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工作日志及请销假制度
一、工作日志制
1、干部上班实行固定场所集体办公，工作日志公开挂牌重要位置。
2、机关干部逐日将工作主要内容填入日志表格内，月末就当月工作加以总结，注明得失，并在单位负责人和分管领导签署意见后，统一交存保管，作为年终考核干部出勤依据之一。
3、成立督查组，对工作日志填写客观、真实情况不定期抽查，对填写不实的，实行公开挂牌点名。
二、请销假制度
1、实行制度。机关干部请假应写出书面请假条，严禁先斩后奏。
2、审批权限。二天内向分管领导请假，二天以上向党政主要负责人请假，一次在5天以上，必须有本人书面申请，经集体研究，并签署明确意见后，向组织人事部门请假。
3、假期结束后，须立即到党政办公室报到销假。
4、全年累计请假20天以上（无法抗拒的特殊情况除外），一律按公务员考评办法规定，年终不参加考核、考评之列。
党政办工作制度
为了适应新时期工作需要，充分发挥中枢机构和参谋助手作用，全体工作人员必须各司其职、尽职尽责，努力完成各项工作任务。
一、整体功能:调查研究，提供信息、拟订预案，贯彻党委、政府决定、决议、处理机关日常事务。
二、工作准则:准确、迅速、保密、周密、廉洁、勤政。
三、办公室人员分工职责
1、主任:负责办公室全面工作。公文校稿、呈签、为领导服务提供预案、会务安排、保密、调查研究、协调部门办公室来人接待；
2、秘书:公文起草、党政会议材料、搜集整理资料、会议记录、宣传栏、情况反映、党委文件催办、来人接待（上级来人食宿安排）、档案管理、党委印章管理等。
3、文书:收发政府文件催办、来信来访接待、政府印章、管理、报刊杂志信件收发、档案、茶水、水电、电话管理、房屋修缮、财产登记管理、工作餐及会议伙食安排等。
4、驾驶员:按交通法规工作，保养车辆，不出车时到办公室上班。
四、工作纪律
1、办公室工作人员必须按时上、下班，值班人员负责考勤；
2、办公室必须始终保持清洁、整齐；
3、办公室人员必须加强学习，要做到脑勤、手勤、腿勤、眼勤。办事讲求效率，不推诿、不拖拉、不马虎；
4、加强保密工作，遵守保密制度。
述职评议制度
一、述职评议内容
1、目的。增强干部的紧迫感，调动干部的工作积极性，提高干部的工作效率，锻炼干部的总结和表达能力。
2、一季度一述评。每年四月、七月、十月以及次年一月的四个月初，镇党委将邀请县委组织部、县纪委的有关领导指导此项工作。
3、分层次进行。分班子成员、二级机构负责人、一般干部三个层次进行述职。
4、实行百分制。在述职后，由全体干部相互进行测评。上级、同级打分占50%，下级打分占50%，以此为标准加权平均。
二、奖惩措施
在全年四次测评中，分值居各次前2名的优秀干部以照片形式加以公布，有两次进入所属层次前二名者，镇党委以文件形式予以表彰并上报下发；有三次以上进入前二名者，除以文件表彰外，年终考核将被确定为优秀等次，镇党委将向上级组织人事部门推荐或提拔重用。反之，一次位居各层次最后一位的机关干部，将有党委主要负责同志或分管、负责组织人事工作的同志与之谈话，引起其足够重视；两次位居最后一名者，将在各层次内部进行通报，并要求个人写出整改措施；三次以上位居最后一名者，年终考核将被定为不称职或不合格等次，并根据所管理范围予以调离、轮岗或降职使用
工作日志及请销假制度
一、工作日志制
1、干部上班实行固定场所集体办公，工作日志公开挂牌重要位置。
2、机关干部逐日将工作主要内容填入日志表格内，月末就当月工作加以总结，注明得失，并在单位负责人和分管领导签署意见后，统一交存保管，作为年终考核干部出勤依据之一。
3、成立督查组，对工作日志填写客观、真实情况不定期抽查，对填写不实的，实行公开挂牌点名。
二、请销假制度
1、实行制度。机关干部请假应写出书面请假条，严禁先斩后奏。
2、审批权限。二天内向分管领导请假，二天以上向党政主要负责人请假，一次在5天以上，必须有本人书面申请，经集体研究，并签署明确意见后，向组织人事部门请假。
3、假期结束后，须立即到党政办公室报到销假。
4、全年累计请假20天以上（无法抗拒的特殊情况除外），一律按公务员考评办法规定，年终不参加考核、考评之列。
党政办工作制度
为了适应新时期工作需要，充分发挥中枢机构和参谋助手作用，全体工作人员必须各司其职、尽职尽责，努力完成各项工作任务。
一、整体功能:调查研究，提供信息、拟订预案，贯彻党委、政府决定、决议、处理机关日常事务。
二、工作准则:准确、迅速、保密、周密、廉洁、勤政。
三、办公室人员分工职责
1、主任:负责办公室全面工作。公文校稿、呈签、为领导服务提供预案、会务安排、保密、调查研究、协调部门办公室来人接待；
2、秘书:公文起草、党政会议材料、搜集整理资料、会议记录、宣传栏、情况反映、党委文件催办、来人接待（上级来人食宿安排）、档案管理、党委印章管理等。
3、文书:收发政府文件催办、来信来访接待、政府印章、管理、报刊杂志信件收发、档案、茶水、水电、电话管理、房屋修缮、财产登记管理、工作餐及会议伙食安排等。
4、驾驶员:按交通法规工作，保养车辆，不出车时到办公室上班。
四、工作纪律
1、办公室工作人员必须按时上、下班，值班人员负责考勤；
2、办公室必须始终保持清洁、整齐；
3、办公室人员必须加强学习，要做到脑勤、手勤、腿勤、眼勤。办事讲求效率，不推诿、不拖拉、不马虎；
4、加强保密工作，遵守保密制度。
述职评议制度
一、述职评议内容
1、目的。增强干部的紧迫感，调动干部的工作积极性，提高干部的工作效率，锻炼干部的总结和表达能力。
2、一季度一述评。每年四月、七月、十月以及次年一月的四个月初，镇党委将邀请县委组织部、县纪委的有关领导指导此项工作。
3、分层次进行。分班子成员、二级机构负责人、一般干部三个层次进行述职。
4、实行百分制。在述职后，由全体干部相互进行测评。上级、同级打分占50%，下级打分占50%，以此为标准加权平均。
二、奖惩措施
在全年四次测评中，分值居各次前2名的优秀干部以照片形式加以公布，有两次进入所属层次前二名者，镇党委以文件形式予以表彰并上报下发；有三次以上进入前二名者，除以文件表彰外，年终考核将被确定为优秀等次，镇党委将向上级组织人事部门推荐或提拔重用。反之，一次位居各层次最后一位的机关干部，将有党委主要负责同志或分管、负责组织人事工作的同志与之谈话，引起其足够重视；两次位居最后一名者，将在各层次内部进行通报，并要求个人写出整改措施；三次以上位居最后一名者，年终考核将被定为不称职或不合格等次，并根据所管理范围予以调离、轮岗或降职使用