，然后点击“添加到主屏幕” 三二看书网 www.32kan.com，草根崛起无错无删减全文免费阅读！
bsp; “李总，蒋总。这次要出问题，我这个经理直接引咎辞职。”门外，张修齐不知道什么时候走到了门口，接话道。
“修齐，出问题就想跑可不行，你以为引咎辞职就行呐，到时候我可不让你跑，要罚你工资，你过年这个月的工资就别想要了。”李长健半开玩笑的说着，“还有你们整个技术部门的人，出问题了，都要扣工资。”
“李总都发话了，那我们肯定要打起十二分的精神，不然到时候李总您还没批评我，蒋总就先把我吃了。”张修齐笑答，又道，“李总，既然有罚，那要是圆满完成任务了，有没有奖。”
“有，今年过年，公司会给你们一个大大的红包，不只是你们技术部门有，全公司的员工都有。”李长健微微一笑，今年公司成立的第一年就取得喜人的成绩，李长健之前就已经在心里想着要给员工们发年终奖，数额根据职位和贡献大小包括入职时间来定，只不过这事他还没和蒋梦芗提过。
张修齐原本只是开玩笑的随口一提，没想到还真有，这会也不禁喜形于色，“李总，真有？”
“当然有，我既然开口了，难不成还会忽悠你们不成。”李长健笑道。
“得咧，那我赶紧去跟手下那帮崽子们说一声，保准他们干劲十足。”张修齐说着，将手上的一份文件交给了蒋梦芗，“蒋总，这是您之前让我们技术部门针对这次促销活动做出来的几种应急预案，我放这，要是有啥问题，您再找我。”
张修齐说完，屁颠屁颠的出去了，蒋梦芗看到对方走了，走过去将门关上，“长健，过年真准备给每一个员工都发红包？”
“嗯，这事我正要和你说，咱们公司虽然成立时间短，但已经取得了不错的成绩，现在也算是小有规模了，公司的各项制度也该在原来的基础上慢慢完善，人事招聘制度，员工晋升制度，奖励机制，甚至包括公司的文化等等，这些都要拟出细则出来，这也是咱们由小企业向一家规范化公司发展的过程。”李长健笑道，“至于刚才说的给员工发红包，其实就是给员工的年终奖，这件事，公司要尽快讨论出年终奖的制度来，嗯，这个应该算进员工奖励机制里，年前这段时间，这个制度要弄出来，回头让周哥也帮忙参谋参谋。”
“年前又要搞促销活动，又要折腾这些，我估计我得弄出两个分身来才能完成你说的这些事。”蒋梦芗苦笑，“对了，既然你说到人事招聘制度，那我正想跟你提一提，人事经理也该招一个了，我再兼着这个职务，就真忙不过来了。”
“行，那就招吧。”李长健点了点头，公司现在初步划分了财务部，采购部，技术部，人事部，产品营销部，除了人事部经理还是由蒋梦芗兼着，其他部门都已经招了经理，李长健也知道随着公司规模扩大，以后招人的事也会相对频繁，让蒋梦芗再兼着人事部也不合适。
“这事等周哥回来，我就甩给他，咱也当一回甩手掌柜。”蒋梦芗嘻嘻一笑，难得做出一副可爱状。
两人聊着，话题再次回到年前的这一次促销活动，活动大概会持续半个月，这是公司针对农历春节前做的一次活动，而公司另外一个新的大品类也已经悄悄上线，那就是服装品类，毫无疑问，选择了这个时候上线，是瞅准了多数人都有过年添置新衣服的习惯，所以此次活动，亦是一个尝试，是网站从单一化妆品向产品多元化方向的尝试，李长健知道这个方向肯定是对的，关键是这初期的效果不知道如何，所以不管是李长健还是蒋梦芗，包括周远明，对这次活动都很重视。
而在2006年，李长健心里给公司定下的目标是销售额破十亿，这个目标能不能完成，这次的活动取得的成绩，多少也能当做一个判断的指标。(未完待续。)
