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东方红坐在办公桌后面的老板椅上，很是悠闲。
这个办公室很宽敞，光线也很好，办公用品也基本上是新的，都让东方红比较满意。昨天只是报道，稍戊悉了一下自己的地盘。
东方红知道，自己现在要做的就是低调，再低调。东方红看过一本叫做谁说大象不能跳舞的管理类型书籍，新到一个岗位不要随便发表什么看法，轻易做出什么决议。当然，这里是机关单位，不是在企业里面，也不需要三个月那么长的时间来熟悉环境。再官场上，也不允许用太多的时间来熟悉自己的管辖范围，那样会被别人认为是无能的体现。
现在最重要的上打造一支属于自己的团队，能够听从自己命令的团队，这也是首要的前提。机关不象在地方政府，上级领导可是就在离自己不到一百米远的办公室里，只要有什么风吹草动，马上就会传到领导的耳朵里。所以，在这里，新官上任三把火的方法一般都不会怎么管用，当然，想放火烧自己还是可以的，可是，东方红又没有那么傻，工作还没有开始，就先把自己烧得焦头烂额的！
木秀于林，风必催之！所以东方红现在要低调，不能当出头鸟，被别人一枪给打掉。
鸡肋鸡肋，食之无味，丢之可惜！东方红更加不想当一个碌碌无为者，那不符合自己的性格，再说，自己来发改委可是想干一些大事情的，不可能不作为，混日子。自己可不是真正意义上的太子党。没有什么很强硬的后台，如果不作为，顶多也只能是保住这个副厅级别，那样没有任何意义！
治外必先安内，从会议上可以看出。底下的这些处长们对自己不是很服气啊。
东方红可是有很丰富地企业管理经验，知道对付这些老油条，光靠大棒是根本没有用的。大棒加胡萝卜的政策也不一定好使，太过明显反而会让人觉得庸俗。
东方红并不准备找什么人来轮流谈心。那样痕迹太深，也显得太官僚，不能真正服人。
东方红就琢磨着该从什么地方入手了，总要做点什么才行了！
东方红负责的下面有综合处，监测处。管理处，督察一到十处等十几个处级机构。
综合处和管理处的人比较多，不过，在东方红看来，都属于浪费地行列，当然，这话是万万不能说出口的。这两个处级机构也还是有用的。政策的研究，后勤地保障，文件的制作，也都是很有必要的。就是这两个处的人再多，人员再浪费，东方红也绝对没有在这里进行精简机构的意思。一共才这么多人，再精简下去自己就只能是个组长级别了，那样也太没劲了！
监测处地人也不算少，可那都是一些技术活。自己外行去指挥内行会闹笑话，还是先别伸手为好。
最后，东方红的目光自然是放到了督察一到十处这十个处级机构上面了。现在督察处基本上是无所事事，只有管理处接到举报或者监测处发现了重大问题，然后就往领导那里汇报，由综合处集体研究，领导再拍板，让督察处的人弄几个特派员下去。
东方红觉得这种程序就是一个消防救火程序。实际上没有太大的效果。因为损失已经产生了。无论是在一个社会里还是在一个企业里，总是充当救火队员的话人会很累。却没有实际效果，而且是你刚扑灭这边的火，那边又起火了，等你再扑灭那边的火，刚刚扑灭地火甚至重新燃烧了，还有可能第三个地方也起火了。
东方红现在就想改变这种工作程序，办法就是改救火为预防，这才是从根本上面解决问题。无论在企业还是在社会里，预防才是根本。
东方红是一个说做就做的人，马上召集了督察一到十处的处长到会议室开研讨会议。
督察处虽然说是处级机构，其实大部分一个处不到五个人，一个处长带领两个科长，两个科员已经是很了不起了。
“同志们，今天这个会议主要是将各个督察处做一下分工，我这里有一个建议，有什么问题可以提出来，大家一起讨论一下。”东方红开门见山，没有任何废话。
东方红最讨厌... -->>
