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第八百七十一章与赵冰雪联系
一想到这个问题，叶平宇却是要开导起包格烈来，从常务副县长走上县长的位子，是一步跨度比较大的提拔，这个事情即使有张宁的全力推荐，未必就能如愿，如果他现在去和张宁打个招呼，也是让张宁为难，必竟这个事情不是张宁所能作主的，张宁虽然可能要进常委班子，但是要想确定一个县长人选，那也是难度比较大的，这与肖建中的提拔不同，提拔一个副县长，县委书记有着很大的话语权，市委一般不会拒绝县委书记的推荐，但是涉及到党政正职，这却需要市委亲自把关，完全听从县委书记的情况极为少见，包格烈要想直接提拔为县长，难度太大了。
想了一想，叶平宇便对包格烈道：“格烈，我明白你的意思了，你想让我去和张宁打个招呼，这个招呼我可以打，但是恐怕起作用的可能性不大，这个你也是知道的，再者说，我们从政的，越是往上走，越是比较的难，可以说是明知山有虎，越是向虎山行，但是我们应当知止而止，有的时候还需要藏器待时，不要着急于一时，我们呆在现在的这个位子上，不是真的要去当什么官，而是要好好地施展自己的才华，对国家对社会对人民做出一些有益的事情，虽然这话听起来比较冠冕堂皇，但是实际上只要你做起来，那就是非常愉快的，不能把目光紧紧盯在官位上，这样才能过得潇洒，你与建中有着很大的不同，我相信你是有这个觉悟的。”
没想到叶平宇对他说了这个话，包格烈感到自己有些羞愧，他来之前也是盘算很久，不好直接向叶平宇说出这事，所以显得有些心事重重的样子，但是叶平宇却是一下子点了出来，让他所料不及，听了叶平宇的话，更是让他感到无地自容了。
包格烈急忙解释道：“平宇，我也不是想去跑官要官，而只是感到有些不平，自己工作这么努力，到提拔的时候还是要按资排辈，如果是这样，我们何必要出那么大的力？这样的安排是不是公平？我听说要把县委副书记提拔为县长，但这个县委副书记根本没有什么政绩，只是熬资历熬到这个份上了，不提拔他，就没法用他了，你这样合适吗？”
包格烈一这样说，叶平宇也算是理解了他的心结，在官场上按资排辈是很正常的事，破格提拔的人必竟是少数，这是官场上需要一个稳定的秩序所需要的，不然人人都想破格提拔，显然是不可能的，这样就会打破官场上的稳定状态，引起一定的不稳定，而稳定才是官场上最基本的常态，政治动荡的结果是任何一个社会都无法承受的。
当然，为了这种稳定的状态，有时候必然会牺牲一些东西，比如效率和公平，你干得再好，如果没有位子是不行的，有位子，但是如果资历不够，其他人不会服气，即使上了位占不住脚也是不行的，人的智力其实都是差不多的，无论谁呆在那个位子，做出来的事情也不过是大同小异，当然不排除例外的情况，除了个人努力和智力因素外，推动一个人占据高位的，还有着更多的因素在内，这个就不是够拼命工作所能弥补的，好比现在的阿里巴巴，即使这个人比马云还聪明，但是已经没有那个历史条件了，他无论如何也是不可能实现超越的，官场上其实也是这个样子，包格烈再优秀，但是他有着始终无法超越的历史条件，这就是根本，需要时间来弥补。
不过，叶平宇虽然承认这方面的合理性，但是也不意味着他对这种状态就没有怨言，他也会和包格烈一样有怨言，有些干部能上不能下，不到退休年龄就无法离开现在的岗位，有的时候就是尸位素餐，这就影响到后面一些想进步想干事的同志的位子，能上不能下与干部的资历没有关系，这是一个人为的因素，大概是因为一个地方的官场就是一个封闭的圆，除非这人涉嫌犯了错误，被踢出了这个圆，其他人是始终要在这个圆里面转来转去，直至这个圆不再需要他，否则他就要始终在这个圆里面呆下去，就能担任个一官半职，别人要想进去，就是有着很大的难度，权力的这种封闭运行状态大概是导致这种情况发生的主因。
叶平宇就安慰了包格烈一下，让他不必为此而感到不公平受打击，只要用心地去做事，对得起自己，多考虑那些干什么？想一想，如果当初还是呆在县委党校的话，岂不是没有这些烦恼？只不过是教教书，陪陪老婆孩子，那也是一种快乐。
