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三二看书网 www.32kan.com,职场俏佳人无错无删减全文免费阅读!

了,

    招聘经理不吃乔飞翔这套,他的band和乔飞翔一样,而且又不在一条汇报线上,没必要看乔飞翔的脸色。看在乔飞翔是老外的面子上,招聘经理没明里嘲笑乔飞翔,只是在心里骂乔飞翔傻:

    “活该!谁让你三年换三个经理的。还把要求订得这么高。”

    乔飞翔是地道的美国人,生在美国长在美国,六年前来上海,他的英文名是george。r,。+。飞。他喜欢看三国,觉得自己像是刘备-----只要得到个诸葛亮,就大事可成了。

    但事实上,乔飞翔显然距离刘备还很远,至少刘备从一开始就有两个好兄弟作为左膀右臂,而他没有,所以他对招聘经理没辙。

    对于招聘经理的反应,乔飞翔只能连用了三个“我很失望”表达自己的感情,而对于招不到合适的人填补空缺的问题,乔飞翔只好暗自合计,假如过了这个月还招不到合适的人,他就只能把现在上海区的销售何永雷提上来做经理了,虽然他从没觉得何永雷是个合格的小区经理,但至少,何永雷能接受一个月才六千五的薪水,而且他熟悉a。b。电气的情况。

    绣子是他今天面试的第二个,也是至今为止面试的三十多人里唯一的女性,当竹子精干得体地坐下来时,乔飞翔就给了她一个不错的印象分。

    初步聊了几句,乔飞翔了解到竹子曾经担任过配电和照明的产品经理助理,虽然是助理,但竹子能完整讲述产品经理的工作职责,而且思路清晰,说明她过去做的都是产品经理的工作,乔飞翔于是认为竹子的产品知识过关。

    他接着考察竹子的销售能力,主要是看竹子对销售工作的理解。竹子过去有多个方面的销售工作经历,管过经销商、也做过项目直投,对销售的理解比相同年限的销售更多也更深。

    更让乔飞翔眼前一亮的是,竹子有配电和照明的双重背景,她做过配电产品经理、做过照明产品经理、又做过照明销售,正是符合a。b。电气“total。话,只能是她没做过配电销售这个环节。乔飞翔认为在这方面上问题不大,一来他招的是小区销售经理而非销售,不一定非得在销售工作上展现独一无二的能力,二来他相信以a。b。电气的氛围,没过多久新入职的经理就能领悟配电行业的很多内情。

    初步情况了解后,乔飞翔对竹子的满意度又上升了不少,他随即给出了压力问题,试图不仅仅看出竹子的应变能力,更从她的没准备的回答里,看到她的性格特点。

    “在你的前一份工作中,你遇到的最大困难是什么,你是怎么应对这些困难的?”

    他怕竹子一上来应付不了这类问题,特意给了个缓冲时间:“givyourty)s。(给你三十秒)”

    绣子素来不畏惧这类压力问题,她用乔飞翔额外给的三十秒深思熟虑后给了答案。

    “在前一份工作里,我的出现很给那些年长的同事压力,这是我在前一份工作中遇到的最大的困难。”她不卑不亢地说。

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