东方红坐在办公桌后面的老板椅上，很是悠闲。
这个办公室很宽敞，光线也很好，办公用品也基本上是新的，都让东方红比较满意。昨天只是报道，稍戊悉了一下自己的地盘。
东方红知道，自己现在要做的就是低调，再低调。东方红看过一本叫做谁说大象不能跳舞的管理类型书籍，新到一个岗位不要随便发表什么看法，轻易做出什么决议。当然，这里是机关单位，不是在企业里面，也不需要三个月那么长的时间来熟悉环境。再官场上，也不允许用太多的时间来熟悉自己的管辖范围，那样会被别人认为是无能的体现。
现在最重要的上打造一支属于自己的团队，能够听从自己命令的团队，这也是首要的前提。机关不象在地方政府，上级领导可是就在离自己不到一百米远的办公室里，只要有什么风吹草动，马上就会传到领导的耳朵里。所以，在这里，新官上任三把火的方法一般都不会怎么管用，当然，想放火烧自己还是可以的，可是，东方红又没有那么傻，工作还没有开始，就先把自己烧得焦头烂额的！
木秀于林，风必催之！所以东方红现在要低调，不能当出头鸟，被别人一枪给打掉。
鸡肋鸡肋，食之无味，丢之可惜！东方红更加不想当一个碌碌无为者，那不符合自己的性格，再说，自己来发改委可是想干一些大事情的，不可能不作为，混日子。自己可不是真正意义上的太子党。没有什么很强硬的后台，如果不作为，顶多也只能是保住这个副厅级别，那样没有任何意义！
治外必先安内，从会议上可以看出。底下的这些处长们对自己不是很服气啊。
东方红可是有很丰富地企业管理经验，知道对付这些老油条，光靠大棒是根本没有用的。大棒加胡萝卜的政策也不一定好使，太过明显反而会让人觉得庸俗。
东方红并不准备找什么人来轮流谈心。那样痕迹太深，也显得太官僚，不能真正服人。
东方红就琢磨着该从什么地方入手了，总要做点什么才行了！
东方红负责的下面有综合处，监测处。管理处，督察一到十处等十几个处级机构。
综合处和管理处的人比较多，不过，在东方红看来，都属于浪费地行列，当然，这话是万万不能说出口的。这两个处级机构也还是有用的。政策的研究，后勤地保障，文件的制作，也都是很有必要的。就是这两个处的人再多，人员再浪费，东方红也绝对没有在这里进行精简机构的意思。一共才这么多人，再精简下去自己就只能是个组长级别了，那样也太没劲了！
监测处地人也不算少，可那都是一些技术活。自己外行去指挥内行会闹笑话，还是先别伸手为好。
最后，东方红的目光自然是放到了督察一到十处这十个处级机构上面了。现在督察处基本上是无所事事，只有管理处接到举报或者监测处发现了重大问题，然后就往领导那里汇报，由综合处集体研究，领导再拍板，让督察处的人弄几个特派员下去。
东方红觉得这种程序就是一个消防救火程序。实际上没有太大的效果。因为损失已经产生了。无论是在一个社会里还是在一个企业里，总是充当救火队员的话人会很累。却没有实际效果，而且是你刚扑灭这边的火，那边又起火了，等你再扑灭那边的火，刚刚扑灭地火甚至重新燃烧了，还有可能第三个地方也起火了。
东方红现在就想改变这种工作程序，办法就是改救火为预防，这才是从根本上面解决问题。无论在企业还是在社会里，预防才是根本。
东方红是一个说做就做的人，马上召集了督察一到十处的处长到会议室开研讨会议。
督察处虽然说是处级机构，其实大部分一个处不到五个人，一个处长带领两个科长，两个科员已经是很了不起了。
“同志们，今天这个会议主要是将各个督察处做一下分工，我这里有一个建议，有什么问题可以提出来，大家一起讨论一下。”东方红开门见山，没有任何废话。
东方红最讨厌... -->>
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