bsp; “李总，蒋总。这次要出问题，我这个经理直接引咎辞职。”门外，张修齐不知道什么时候走到了门口，接话道。
“修齐，出问题就想跑可不行，你以为引咎辞职就行呐，到时候我可不让你跑，要罚你工资，你过年这个月的工资就别想要了。”李长健半开玩笑的说着，“还有你们整个技术部门的人，出问题了，都要扣工资。”
“李总都发话了，那我们肯定要打起十二分的精神，不然到时候李总您还没批评我，蒋总就先把我吃了。”张修齐笑答，又道，“李总，既然有罚，那要是圆满完成任务了，有没有奖。”
“有，今年过年，公司会给你们一个大大的红包，不只是你们技术部门有，全公司的员工都有。”李长健微微一笑，今年公司成立的第一年就取得喜人的成绩，李长健之前就已经在心里想着要给员工们发年终奖，数额根据职位和贡献大小包括入职时间来定，只不过这事他还没和蒋梦芗提过。
张修齐原本只是开玩笑的随口一提，没想到还真有，这会也不禁喜形于色，“李总，真有？”
“当然有，我既然开口了，难不成还会忽悠你们不成。”李长健笑道。
“得咧，那我赶紧去跟手下那帮崽子们说一声，保准他们干劲十足。”张修齐说着，将手上的一份文件交给了蒋梦芗，“蒋总，这是您之前让我们技术部门针对这次促销活动做出来的几种应急预案，我放这，要是有啥问题，您再找我。”
张修齐说完，屁颠屁颠的出去了，蒋梦芗看到对方走了，走过去将门关上，“长健，过年真准备给每一个员工都发红包？”
“嗯，这事我正要和你说，咱们公司虽然成立时间短，但已经取得了不错的成绩，现在也算是小有规模了，公司的各项制度也该在原来的基础上慢慢完善，人事招聘制度，员工晋升制度，奖励机制，甚至包括公司的文化等等，这些都要拟出细则出来，这也是咱们由小企业向一家规范化公司发展的过程。”李长健笑道，“至于刚才说的给员工发红包，其实就是给员工的年终奖，这件事，公司要尽快讨论出年终奖的制度来，嗯，这个应该算进员工奖励机制里，年前这段时间，这个制度要弄出来，回头让周哥也帮忙参谋参谋。”
“年前又要搞促销活动，又要折腾这些，我估计我得弄出两个分身来才能完成你说的这些事。”蒋梦芗苦笑，“对了，既然你说到人事招聘制度，那我正想跟你提一提，人事经理也该招一个了，我再兼着这个职务，就真忙不过来了。”
“行，那就招吧。”李长健点了点头，公司现在初步划分了财务部，采购部，技术部，人事部，产品营销部，除了人事部经理还是由蒋梦芗兼着，其他部门都已经招了经理，李长健也知道随着公司规模扩大，以后招人的事也会相对频繁，让蒋梦芗再兼着人事部也不合适。
“这事等周哥回来，我就甩给他，咱也当一回甩手掌柜。”蒋梦芗嘻嘻一笑，难得做出一副可爱状。
两人聊着，话题再次回到年前的这一次促销活动，活动大概会持续半个月，这是公司针对农历春节前做的一次活动，而公司另外一个新的大品类也已经悄悄上线，那就是服装品类，毫无疑问，选择了这个时候上线，是瞅准了多数人都有过年添置新衣服的习惯，所以此次活动，亦是一个尝试，是网站从单一化妆品向产品多元化方向的尝试，李长健知道这个方向肯定是对的，关键是这初期的效果不知道如何，所以不管是李长健还是蒋梦芗，包括周远明，对这次活动都很重视。
而在2006年，李长健心里给公司定下的目标是销售额破十亿，这个目标能不能完成，这次的活动取得的成绩，多少也能当做一个判断的指标。(未完待续。)