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第309章献身11
下一节课，胡副主席接着讲：
常言道：“一根筷子易折断，十双筷子牢牢抱成团：一个巴掌拍不响，万人鼓掌声震天。”善于协商与合作它能够弥补个人力量de不足，集体的力量也将得到壮大，从而使我们每个人都能从中获得进步。所以，加强团结合作，不仅是每个人成功的基石，也是一个集体成功的基石。
一滴水只有放进大海才永远不会干涸，一个人只有把自己和集体融合在一起才最有力量！积极团结一切可以团结的力量，不管做什么样的工作、身处怎样的位置，团结、沟通都是我们每一个人工作永恒的主题。倘若一个部门与其他部门缺乏团结协调，而是一个人只愿意种好自己的一亩三分地，那么她他不仅使自己的发展得以限制，也将会阻碍团体的共同发展。这也就像我们也要感谢我们的竞争对手一样，我们不仅仅要与我们意见一致的人团结，而且还要团结与我们意见发生分吱的人，甚至要团结反对过自己、而且反对错了的人。不团结并不是指意见不一致或批评、提意见，反而在很多时候这些看似不团结的一面恰是善意和积极敬业、进取的。如果一个干部遇到不同意见的下属，就对下属进行训斥，给下属“穿小鞋”这是千部的一种不负责任、一种失职，最重要的是它会对一个团结的集体造成最大的破坏。
我们大家都知道，团结就是力量。是的，在这个世界上，关于团结力量大的小故事有许多。在植物界中，譬如河边的芦苇一望无垠，它们根连根，密密地靠在一起，这样就避免了单独一根而容易被大风刮断的厄运。这是团结的结果。团结力量的故事，在动物界中也比比皆是。蚂蚁搬食对于我们大家来说是相当熟悉的，当一条大青虫被一只蚂蚁发现时，这只蚂蚁就会以它特有的传递信.息的方式，通知同伴，不一会儿，千军万马，倾巢而出。在把大青虫咬死之后，就齐心协力地将死了的大青虫搬回巢内，共同分享劳动成果。
给集体带来有效贡献的往往并不是由单打独斗所带来的。“联手才是利用公司资源、开展群体奋斗的好形式，不善于联手的人，实质上还是在个人奋斗。”在我们心中有了联合的观念，就意味着心存集体，愿意在集体的平台上与别人共同进步、共同发展；意味着既愿意联合的同时也愿意付出，也只有经过联合和共享的方式，知识和才能以及它们创造的财富才会越来越多，这是一个“1+1>2”、事半功倍的过程。
奥德伦―第一次成功登陆月球的太空人之一，把这种团队的协作精神论释成了一种美德！
迈下机舱登上月球的第一步是阿姆斯特朗，他所说的“我个人的一小步，是全人类的一大步。”早已是全世界妇孺皆知的名言了。在庆祝登陆月球成功的记者会中，有一个记者.忽然问奥德伦：“同样付出了努力，由阿姆斯特朗先下去，成为登陆月球的第一个人，荣誉在他头上发光你会不会觉得有.点遗憾？”奥德伦很有风度也不乏幽默地说“可是各位别忘了，回到地时，我可是先他到达地面的。所以我是由别的星球来到地球的第一个人。”在笑声中，大家给予了他最热烈的掌声。
其实，不管是阿姆斯特朗的“我的一小步，是全人类的一大步”还是奥德伦幽默的“我是由别的星球来到地球的第一人”这些都是团队协作精神的体现。它不仅能帮助我们自己迈出成功的一小步，还让整个团队迈出了一大步，以此来取得更大意义的辉煌。不要将个人的成功看得太重，因为，团队的成功才是我的成功，在工作中，我们要学会欣赏同事的成功，并从心里给他热烈的掌声
