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三二看书网 www.32kan.com,盛妻凌人无错无删减全文免费阅读!

    “也就是说,公司的员工都是股东?那……”向雪的脑袋有点拐不过弯来了,一时之间有些迷茫,“那这公司到底是我们的,还是大家的?”

    卫哲东笑着解释:“当然不是。一般来说,大多数员工都希望能够成为被授予股权激励的对象,但是也不可能一股脑儿把所有员工都纳入股权激励计划。毕竟股权激励计划授予的股份是有限的,不可能成为一种人人参与的计划,必须限制激励对象的人数。要不然,这要平均分配,还算激励吗?”

    向雪不满地说:“那你刚才还说要各种人才呢!”

    “那也要考虑不可替代性的原则,如果一个员工的工作是其他员工无法替代的,这样的人才在现有的市场上也很难招募得到,或者即使能招募到但是要花很高的成本培养,那就应该纳入股权激励对象的范围。”

    “这样的话……那至少一大半人都可以被替代。那就是说,股权激励计划实施的对象其实只是一小部分人?”向雪迅速地梳理了一下公司的员工,很肯定地说。

    “股权激励本来就只能成为一小股人的福利。现在可以先把高管纳入股权激励计划,但是行权日至少在三年以后。”

    “三年?为什么要三年?”向雪不解。

    “现在我们只有一亿份股权,即使拿出五百万股,也能占到股本的百分之五。虽然法律规定,股权激励计划的持股数不能超过百分之十,但是大部分的公司,会把这个比例控制在百分之二至三之间。以BOYA的规模,这个比例已经相当大了。更何况,以后招募员工,我们仍然要有股权激励计划。”

    “嗯,我想这应该也是合理的,在公司服务三年这个条件也不算苛刻吧?”向雪点了点头,“三年以后,经过几轮融资,BOYA的股份应该很庞大了。到时候拿出五百万股,应该只会占到一个很小的比例。”

    “就是这个意思。”卫哲东在她的颊上趁机偷了一个吻。

    “哎哎,我们在说正事儿呢,你就不能严肃点吗?”

    “我在做的才是最严肃的事。”卫哲东一本正经地说着,“千万不要一头栽在工作里,你会发现除了工作还是工作,永无尽头。”

    “也没有一直在工作吧?我还忙着听课做题,生活过得不要太丰富好不好?”向雪没好气地说。

    卫哲东哭笑不得:“你说的这些,都很……我指的生活,是这要的……”

    最后的话音,就含糊地消失在两人的唇齿间,手指拨弄着她的耳廓,让向雪的体温瞬间狂飙。

    她伸出手想要推开他,正事还没说完呢!可是指尖却很快受阻,指腹下是他光滑的肌肤,温暖的气息一下子就裹挟住了她,传到了她开始失去节奏的心脏。

    “唔……”她发出的音节已经变得毫无意义,只能任由他的大掌开始伸到了她的领子里为所欲为。

    好不容易脱离他的魔掌时,她已经脸颊嫣... -->>

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