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三二看书网 www.32kan.com,巴川文集无错无删减全文免费阅读!

      在货币银行学中,有一个著名的法则:格雷欣法则。其大概意思是:在金银复本位制的货币制度下,由于价值规律的作用,市场价格高于法定价格的货币(即良币)必然被人们收藏、熔化或输出国外,从而退出流通;而市场价格低于法定价格的货币(即劣币)却充当流通中的主币而独占市场,形成劣币驱良币现象。其实,在各行业人才市场上和生产流通领域,格雷欣法则现象普遍存在,应当引起我们高度重视,要警惕劣才驱良才现象的发生。

    社会是个大课堂。也有人说得直:把社会说成大杂烩。在用人问题更是十分复杂,与狼共舞巳是严酷的现实。在一些行业,用人上粘亲带故、近水楼台、背捧舔贴、行贿受贿、跑官要官、买官卖官等现象层出不穷,使大量的德才兼优人才(良币)补埋没,而那些不良之才劣币被重用。在市场经济领域,在各种市场、资本、设施、人才、机制的竞争十分剧烈,竞争范围、对手、方式、规则、结果巳非昔日而比,物竞天择,适者生存。在这种形势下,得人才者得天下。因此,选好、用好人才是赢得竞争的关键所在。怎样使德才兼备、年富力强者排上用场,在一个集体单位或原有集体行业,仍存在很多问题,仅管喊在口上、行动走火的公开竞争上岗也无实际意义,走上岗了的很多也是劣币。在人才的培养、选拔、使用和管理上存在诸多弊端,相出来的驴不少,赛出来的马不多,善包装打扮、会谄上媚下者倒可粉墨登场,而凭实才、讲实话、干实事、求实效者却被拒之门外,有时出现有位缺德、有德缺位,甚至“有德才兼优的人上岗是偶然的,德才一般或兼劣的人上岗是必然的”畸形现象。现在官员落马者不少,就是劣币当道结果。在生产经营或流通领域,新的真优产品上市后,假冒仿制产品以相对低一点价格上市,使假冒伪劣产品充盈市场,掩盖真优产品,形成了伪劣产品驱逐真优产品现象。

    劣才在干部岗位上往往不是凭真本事创业绩,而靠弄虚作假业绩来欺上欺上瞒下,有权时大捞好处,根底就没有为人民立绩的好思想;在金融经营管理中,劣币们乱放贷款,乱列费用,资金乱汇,利率乱定,人员乱进,重大决策由其个人说了算,甚至是贪污挪用、诈骗造假、携款潜逃等,导致不良资产多,经营效益低,案件隐患多,信誉形象差,金融风险积聚,这种劣才驱良才的现象酿成的苦果将不堪设想。要预防劣才驱良才的现象,改制要先行。

    只有科学的良好的用人机制,劣才驱良才的现象才能得到克制,德才兼优者才能选拔上来。用人机制要要建立在公开条件、公开报名、公开审核、公开考试方向、公开测试方式、公开评审、公开结果等科学的择优的基础上,其程序要法律化,提名权要建立在严格考选的基础上提名票决制。选才标准要严,条件公开后,符合条件都要动员自愿报名、参与选拨,争取为党和人民做出更大贡献。要实行选拨机构与用人单位相分离机制,以避免跑官要官或买官卖官现象。用才要规范。良才并非天生的,先要精心培训和教育,切实提高其政治道德素养、文化业务水平、管理操作技能及法规制度意识等。要健全激励机制。为鼓励良才创良绩,要制定切实可行的激励制度,对依法依规取得良绩的人才要奖励。对表现不规范、业绩差甚至违法违纪的劣才要进行惩处,以实现良才驱劣才。在生产流通领域,要严厉打击假冒伪劣产品,以真优产品驱假冒伪劣产品。

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