在官场中，个人英雄主义是最要不得的。然而讲求团队精神也不说要求泯灭人的个性来服从团体，要有团队精神的目的在于做任何事的时候都要顾全大局，要从团体的利益出发。在工作中，我们要有很好的协作精神，将团队成员之间优势互补的作用充分发挥出来，使整个团队产生整合后的聚变，具有超级战斗力。在生活中，我们每个人都团结在一起，来面对共同的困难，为了共同的目标，战斗在一起；团结在一起，不可逾越的鸿沟不会在我们之间产生；团结在一起，你会知道―成功，原来并不是很遥远！
那么怎样做好团结呢？
当我们个人的利益与集体的利益发生冲突的时候，个人服从集体，是遵循组织原则的崇高品质：团队合作的基础之一是开放自我、共享资源，这也是我们能为集体成长所做的具体贡献，除此之外，我们还需要多学多问，善于寻求帮助，我们个人发展了，这样也可大大地促进集体的发展。这些是我们实现团结合作、集体奋千的基本准则，这样的品质和素质是我们每一位员工都需要具备的。要有宽广的胸怀：宽广的胸怀，它意味着要懂得欣赏、赞赏其他成员的成就，狭隘的嫉妒、才包怨对问题的解决丝毫无用，不能带来任何成果；这也意味着将困难主动的承担起来，不推读责任；意味着能接受暂时不公平的挑战和压力，而不是把不良的情绪和气氛带到工作中来；这还意味着要与别人主动沟通，把帮助别人当成自己最快乐的事情，就算是自己很困难也一如既往
要能容忍一定的矛盾：集体是一个大家庭，人多事杂，矛盾、磨擦是避免不了的。要想让这个大家庭和睦、融洽，共同去实现既定的目标，那么，宽容是我们每一个都最需要的。别人不同的想法，不同习惯和不碍大局的小毛病，我们都要能容忍。能承受压力和暂时的委屈，不过于计较个人得失。同时，还要在适当的时间，用恰当的方式不断地观察，以便将矛盾化解掉。
要能体谅集体的特殊困难：集体就像是我们的家，是从小到大慢慢发展起来的，其本身就需要我们去建设。在这个建设的过程中，会有许多的困难出现，譬如，观念不一致、对个体考虑不全面、集体固有的薄弱不足之处以及我们可能因为集体而承受的困苦，这些都是需要体谅的。集团和个人的利益休戚相关，集体事业发展好了，个人也会获得更大的利益回报，集体与个体是互动的。我们要共同的解决和体谅在发展过程中出现的那些困难。
半天课下来，学员们收益匪浅，在课后交流时，他们都赞同胡副主席的课讲得好，说他不但口才好，而且讲到他们的心坎上了，对他们今后开展工作十分有益。
省财政厅办公室主任白玫看孙伏虎若有所思的样子，走到他跟前说，是不是有什么触动？
孙伏虎说是啊，我在想我们县里的事情。
白玫说，胡副主席讲的还真是不错，我最近看了一篇小说，就是跟我这个办公室主任有关的，还跟团结的话题有关，我觉得写得不错，你要不要听听？好啊，看来不是我一个人有收获啊！
白玫娓娓道来：
主持工作的局办副主任张文听到局办闹不团结的传言，不禁一笑：“谁闹不团结了？怎么回事”即将上任的局办副主任邱进嘿嘿一笑打断他：“是班子不团结”邱进似乎听到了更多的传言，隐约显露出一丝愤陇。
“班子？”张文又是一怔，随之就笑出声来：“谁跟谁？口自俩？笑话！”邱进欲言又止，只是嘿嘿一笑。
局办主任老陈刚退休，就张文一个副职，如果算作一个班子的话，自己既是“班长”又是成员，跟谁不团结？张文转念一想，是不是有人对邱进的提拔不服气？可邱进的任职通知昨天才印发，还没来及宣布呢！
“无稽之谈！”张文笑着安慰邱进：“甭在乎那些传言，每次局里提拔个干部总有人说三道四，无聊得很”邱进仍是嘿嘿一笑，流露出一种别样的无奈。
邱进虽到局办时间不长，但为人谦虚，话不多，见人就脸红，遇事一笑了之，给人的印象挺好。