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第八百七十一章与赵冰雪联系
一想到这个问题，叶平宇却是要开导起包格烈来，从常务副县长走上县长的位子，是一步跨度比较大的提拔，这个事情即使有张宁的全力推荐，未必就能如愿，如果他现在去和张宁打个招呼，也是让张宁为难，必竟这个事情不是张宁所能作主的，张宁虽然可能要进常委班子，但是要想确定一个县长人选，那也是难度比较大的，这与肖建中的提拔不同，提拔一个副县长，县委书记有着很大的话语权，市委一般不会拒绝县委书记的推荐，但是涉及到党政正职，这却需要市委亲自把关，完全听从县委书记的情况极为少见，包格烈要想直接提拔为县长，难度太大了。
想了一想，叶平宇便对包格烈道：“格烈，我明白你的意思了，你想让我去和张宁打个招呼，这个招呼我可以打，但是恐怕起作用的可能性不大，这个你也是知道的，再者说，我们从政的，越是往上走，越是比较的难，可以说是明知山有虎，越是向虎山行，但是我们应当知止而止，有的时候还需要藏器待时，不要着急于一时，我们呆在现在的这个位子上，不是真的要去当什么官，而是要好好地施展自己的才华，对国家对社会对人民做出一些有益的事情，虽然这话听起来比较冠冕堂皇，但是实际上只要你做起来，那就是非常愉快的，不能把目光紧紧盯在官位上，这样才能过得潇洒，你与建中有着很大的不同，我相信你是有这个觉悟的。”
没想到叶平宇对他说了这个话，包格烈感到自己有些羞愧，他来之前也是盘算很久，不好直接向叶平宇说出这事，所以显得有些心事重重的样子，但是叶平宇却是一下子点了出来，让他所料不及，听了叶平宇的话，更是让他感到无地自容了。
包格烈急忙解释道：“平宇，我也不是想去跑官要官，而只是感到有些不平，自己工作这么努力，到提拔的时候还是要按资排辈，如果是这样，我们何必要出那么大的力？这样的安排是不是公平？我听说要把县委副书记提拔为县长，但这个县委副书记根本没有什么政绩，只是熬资历熬到这个份上了，不提拔他，就没法用他了，你这样合适吗？”
包格烈一这样说，叶平宇也算是理解了他的心结，在官场上按资排辈是很正常的事，破格提拔的人必竟是少数，这是官场上需要一个稳定的秩序所需要的，不然人人都想破格提拔，显然是不可能的，这样就会打破官场上的稳定状态，引起一定的不稳定，而稳定才是官场上最基本的常态，政治动荡的结果是任何一个社会都无法承受的。
当然，为了这种稳定的状态，有时候必然会牺牲一些东西，比如效率和公平，你干得再好，如果没有位子是不行的，有位子，但是如果资历不够，其他人不会服气，即使上了位占不住脚也是不行的，人的智力其实都是差不多的，无论谁呆在那个位子，做出来的事情也不过是大同小异，当然不排除例外的情况，除了个人努力和智力因素外，推动一个人占据高位的，还有着更多的因素在内，这个就不是够拼命工作所能弥补的，好比现在的阿里巴巴，即使这个人比马云还聪明，但是已经没有那个历史条件了，他无论如何也是不可能实现超越的，官场上其实也是这个样子，包格烈再优秀，但是他有着始终无法超越的历史条件，这就是根本，需要时间来弥补。
不过，叶平宇虽然承认这方面的合理性，但是也不意味着他对这种状态就没有怨言，他也会和包格烈一样有怨言，有些干部能上不能下，不到退休年龄就无法离开现在的岗位，有的时候就是尸位素餐，这就影响到后面一些想进步想干事的同志的位子，能上不能下与干部的资历没有关系，这是一个人为的因素，大概是因为一个地方的官场就是一个封闭的圆，除非这人涉嫌犯了错误，被踢出了这个圆，其他人是始终要在这个圆里面转来转去，直至这个圆不再需要他，否则他就要始终在这个圆里面呆下去，就能担任个一官半职，别人要想进去，就是有着很大的难度，权力的这种封闭运行状态大概是导致这种情况发生的主因。
叶平宇就安慰了包格烈一下，让他不必为此而感到不公平受打击，只要用心地去做事，对得起自己，多考虑那些干什么？想一想，如果当初还是呆在县委党校的话，岂不是没有这些烦恼？只不过是教教书，陪陪老婆孩子，那也是一种快乐。
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