很宽阔，经常和他的手下人上午争执的面红耳赤，下午又嘻皮笑脸的来和你沟通显得没有间隙。由于不怎么善管理，常常是捏不动石头，就持续的拿软柿子下手。久而久之软柿子变成钢铁丸时，他也就叫苦不迭了，故众人是经常被老高揪到他办公室里，一字排开或簇拥在一起被训话被弹压的。小徐对设备维修，事实求是的说，他是什么也不懂他也不想懂。后来他适应了自己的工作职责，其活思想就逐渐冒了出来，整天抱着电脑炒股和设法沟通对象的把大把时间用在多情电话上。炒股不时的赚了一把，也就时不时的请手下机油们吃个饭来安抚一下。在这么个位置上呆久了，他也就越来越上道了，混的是漫不经心，混的是游刃有余，也玩出了他自己的小花样。
这些大家都还在岗，还算热闹的日子，大约是两年多一点吧。经常是，在某条产线遇到较大设备故障时，基本上t\/L部门的技术员都是能汇聚集到一起群策群力或外加个该设备供应商的献计献策，其场面是壮观的，技术员们一大片藏青色的身影也是在众目睽睽下忙碌的。在零六年初，由于外高桥小万特需要技术员加强。李强这个让新任主管徐四海都有点拿捏不住的家伙，经高经理批复给调了过去，不到三个月，因不能适应那边恶劣的工作环境就辞职不干了。后又把梅竹调了过去，说是这边产线忙了、需要人时再调他回来。问题是产线真忙了，陆海波也辞职了，重新从pcbA那边物色了一个新人王俊过来了，也没有调他回来的意思。这个颇为自负的家伙失望了。对外高桥万特这么个的破地方、他是一刻也呆不下去了，最终也是走了李强的路子，不知是到哪里高就去了。梅竹之所以被调走，主要是他自己虽不像李强那样耍流氓习气，却是根本不把徐四海放在眼中有着莫大关系的。比如他和小徐一同从二楼下到一楼时，本是自己拎着的东西都能很随便的扔给小徐提着，自己却抱着胳膊像个他老大似的把小徐当成了他手下。当然调梅竹到外高桥去，他也是极力反对的，闹到高经理办公室里，'说是正式技术员不至他一个'，不得已我和他是在老高的办公桌上，以小徐写的两个去或不去的纸条，以抓阄的荒堂方式定夺的。天意不可违，最终还是他去了。但这个结果也顺带的被动了我一段时间，因为在高经理的办公室里，我昂首挺胸掷地有声的说到：绝不去外高桥，既使我抓阄抓到了，也仅有辞职而已。气的一向对我挺有好感的高经理，是一度有意冷落了我好久。
窦正祥在零五年夏季的样子，调到pcbA部门去的。叶志森在零六年春末，选择离职的主要原因，是窦、梅、我都升了职，到他这里却卡了壳其心情是极度郁闷的，是心凉透顶后、直接奔着他在昆山的小舅子去的。陆海波的离职是很突然的，也是出乎他自己预料的举动。在技术员调走的调走、辞职的辞职后，偌大的t\/L部门也就仅剩我们两个技术员了。由于产品订单上的锐减，昔日为主打产品的生产线，都相继关闭和彻底停产了。留下过多闲置的生产线设备，还得正常的、甚至过勤的、进行5S维护保养。呆在二楼办公室里、轻易不进入生产区域的老高，在某个周五下午未打招呼的独自晃悠了下来。喜欢用手擦拭机器的他，举着沾染灰尘的手，对着徐四海骂开了。平时还算宽容的老高，既然直接提出了要给他的technician口头警告。我和陆当然是不服气的。当小徐拿着警告单让我们签字时，我是直接递了张辞职单给他提前下班了。陆海波当然也不能接受，可能也受了点我的举动影响，在第二天觉的一个人干活很不爽的某一时刻，他也递交了份辞职单，并且是坚决彻底的遂行了。而我在家里窝了两天，种种原因，总之是不了了之的又上了班。陆海波在挽留无果后是直接办理了离职手续走了。t\/L生产部这边的技术员，一度也就仅剩下我一个人在支撑了。后来我是带出了个王俊，一个很务实很机灵的小伙，和我搭档一年多的样子，在零八年底徐四海辞职的当天也跟着辞职了。再后来就不值得一提了，我也有了离开的念头。零九年底，当我办妥了离职手续，从万特工厂出来时，感触最多的是在这个并不平静的厂子里耗去了近七年的光阴。