但传言越来越多，甚至有.点上纲上线。张文想，这传言早不出晚不出，正好在邱进的任职刚确定后出来，显然是对着邱进来的。谁会这么不服邱进呢？邱进调来局办时，张文曾多方举荐。也许自己在局里工作时间长了得罪了些人，有人难免把气往邱进身上撒。他想找分管局办的卢副局长把有关情况反映一下。
不料，卢副局长却先开口了：“小张啊，你也是老同志了，局里提拔个干部总是好事嘛，当然，谁都有弱点，不过，这小邱刚提拔嘛，不会对你构成威胁的更不会谋思主任的位置，除非他有神经病，啊？可不能猜度他人，庸人自扰啊，要容人嘛！”张文一听惜了。他急欲解释，卢副局长却摆了摆手。他只好悻悻地走出局长室。
张文找了邱进想好好聊一聊。如果问题真在自己和邱进之间，这事就很简单了。邱进只是嘿嘿地笑，眼晴眨巴着又迷成一条缝，不语。
真急人，这邱进太老实了。但张文转念一想，觉得小邱也是对的，纠缠那些纯属乌有的传言的确没意义。
“局办班子严重不团结，马上就要调整了！”传言一阵紧似一阵，闹得沸沸扬扬，大有山雨欲来之势。
张文坐不住了。他清廷地知道，班子不团结意味着什么，大凡干部的组织调整，理由无非如此。局办两个副主任，虽然一个刚提没几天，也还谈不上什么领导班子，但闹不团结就等于搞内耗、窝里斗，影响是很恶劣的！难道谬误被重复一百遍真能成为真理？不会，张文想，只要自身过得硬，谁还能强加于人！没有不透风的墙。张文偶然得知，问题出在邱进身上。邱进自己讲局办班子不团结？张文不信，这是没有道理的。
张文赶紧找邱进谈话。邱进眨巴着眼，不再有那张谦虚而腼腆、排红而害羞的脸：“不瞒你说，班子不团结这个风是我放的，也是我故意让人反映给局党组的。知道为什么吗？”邱进坦率到令人难以置信的程度。
张文反倒松了口气，笑着问：“没什么毛病吧？"
邱进嘿嘿一笑：“我不得不这样做，你想想，老李当局办主任一干就十五年，你现在当副主任已经八年，按常规，主任位置是你的，就算你有本事，少说也得干上十年，到那时我还干什么！"
看到邱进一本正经的样子，张文火了：“你他妈的真有病啊，雕虫小技，太无知了！"
邱进并不示弱：“雕虫小技怎么啦？这年月也就雕虫小技管用！实话给你讲，这件事不论变数多大，但处在风头浪尖的是你而不是我，局领导认为你不但无知而且卑鄙，你解释不清楚。现在，人人都知道你急于当主任，排斥他人，利令智香，你虽然还蒙在鼓里，但外面已是满城风.劝。你知道吗？在续写测评表时我以你的口气给我和局领导分别提了相关的几条意见，当然，大部分内容还是上次生活会上你给局党组提的希望，领导们一看就知道是你的原话，所不同的是其中有局党组主要成员的经济问题和滥用职权提拔千部的问题，这就等于，你不服我还攻击领导。我怕领导反应迟钝，又以群众的口气给你提了几条意见，以帮助领导识破你。之后，我才以群众名义给局办提了班子不团结也就是我和你不团结的意见”
张文愕然，随之就笑了：“你当局领导是傻瓜啊！"
“不信你试试，不过，别搞成墙倒众人推啊！”邱进的神情就象刚跟上帝通过电话已得到万能的承诺似的。
张文不信邪，正要给卢副局长解释，局长却先来火了：“你这人呀，怎么越来越糊涂，你是八年前的局党组任用的，邱进是现在局党组刚刚任命的，你硬是不服邱进，就是反对党组的集体决定嘛！”他急忙解释，但卢副局长不耐烦地提高了声音：“你这样胡闹让我们分管领导也很为难！"
张文有口难言，愤然找到局党组张书记。他不想再含蓄地解释什么，便开门见山地... -->>
第309章献身11
下一节课，胡副主席接着讲：
常言道：“一根筷子易折断，十双筷子牢牢抱成团：一个巴掌拍不响，万人鼓掌声震天。”善于协商与合作它能够弥补个人力量de不足，集体的力量也将得到壮大，从而使我们每个人都能从中获得进步。所以，加强团结合作，不仅是每个人成功的基石，也是一个集体成功的基石。
一滴水只有放进大海才永远不会干涸，一个人只有把自己和集体融合在一起才最有力量！积极团结一切可以团结的力量，不管做什么样的工作、身处怎样的位置，团结、沟通都是我们每一个人工作永恒的主题。倘若一个部门与其他部门缺乏团结协调，而是一个人只愿意种好自己的一亩三分地，那么她他不仅使自己的发展得以限制，也将会阻碍团体的共同发展。这也就像我们也要感谢我们的竞争对手一样，我们不仅仅要与我们意见一致的人团结，而且还要团结与我们意见发生分吱的人，甚至要团结反对过自己、而且反对错了的人。不团结并不是指意见不一致或批评、提意见，反而在很多时候这些看似不团结的一面恰是善意和积极敬业、进取的。如果一个干部遇到不同意见的下属，就对下属进行训斥，给下属“穿小鞋”这是千部的一种不负责任、一种失职，最重要的是它会对一个团结的集体造成最大的破坏。
我们大家都知道，团结就是力量。是的，在这个世界上，关于团结力量大的小故事有许多。在植物界中，譬如河边的芦苇一望无垠，它们根连根，密密地靠在一起，这样就避免了单独一根而容易被大风刮断的厄运。这是团结的结果。团结力量的故事，在动物界中也比比皆是。蚂蚁搬食对于我们大家来说是相当熟悉的，当一条大青虫被一只蚂蚁发现时，这只蚂蚁就会以它特有的传递信.息的方式，通知同伴，不一会儿，千军万马，倾巢而出。在把大青虫咬死之后，就齐心协力地将死了的大青虫搬回巢内，共同分享劳动成果。
给集体带来有效贡献的往往并不是由单打独斗所带来的。“联手才是利用公司资源、开展群体奋斗的好形式，不善于联手的人，实质上还是在个人奋斗。”在我们心中有了联合的观念，就意味着心存集体，愿意在集体的平台上与别人共同进步、共同发展；意味着既愿意联合的同时也愿意付出，也只有经过联合和共享的方式，知识和才能以及它们创造的财富才会越来越多，这是一个“1+1>2”、事半功倍的过程。
奥德伦―第一次成功登陆月球的太空人之一，把这种团队的协作精神论释成了一种美德！
迈下机舱登上月球的第一步是阿姆斯特朗，他所说的“我个人的一小步，是全人类的一大步。”早已是全世界妇孺皆知的名言了。在庆祝登陆月球成功的记者会中，有一个记者.忽然问奥德伦：“同样付出了努力，由阿姆斯特朗先下去，成为登陆月球的第一个人，荣誉在他头上发光你会不会觉得有.点遗憾？”奥德伦很有风度也不乏幽默地说“可是各位别忘了，回到地时，我可是先他到达地面的。所以我是由别的星球来到地球的第一个人。”在笑声中，大家给予了他最热烈的掌声。
其实，不管是阿姆斯特朗的“我的一小步，是全人类的一大步”还是奥德伦幽默的“我是由别的星球来到地球的第一人”这些都是团队协作精神的体现。它不仅能帮助我们自己迈出成功的一小步，还让整个团队迈出了一大步，以此来取得更大意义的辉煌。不要将个人的成功看得太重，因为，团队的成功才是我的成功，在工作中，我们要学会欣赏同事的成功，并从心里给他热烈的掌声
在官场中，个人英雄主义是最要不得的。然而讲求团队精神也不说要求泯灭人的个性来服从团体，要有团队精神的目的在于做任何事的时候都要顾全大局，要从团体的利益出发。在工作中，我们要有很好的协作精神，将团队成员之间优势互补的作用充分发挥出来，使整个团队产生整合后的聚变，具有超级战斗力。在生活中，我们每个人都团结在一起，来面对共同的困难，为了共同的目标，战斗在一起；团结在一起，不可逾越的鸿沟不会在我们之间产生；团结在一起，你会知道―成功，原来并不是很遥远！
那么怎样做好团结呢？
当我们个人的利益与集体的利益发生冲突的时候，个人服从集体，是遵循组织原则的崇高品质：团队合作的基础之一是开放自我、共享资源，这也是我们能为集体成长所做的具体贡献，除此之外，我们还需要多学多问，善于寻求帮助，我们个人发展了，这样也可大大地促进集体的发展。这些是我们实现团结合作、集体奋千的基本准则，这样的品质和素质是我们每一位员工都需要具备的。要有宽广的胸怀：宽广的胸怀，它意味着要懂得欣赏、赞赏其他成员的成就，狭隘的嫉妒、才包怨对问题的解决丝毫无用，不能带来任何成果；这也意味着将困难主动的承担起来，不推读责任；意味着能接受暂时不公平的挑战和压力，而不是把不良的情绪和气氛带到工作中来；这还意味着要与别人主动沟通，把帮助别人当成自己最快乐的事情，就算是自己很困难也一如既往
要能容忍一定的矛盾：集体是一个大家庭，人多事杂，矛盾、磨擦是避免不了的。要想让这个大家庭和睦、融洽，共同去实现既定的目标，那么，宽容是我们每一个都最需要的。别人不同的想法，不同习惯和不碍大局的小毛病，我们都要能容忍。能承受压力和暂时的委屈，不过于计较个人得失。同时，还要在适当的时间，用恰当的方式不断地观察，以便将矛盾化解掉。
要能体谅集体的特殊困难：集体就像是我们的家，是从小到大慢慢发展起来的，其本身就需要我们去建设。在这个建设的过程中，会有许多的困难出现，譬如，观念不一致、对个体考虑不全面、集体固有的薄弱不足之处以及我们可能因为集体而承受的困苦，这些都是需要体谅的。集团和个人的利益休戚相关，集体事业发展好了，个人也会获得更大的利益回报，集体与个体是互动的。我们要共同的解决和体谅在发展过程中出现的那些困难。
半天课下来，学员们收益匪浅，在课后交流时，他们都赞同胡副主席的课讲得好，说他不但口才好，而且讲到他们的心坎上了，对他们今后开展工作十分有益。
省财政厅办公室主任白玫看孙伏虎若有所思的样子，走到他跟前说，是不是有什么触动？
孙伏虎说是啊，我在想我们县里的事情。
白玫说，胡副主席讲的还真是不错，我最近看了一篇小说，就是跟我这个办公室主任有关的，还跟团结的话题有关，我觉得写得不错，你要不要听听？好啊，看来不是我一个人有收获啊！
白玫娓娓道来：
主持工作的局办副主任张文听到局办闹不团结的传言，不禁一笑：“谁闹不团结了？怎么回事”即将上任的局办副主任邱进嘿嘿一笑打断他：“是班子不团结”邱进似乎听到了更多的传言，隐约显露出一丝愤陇。
“班子？”张文又是一怔，随之就笑出声来：“谁跟谁？口自俩？笑话！”邱进欲言又止，只是嘿嘿一笑。
局办主任老陈刚退休，就张文一个副职，如果算作一个班子的话，自己既是“班长”又是成员，跟谁不团结？张文转念一想，是不是有人对邱进的提拔不服气？可邱进的任职通知昨天才印发，还没来及宣布呢！
“无稽之谈！”张文笑着安慰邱进：“甭在乎那些传言，每次局里提拔个干部总有人说三道四，无聊得很”邱进仍是嘿嘿一笑，流露出一种别样的无奈。
邱进虽到局办时间不长，但为人谦虚，话不多，见人就脸红，遇事一笑了之，给人的印象挺好。
但传言越来越多，甚至有.点上纲上线。张文想，这传言早不出晚不出，正好在邱进的任职刚确定后出来，显然是对着邱进来的。谁会这么不服邱进呢？邱进调来局办时，张文曾多方举荐。也许自己在局里工作时间长了得罪了些人，有人难免把气往邱进身上撒。他想找分管局办的卢副局长把有关情况反映一下。
不料，卢副局长却先开口了：“小张啊，你也是老同志了，局里提拔个干部总是好事嘛，当然，谁都有弱点，不过，这小邱刚提拔嘛，不会对你构成威胁的更不会谋思主任的位置，除非他有神经病，啊？可不能猜度他人，庸人自扰啊，要容人嘛！”张文一听惜了。他急欲解释，卢副局长却摆了摆手。他只好悻悻地走出局长室。
张文找了邱进想好好聊一聊。如果问题真在自己和邱进之间，这事就很简单了。邱进只是嘿嘿地笑，眼晴眨巴着又迷成一条缝，不语。
真急人，这邱进太老实了。但张文转念一想，觉得小邱也是对的，纠缠那些纯属乌有的传言的确没意义。
“局办班子严重不团结，马上就要调整了！”传言一阵紧似一阵，闹得沸沸扬扬，大有山雨欲来之势。
张文坐不住了。他清廷地知道，班子不团结意味着什么，大凡干部的组织调整，理由无非如此。局办两个副主任，虽然一个刚提没几天，也还谈不上什么领导班子，但闹不团结就等于搞内耗、窝里斗，影响是很恶劣的！难道谬误被重复一百遍真能成为真理？不会，张文想，只要自身过得硬，谁还能强加于人！没有不透风的墙。张文偶然得知，问题出在邱进身上。邱进自己讲局办班子不团结？张文不信，这是没有道理的。
张文赶紧找邱进谈话。邱进眨巴着眼，不再有那张谦虚而腼腆、排红而害羞的脸：“不瞒你说，班子不团结这个风是我放的，也是我故意让人反映给局党组的。知道为什么吗？”邱进坦率到令人难以置信的程度。
张文反倒松了口气，笑着问：“没什么毛病吧？"
邱进嘿嘿一笑：“我不得不这样做，你想想，老李当局办主任一干就十五年，你现在当副主任已经八年，按常规，主任位置是你的，就算你有本事，少说也得干上十年，到那时我还干什么！"
看到邱进一本正经的样子，张文火了：“你他妈的真有病啊，雕虫小技，太无知了！"
邱进并不示弱：“雕虫小技怎么啦？这年月也就雕虫小技管用！实话给你讲，这件事不论变数多大，但处在风头浪尖的是你而不是我，局领导认为你不但无知而且卑鄙，你解释不清楚。现在，人人都知道你急于当主任，排斥他人，利令智香，你虽然还蒙在鼓里，但外面已是满城风.劝。你知道吗？在续写测评表时我以你的口气给我和局领导分别提了相关的几条意见，当然，大部分内容还是上次生活会上你给局党组提的希望，领导们一看就知道是你的原话，所不同的是其中有局党组主要成员的经济问题和滥用职权提拔千部的问题，这就等于，你不服我还攻击领导。我怕领导反应迟钝，又以群众的口气给你提了几条意见，以帮助领导识破你。之后，我才以群众名义给局办提了班子不团结也就是我和你不团结的意见”
张文愕然，随之就笑了：“你当局领导是傻瓜啊！"
“不信你试试，不过，别搞成墙倒众人推啊！”邱进的神情就象刚跟上帝通过电话已得到万能的承诺似的。
张文不信邪，正要给卢副局长解释，局长却先来火了：“你这人呀，怎么越来越糊涂，你是八年前的局党组任用的，邱进是现在局党组刚刚任命的，你硬是不服邱进，就是反对党组的集体决定嘛！”他急忙解释，但卢副局长不耐烦地提高了声音：“你这样胡闹让我们分管领导也很为难！"
张文有口难言，愤然找到局党组张书记。他不想再含蓄地解释什么，便开门见山地... -->>
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